【文章內(nèi)容簡介】 衡技術(shù)方面魔咒，使得產(chǎn)品運行更為平穩(wěn)、靜音。產(chǎn)品洗滌和烘干容量分別達到 和 ，可實現(xiàn)大量衣物一次性洗滌、烘干， 的機身高度也使得用戶無需彎腰就能完成全部操作，人性化程度全面升級。其在節(jié)能方面的出色表現(xiàn)無疑為整個家電行業(yè)低碳發(fā)展起到積極推動作用。海爾空調(diào)海爾空調(diào)——以“低碳”為先導，海爾無氟變頻空調(diào)采用世界領(lǐng)先的176。正弦波直流變頻技術(shù)和領(lǐng)先的無氟新冷海爾空調(diào)海爾空調(diào)媒，為用戶提供舒適空氣的同時，能效、性能更優(yōu)，運行 小時比普通變頻空調(diào)省電 度，省下來的電相當于 只 節(jié)能燈每天 小時的用電量，相當于少向大氣排放 公斤二氧化碳。海爾熱水器海爾熱水器—電熱— 水器通過持續(xù)升級產(chǎn)品的動態(tài)加熱技術(shù)、余熱回收技術(shù)、太陽輔助加熱技術(shù)，提高熱水器的海爾熱水器海爾熱水器——加熱效率，實現(xiàn)節(jié)能減排、低能耗產(chǎn)品解決方案；太陽熱水器通過持續(xù)升級產(chǎn)品的吸熱效率，提高產(chǎn)品熱量輸出并通過集中供熱分戶水箱、平板陽臺解決方案，實現(xiàn)建筑一體化太陽能的低碳節(jié)能熱水解決方案。海爾圣火之心超越燃氣熱水器采用Ⅱ代藍火苗燃燒技術(shù)，使燃氣與空氣經(jīng)過兩次不同比例的完美混合，實現(xiàn)兩次充分燃燒。通過低溫、低焰燃燒，大大降低了排放煙氣中氮氧化物的含量，使氮氧化物的排放量低于，達到國際領(lǐng)先的歐 排放標準，實現(xiàn)真正的綠色環(huán)保。海爾獲得海爾獲得“中國環(huán)境標志低碳產(chǎn)品認證中國環(huán)境標志低碳產(chǎn)品認證”證書證書海爾獲得海爾獲得 中國環(huán)境標志低碳產(chǎn)品認證中國環(huán)境標志低碳產(chǎn)品認證 證書證書 年 月 日，中國環(huán)境保護部頒發(fā)了中國家電業(yè) 號“中國環(huán)境標志低碳產(chǎn)品認證”證書，海爾冰箱成為冰箱行業(yè)唯一的獲獎品牌。此次我國實施的環(huán)境標志低碳產(chǎn)品認證包括能效、噪音、有害物質(zhì)的限制等三項主要指標。從產(chǎn)品能效上看，有數(shù)據(jù)顯示通過低碳認證的海爾冰箱能效指數(shù)高于國家最高能效等級 左右。以一臺 立升的冰箱每天的實際耗電量為 度計算，消費者使用同容量的海爾冰箱將每天節(jié)省 元電費，一年下來就能節(jié)省約 元，同時，每年還會少排放二氧化碳 千克。 綠色文化綠色文化綠色文化綠色文化面對低碳經(jīng)濟時代的創(chuàng)新需求，青島海爾在運營過程中實施 “綠色產(chǎn)品、綠色企業(yè)、綠色文化”的戰(zhàn)略模式，將企業(yè)與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合在一起。通過在企業(yè)內(nèi)部倡導綠色文化，主動引導員工及消費者的綠色理念，青島海爾致力于與利益各方營造綠色的文化氛圍。節(jié)能達標節(jié)能達標——青島海爾在日常的經(jīng)營管理中融入綠色理念，時刻謹記節(jié)能達標。 年，公司確定 “十一五”節(jié)能達標節(jié)能達標期間的綠色目標為節(jié)能量 萬噸標準煤；截至 年，公司實際完成節(jié)能量 萬噸標準煤，超額完成原目標。