【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司制定有關(guān)童工救濟(jì)的程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，并盡快安排健康檢查；若該童工有疾病，應(yīng)安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。公司應(yīng)配合勞動(dòng)部門(mén)將童工送回其父母身邊。如果有必要；公司產(chǎn)該提供足夠的經(jīng)濟(jì)資助，使這些童工接受學(xué)校教育直到年滿16周歲為止。（9）公司應(yīng)采取有效措施保護(hù)未成年工，建立未成年工檔案。公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的要求，上崗前安排健康檢查，辦理未成年工登記。以后每年定期安排健康檢查，直到年滿18歲。（10）公司禁止安排未成年工從事有毒有害或其他可能危害身體的工作，同時(shí)應(yīng)限制未成年工加班加點(diǎn)。 相關(guān)文件《救濟(jì)童工程序》 強(qiáng)迫性勞動(dòng)制定和實(shí)施合理的政策，保障員工身自由，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)，禁止限制員工自由。 范圍所有部門(mén)所有員工，包括臨時(shí)工。 職責(zé)人力資源部門(mén)應(yīng)制定和實(shí)施有關(guān)政策，所有部門(mén)經(jīng)理應(yīng)確保不得限制員工行動(dòng)自由，不得強(qiáng)迫員工加班，采購(gòu)部門(mén)應(yīng)確保供應(yīng)商和分包商不使用強(qiáng)迫勞動(dòng)。 程序（1）公司明確禁止使用監(jiān)獄勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)和其他形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，公司也不得使用任何監(jiān)獄工廠、勞動(dòng)農(nóng)場(chǎng)或者其他使用強(qiáng)迫勞動(dòng)的機(jī)構(gòu)作為供應(yīng)商或分包商。（2）公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)與員工簽署勞動(dòng)合同，明確雇傭條件；公司招工時(shí)不得附帶任何限制性的、不合理的條件。（3）公司應(yīng)明確員工的雇傭自由，不得通過(guò)任何人或機(jī)構(gòu)，以任何形式收取押金或抵押物，也不得扣押?jiǎn)T工身份證明文件。（4）公司不得限制員工的行動(dòng)自由，不得限制員工飲水或上廁所，不得限制員工下班時(shí)間離開(kāi)工廠或宿舍。（5）公司安排加班加點(diǎn)必須得到員工同意，不得強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，不得以罰款或解雇相威脅要求員工加班加點(diǎn)工作。（6）公司應(yīng)確保員工離職自由，不得限制員工辭職，員工經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)某绦蚩勺杂呻x開(kāi)工廠。 健康與安全 總則 建立和實(shí)施有效的制度,預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，持續(xù)改善員工的工作和生活條件。 范圍 公司所有部門(mén)所有員工。 職責(zé) 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)制定職業(yè)健康安全政策和制度，安全主任負(fù)責(zé)實(shí)施和跟進(jìn).。 程序 (1)公司應(yīng)提供安全健康的工作條件,應(yīng)確保廠房結(jié)構(gòu)安全\機(jī)器設(shè)備安全,禁止使用“三合一”廠房或危險(xiǎn)廠房。（2）公司應(yīng)有效地控制工作場(chǎng)所的職業(yè)危害，定期測(cè)試工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場(chǎng)所，如噴漆、刷膠和電鍍車(chē)間。（3）公司應(yīng)為員工提供合適的個(gè)人防護(hù)用品，確保員工身體免遭 短期或長(zhǎng)期的職業(yè)傷害。（4）公司定期安排必要的健康安全培訓(xùn)，確保員工明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故，懂得如何安全使用機(jī)器設(shè)備。（5）公司應(yīng)定期舉辦急救和消防演習(xí)，包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí)，員工應(yīng)懂得基本“三會(huì)”技能，即會(huì)報(bào)警，會(huì)疏散，會(huì)使用滅火器。（6）公司應(yīng)實(shí)施合理的工傷和意外事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序，從工程、管理和員工防護(hù)等方面采取糾正行動(dòng)。（7）如果公司提供宿舍，應(yīng)確保宿舍安全衛(wèi)生，不得命近嘴雜吵鬧的發(fā)電機(jī)房或者街道，人均宿舍面積至少應(yīng)達(dá)到2㎡。（8）公司廁所應(yīng)干凈，廁所數(shù)量應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。廁所應(yīng)男女分開(kāi)，并能保護(hù)員工隱私權(quán)。