【文章內(nèi)容簡介】 60。財務(wù)部經(jīng)理： 根據(jù)公司社會責任政策和原則，負責制訂公司工資福利計劃，確保工資福利符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求。 生產(chǎn)部經(jīng)理： 根據(jù)公司社會責任政策和原則，負責合理安排生產(chǎn)計劃，嚴格控制工作時間，保持良好的工作條件，確保機器設(shè)備處于安全衛(wèi)生狀況。 采購部經(jīng)理： 根據(jù)公司政策和原則，負責將社會責任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序，在人事部經(jīng)理的協(xié)助下，定期評估供應(yīng)商和分包商的社會責任表現(xiàn)，加強合作，逐步推動供應(yīng)商和分包商改善社會責任表現(xiàn)。 工人代表： 工人代表由工人選出，代表工人利益。他應(yīng)定期會見公司各個部門和各層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助解釋和推廣公司的改善措施。 11.法律法規(guī)及其它要求 ． 總則 建立并保持程序，收集適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，并及時更新。 ． 職責 總經(jīng)辦主任負責收集和更新適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，發(fā)放到公司有關(guān)部門。 管理者代表應(yīng)評估法律法規(guī)及其它要求對公司管理體系的用項，必要時作出適當?shù)男抻啞?． 控制要點 法律法規(guī)包括國家和地方的、與BSCI標準有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實施細則。其它要求主要包括客戶和其它利益相關(guān)者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。 公司應(yīng)定期收集并確認適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，建立并保持法律法規(guī)及其它要求清單，及時更新。 公司定期評估法律法律及其它要求的修改和變化對公司的影響，若有必要，及時修正公司政策，程序和措施。 ．相關(guān)文件（略） 12.目標、指標及管理方案 ． 總則 根據(jù)公司社會責任政策和確定的重大社會責任因素，根據(jù)法律法規(guī)和標準的要求，制訂公司社會責任目標和指標，制定目標和指標的控制措施，制定適當?shù)墓芾矸桨?，確保目標和指標的實現(xiàn)。 ． 職責 總經(jīng)辦負責分析公司社會責任表現(xiàn)，提出公司社會責任目標和指標，提出實現(xiàn)目標和指標的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。 管理者代表負責審核人事部提出的目標、指標、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時作出修訂，并報總經(jīng)理批準。 公司各部門根據(jù)目標、指標及管理方案的要求，制定各個部門的行動計劃和措施，確保目標和指標的實現(xiàn)。 ．控制要點 目標和指標的制定依據(jù)是公司社會責任政策、法律法規(guī)及其它要求、客戶和其它利益相關(guān)者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際情況和公司發(fā)展和市場戰(zhàn)略部署。 制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力財力和時間資源的保證。 目標、指標及管理方案應(yīng)經(jīng)過管理者代表審核，并報總經(jīng)理批準，確保實施過程得到足夠的資源保障和優(yōu)先考慮。 總經(jīng)辦應(yīng)定期監(jiān)督檢查公司目標和指標的實施情況，一般每半年進行一次修訂，確保公司社會責任表現(xiàn)持續(xù)改進。 ．相關(guān)文件（略） 13. 用童工及未成年工 ．總則 建立并維持公司禁止使用童工，保護未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法規(guī)和BSCI標準的要求。 ．職責 總經(jīng)辦負責建立并維持禁止使用童工，保護未成年工及救濟童工的政策和程序。 ．控制要點 絕對禁止使用童工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。 招工時必須采取有效方法鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達到16周歲，防止因工人虛假年齡文件而誤招童工。 必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。 根據(jù)國家法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。 建立和維持救濟童工程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當?shù)貏趧泳?；如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司應(yīng)負擔全部費用直到痊愈；必要時，公司提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其它資源，確保該童工完成法定義務(wù)教育。 建立和維持推廣未成年工教育的政策和程序，若該未成年工正在求學中，公司提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其它資源，確保他們完成法定義務(wù)教育；如果他們需要工作，則不可安排他們在上課時間工作，并保證每日上課、工作及交通時間總和不超過10小時。 ．相關(guān)文件（略） 14. 強迫勞動 ．總則 建立并維持公司禁止強迫勞動的政策，保障工人人身自由，確保公司活動符合國家法規(guī)和BSCI標準的要求。 ．職責 總經(jīng)辦負責制訂和實施公司禁止強迫勞動的政策，定期調(diào)查評估政策的執(zhí)行效果。 ．控制要點 公司尊重工人自由權(quán)利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由及行動自由等。 公司禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動及抵債勞動等。 公司禁止采用任何限制勞動自由的行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監(jiān)視或監(jiān)聽器、強迫搜身、限制工人出入工廠和強迫加班等。 公司擬定的勞動合同和勞動紀律必須經(jīng)過與工人代表的協(xié)商同意，并報當?shù)貏趧泳謱徍藗浒浮?．相關(guān)文件（略） 15. 安全衛(wèi)生 ．總則 建立并維持公司安全衛(wèi)生和環(huán)境保護的政策和程序，提供安全衛(wèi)生的廠房，機器設(shè)備和工作環(huán)境，保護工人的安全健康，確保公司活動符合當?shù)胤ㄒ?guī)和BSCI標準的要求。 ．職責 安全主任負責制訂并推行公司安全衛(wèi)生計劃，定期檢查、檢測及評估公司安全衛(wèi)生狀況，確保全體員工的安全和健康。 ．控制要點 提供并維護安全衛(wèi)生的廠房，機器設(shè)備及勞動條件。 聘請安全衛(wèi)生專業(yè)人士（包括安全、消防、急救和醫(yī)療等）負責安全衛(wèi)生工作，安排定期檢查及檢測，評估公司活動的安全衛(wèi)生狀況，減少潛在的危險因素，預防意外事故。 定期安排安全培訓，包括入職培訓和調(diào)職培訓，確保工人安全地使用機器和工作。 定期安排急救、滅火和疏散逃生演習。 建立合適的事故報告和調(diào)查制度，鼓勵工人報告事故和不安全因素。 為工人提供適當?shù)膫€人保護用品，并定期更換。 提供基本的生活福利設(shè)施，包括宿舍、飯?zhí)眉靶菹蕵穲鏊龋峁┣鍧嵉娘嬎?．相關(guān)文件（略） 16. 結(jié)社自由和集體談判權(quán) ．總則 公司尊重并保護工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動符合當?shù)胤ㄒ?guī)和BSCI標準的要求。 ．職責 總經(jīng)辦主任負責建立并維持有效的申訴和投訴程序，協(xié)助工人組建工友會，支持工人選舉工人代表。 ．控制要點 公司尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，必要時，提供適當?shù)馁Y源協(xié)助員工達到這一目的。 公司支持工人代表獨立開展活動而不受到任何歧視或打擊報復。 公司建立與工人代表定期對話的制度，至少每季度安排一