理念推廣理念推廣——青島海爾在企業(yè)內(nèi)部倡導綠色文化，鼓勵員工從小事做起，點滴完成綠色公民的責任。比如夏季理念推廣理念推廣空調(diào)溫度不得低于 度，食堂取消一次性筷子。同時，海爾在社區(qū)積極引領(lǐng)綠色文化，主動引導消費者的綠色消費理念。海爾的節(jié)水倡議書海爾的節(jié)水倡議書海爾的節(jié)水倡議書海爾的節(jié)水倡議書去年，包括云南、廣西、貴州、重慶、四川在內(nèi)的我國西南地區(qū)遭遇歷史罕見的特大旱災，給群眾生產(chǎn)生活造成嚴重影響。百萬公頃農(nóng)作物絕收，千萬受災群眾飲水困難。據(jù)民政部門統(tǒng)計，截至 月 日， 省份受災人口 萬人，飲水困難人口 萬人，飲水困難大牲畜 萬頭，農(nóng)作物受災面積 萬公頃，絕收面積 萬公頃，直接經(jīng)濟損失達 億元。西南災區(qū)正遭受著旱魔的肆虐，城市的浪費水資源現(xiàn)象卻在不斷上演。浪費，是對環(huán)境的一種破壞，更是對缺水生命的褻瀆?！罢湎矗?jié)約用水”是我們提倡的傳統(tǒng)美德。我國于 年 月頒布新水法，其第一章第七條明確規(guī)定，“國家實行計劃用水，厲行節(jié)約用水”，把節(jié)約用水以法的形式給予規(guī)范。為此公司向全體員工倡議：積極行動起來，從自身和身邊做起，珍惜點滴、杜絕浪費；此外，必須科學合理地加以利用，節(jié)約用水，提高水的重復利用率。再次呼吁大家：珍惜水資源，節(jié)能水資源，從現(xiàn)在開始！ 和諧發(fā)展和諧發(fā)展——價值共享價值共享 合作共贏合作共贏和諧發(fā)展和諧發(fā)展 價值共享價值共享 合作共贏合作共贏做一個好企業(yè)，青島海爾始終秉承與社會合作共贏，與利益相關(guān)方價值共享的理念。在取得 年良好經(jīng)營業(yè)績的同時，青島海爾在面對股東、員工、客戶及社會時不辱使命，書寫了履行企業(yè)社會責任的滿意答卷。對員工，青島海爾積極倡導 “我的成功我做主“我的成功我做主”；對股東” ，青島海爾踐行了 “價值創(chuàng)造“價值創(chuàng)造，注重回報，注重回報”；對”““我的成功我做主我的成功我做主”” ““價值創(chuàng)造價值創(chuàng)造，注重回報注重回報””用戶，青島海爾信守 “真誠服務(wù)“真誠服務(wù)，相伴永遠，相伴永遠”；對合作伙伴” ，青島海爾主張 “聚焦用戶“聚焦用戶、資源共享、資源共享”；對社會” ，““真誠服務(wù)真誠服務(wù)，相伴永遠相伴永遠”” ““聚焦用戶聚焦用戶、資源共享資源共享””青島海爾長年堅持 “積極回饋“積極回饋，無私奉獻，無私奉獻”；對環(huán)境” ，青島海爾認真踐行 “珍視資源“珍視資源，可持續(xù)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展”。獨樂樂”““積極回饋積極回饋，無私奉獻無私奉獻”” ““珍視資源珍視資源，可持續(xù)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展””不如眾樂樂，獨發(fā)展不如眾發(fā)展。 年，青島海爾以高度的責任心實現(xiàn)了 “眾樂”與“眾發(fā)展”； 年，青島海爾還將繼續(xù)這種和諧的新發(fā)展。 員工員工：我的成功我做主：我的成功我做主員工員工：：我的成功我做主我的成功我做主自主經(jīng)營自主經(jīng)營自主經(jīng)營自主經(jīng)營員工是企業(yè)唯一可以增值的資產(chǎn)，也是最重要的資產(chǎn)。