（9）公司應(yīng)提供干凈衛(wèi)生的飲用水，員工可以隨時(shí)飲水面不受到任何限制。如果公司設(shè)有員工食堂，食堂應(yīng)符合健康安全標(biāo)準(zhǔn)，食堂 應(yīng)取得衛(wèi)生許可證，食堂員工取得健康證。 （10）為確定設(shè)施要求，識(shí)別培訓(xùn)需求和（或）開(kāi)通運(yùn)行控制提供輸入信息。 （11）規(guī)定對(duì)所要的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。 相關(guān)文件 《健康與安全運(yùn)行程序》 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 總則 建立和實(shí)施有效的制度,尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán),建立勞資合作的公司文化。 范圍 公司所有部門(mén)所有員工。 職責(zé) 人力資源部經(jīng)理代表公司管理層，負(fù)責(zé)制定和推行勞資合作政策，定期安排同員工代表的溝通和聯(lián)系。 程序 (1)公司應(yīng)明確尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán),不得限制或阻撓員工組織或參加工會(huì)。（2）在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過(guò)類(lèi)似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。（3）公司應(yīng)支持并協(xié)助員工成立工會(huì)，公司管理者代表應(yīng)定期聯(lián)系員工代表，定期就員工關(guān)注的問(wèn)題同員工代表對(duì)話。公司應(yīng)保證此類(lèi)員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。（4）公司保護(hù)員工代表的基本權(quán)利，確保員工代表不因其行使員工代表的工作受到歧視或者懲罰。（5）公司對(duì)員工提出的問(wèn)題應(yīng)展開(kāi)調(diào)查，并及時(shí)回復(fù)，且保存適當(dāng)?shù)挠涗?。?）為了避免角色沖突，公司高層管理人員不得參加工會(huì)，人力資源部經(jīng)理、公司董事的親屬及秘書(shū)也不得參加工會(huì)。 歧視 總則制定并實(shí)施有效的制度,為所有員工提供公平的就業(yè)環(huán)境,不得對(duì)任何員工采取歧視行為。 范圍公司所有部門(mén)所有員工 職責(zé)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)制定禁止歧視政策，負(fù)責(zé)有關(guān)投訴的調(diào)查和處理。 程序（1）從員工進(jìn)入公司工作一直到離開(kāi)公司的所有環(huán)節(jié)中，任何部門(mén)任何人員都不得對(duì)任何負(fù)工采取任何形式的歧視行為。在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。（2）公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治從屬需要的權(quán)利。（3）公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。（4）公司應(yīng)制定有關(guān)禁止歧視和性騷擾的政策，并通報(bào)全體員工。如果有必要，公司可以考慮將有關(guān)禁止歧視和性騷擾的條款寫(xiě)入勞動(dòng)合同。（5）公司執(zhí)行男女同工同酬的原則，不得歧視女工，尤其是懷孕女工。（6）公司應(yīng)建立禁止歧視和性騷擾行為的投訴、調(diào)查和處理程序，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理。 懲戒措施 總則建立和實(shí)施合理有效的獎(jiǎng)懲制度和程序,避免濫用懲罰措施,保護(hù)員工的合法權(quán)益。 范圍公司所有部門(mén)所有員工 職責(zé)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司獎(jiǎng)懲制度，負(fù)責(zé)調(diào)查和處理有關(guān)的投訴。 程序（1）公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。公司懲罰措施分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)和解雇等形式，目的在于幫助員工盡快糾正錯(cuò)誤，公司禁止任何不當(dāng)形式的懲罰措施，如體罰和辱罵等。（2）公司懲罰制度應(yīng)與員工代表充分協(xié)商，經(jīng)公司法律顧問(wèn)審核，報(bào)最高管理者批準(zhǔn)后付諸實(shí)施；必要時(shí)，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。（3）任何懲罰措施必須由部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。一旦發(fā)現(xiàn)不當(dāng)懲罰人力資源部應(yīng)及時(shí)糾正。（4）公司建立申訴和投訴制度，任何人可以對(duì)不當(dāng)懲罰提出投訴，也可直接向人力資源部或者員工代表投訴。員工投訴應(yīng)及時(shí)調(diào)查，及時(shí)回復(fù)，不得拖延。 工作時(shí)間 總則制定和實(shí)施適當(dāng)?shù)闹贫?控制超時(shí)加班,合理安排工作和休息時(shí)間。 