在依靠員工為用戶創(chuàng)造美好生活的同時幫助員工成長、促進員工成功，是海爾社會責任的突出表現(xiàn)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型中，海爾創(chuàng)造性地使用了 “人單合一雙贏”模式和 “倒三角”的組織結(jié)構(gòu)，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營體，其本質(zhì)就是對內(nèi)以員工為中心，搭建員工創(chuàng)新的平臺；對外以用戶為中心。把員工從過去被動地聽領(lǐng)導的指揮、完成領(lǐng)導確定的目標，變成和領(lǐng)導一起聽用戶的指揮、創(chuàng)造用戶需求，共同完成為客戶創(chuàng)造價值的市場目標。 年，青島海爾還將繼續(xù)推進自主經(jīng)營體的建設(shè)，以“我的用戶我創(chuàng)造，我的增值我分享”為主題，最后實現(xiàn)員工 “我的成功我做主”，讓員工充分分享企業(yè)進步的成果與喜悅。“我創(chuàng)新我創(chuàng)新，我免費游世博，我免費游世博??！”我創(chuàng)新我創(chuàng)新，我免費游世博我免費游世博??！ 月 日，合肥洗衣機事業(yè)部員工張翔興奮地坐上了從合肥開往上海的汽車，他的免費世博之旅從這一刻開始了！免費游世博，這是咋回事？我們先聽聽張翔的回答：“這次免費游世博的機會是憑我的創(chuàng)新?lián)Q來的！”原來，從 月份開始，合肥洗衣機事業(yè)部提出了“百萬元增值”項目，無論是平臺層的管理人員，還是一線經(jīng)營體的員工，都有自己的賬戶，每項創(chuàng)新創(chuàng)造出的價值都會記入帳戶，可以在一年之內(nèi)累計，不同的分值段會獲得不同的激勵：現(xiàn)金獎勵；家屬參觀洗衣機事業(yè)部的獎勵；世博游的獎勵；學習深造機會的獎勵等等。張翔，合肥洗衣機事業(yè)部鈑金成套經(jīng)營體的一名員工。崗位雖然普通，可張翔很“富有”：短短一個月里，因為不斷地創(chuàng)新，他的帳戶里就已經(jīng)有 多塊錢的盈利。說起創(chuàng)新的動力，張翔說：“創(chuàng)新價值能在帳戶里體現(xiàn)，看得見，實在”。游了世博的張翔也有了新目標：“我還要努力贏得外出學習的機會！” 安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)是我們常年緊抓不放松的工作之一，其目的就是要確保生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，為員工創(chuàng)造一個安全、良好的工作環(huán)境，保護員工的健康和人身安全， 年安全管理方面落實的主要工作：提升提升 安全管理安全管理提升提升 安全管理安全管理 年進一步完善 “”安全管理體系，推進 《現(xiàn)場 安全質(zhì)量標準化》，整改現(xiàn)場隱患問題，從而確保單位現(xiàn)場的安全零事故、財產(chǎn)零損失， 年經(jīng)集團安委會考評， 個“”達標單位占單位總數(shù)的。圖片說明：實施管理后的生產(chǎn)環(huán)境更加整潔職業(yè)健康體檢和環(huán)境因素檢測職業(yè)健康體檢和環(huán)境因素檢測職業(yè)健康體檢和環(huán)境因素檢測職業(yè)健康體檢和環(huán)境因素檢測 年我們組織了員工職業(yè)健康體檢活動及環(huán)境因素檢測，其中職業(yè)健康體檢活動分別針對新員工和在崗員工展開；環(huán)境因素檢測對 個工作環(huán)境中的點進行檢測，共檢查 項問題，公司下發(fā)隱患單落實責任單位至 月全部整改。