范圍公司所有部門(mén)所有員工 職責(zé)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)制定工作和休息制度和政策，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度；生產(chǎn)部經(jīng)理應(yīng)遵照公司工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，控制加班時(shí)間。 程序（1）公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，每天政黨工作時(shí)間不超過(guò)8H，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)40H，每周至少休息一天。（2）公司嚴(yán)格控制加班時(shí)間，安排員工加班必須得到員工同意，員工有權(quán)拒絕加班，禁止強(qiáng)迫員工加班。正常的周工作時(shí)間應(yīng)依循法律規(guī)定，但無(wú)論如何不得經(jīng)常起過(guò)48H；員工在每七天周期中至少應(yīng)有一天休息時(shí)間；所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬；在任何情況下每個(gè)雇員每周加班不得超過(guò)12H；（見(jiàn)下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)。（3）如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)國(guó)際勞工組織定義）通過(guò)自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要；（見(jiàn)上面規(guī)定）。公司采用打卡形式記錄員工工作時(shí)間，任何人任何時(shí)間進(jìn)入工作場(chǎng)所必須打卡，以便準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間。非工作原因進(jìn)入工廠應(yīng)描述原因。（4）如果公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度有困難，需要采用不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，必須由生產(chǎn)部經(jīng)理會(huì)同人力資源部經(jīng)理咨詢公司工會(huì)或者員工代表后，制定合理的計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上報(bào)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 工資報(bào)酬 總則根據(jù)法規(guī)規(guī)定和公司實(shí)際,制定具有激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度,保障員工獲得合理的工資和福利。 范圍公司所有部門(mén)所有員工 職責(zé)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司工資報(bào)酬政策和制度，會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)工資發(fā)放。 程序（1）公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收；公司執(zhí)行按勞動(dòng)分配、同工同酬和獎(jiǎng)勤罰懶的原則，依法制定公司各項(xiàng)工資報(bào)酬制度。（2）公司對(duì)不同部門(mén)不同職位的員工可能實(shí)行不同的工資報(bào)酬制度，員工正常工作時(shí)間的工資必須至少達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保工資足以滿足員工基本需要，并能提供一些可以自由支配的收入。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)每年定期公布。（3）公司員工超過(guò)正常工作時(shí)間工作必須支付加班工資，加班工資至少達(dá)到因家法規(guī)的規(guī)定，即：◆正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工作的，支付不低于正常工資的150%；◆休息日安排員工加班工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于本人正常工資的200%；◆法定休假日安排員工工作的，支付不低于本人正常工資的300%。 （4）公司必須依照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的規(guī)定，向員工提供必要的福利和社會(huì)保障。公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。 （5）公司以法定貨幣或者銀行轉(zhuǎn)帳的形式直接向員工支付工資，必須在每月底前足額支付上月工資。若遇到資金周轉(zhuǎn)或者其他原因不能按時(shí)足額支付工資，公司必須采用書(shū)面形式提前通知全體員工，約定延期支付時(shí)間，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或者工會(huì)備案。 （6）公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符；工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支禁，以方便員工的形式支付。 （7）公司從事和會(huì)