圖片說明：新員工和在崗員工的職業(yè)健康體檢 圖片說明：職業(yè)環(huán)境檢測員工職業(yè)培訓員工職業(yè)培訓員工職業(yè)培訓員工職業(yè)培訓基于內(nèi)部崗位性質(zhì)及類別，我們?yōu)閱T工在縱向上建立了 “管理專業(yè)”的發(fā)展通道，其中管理通道適用于綜合管理素質(zhì)較強，能夠引領(lǐng)團隊達成目標愿景的員工；專業(yè)通道則適用于專業(yè)技能突出，能夠在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域研究突破的員工。為了幫助員工提升自身競爭力，我們支持員工個人發(fā)展，構(gòu)建了完整的培訓計劃以及隨需而變的學習體系。員 工可在青島海爾發(fā)展領(lǐng)導力、專業(yè)能力、核心及通用能力三大核心能力，緊跟企業(yè)腳步增強個人實力。同時，海爾大學為不同層級的員工設(shè)計了針對性的培養(yǎng)方案與發(fā)展規(guī)劃。 年，秉承海爾大學自主學習、按需發(fā)展的關(guān)鍵理念，學習與發(fā)展中心共開設(shè)班次 余個；覆蓋人數(shù)達 余人，人數(shù)環(huán)比增長以上；培訓人天達 以上，人天同比增長了以上，海爾大學將在幫助學員的能力提升和績效達成方面進行不斷的探索和創(chuàng)新。圖片說明：海爾員工培訓現(xiàn)場員工關(guān)懷與溝通員工關(guān)懷與溝通員工關(guān)懷與溝通員工關(guān)懷與溝通為了讓員工沒有后顧之憂，全身心地投入到工作中去，我們開展了形式多樣的人文關(guān)懷，公司員工活動協(xié)會舉辦了 “挑戰(zhàn)超越杯”籃球、“雙贏文化杯”足球、“我要飛的更高”羽毛球、員工書畫攝影等比賽，并組織員工積極參加外部活動，如青島市首屆職工田徑大獎賽，青島市首屆帆船比賽等，其中海爾帆船代表隊 （空調(diào)組隊）還榮獲了 年青島市首屆職工帆船比賽第二名，完美展現(xiàn)了海爾人的團隊及拼搏精神。為了增強公司與員工間互動交流，探索專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，我們還組織海爾論壇，開展頭腦風暴、專業(yè)技術(shù)及員工自助板塊等活動與員工進行互動；為了能夠第一時間了解員工的需求、傾聽員工的心聲，我們建立了員工溝通平臺“海爾和我”。通過這些努力，使員工在緊張的工作之余得到了精神上的充實，增強了員工對企業(yè)文化的認同，提高了員工的凝聚力。 標兵與父母暢游世博 海爾帆船代表隊奪得青島市首屆職工帆船比賽亞軍商用冷柜知識競賽決賽現(xiàn)場 冰箱 足球友誼賽的精彩瞬間在青島海爾，工會是關(guān)愛員工的最佳主體。各級工會共走訪慰問、排憂解難，開展 “金秋助學”，提供 “愛心救助基金”援助，出現(xiàn)在員工需要幫助的每個場景。在青島海爾，公司制度是員工的健康保障?！邦A防為主、有病早治、無病早防”的工作方針下，公司定期組織員工進行身體檢查，通過體檢為員工的身體健康及家庭幸福著想。在青島海爾，領(lǐng)導和工人也是親密好友。坐在一起吹蠟燭，吃蛋糕，同唱生日歌的傳統(tǒng) 多年沒有變過。在青島海爾，員工受到的企業(yè)關(guān)愛在生活的方方面面上都能感受得到。貼心小藥箱的故事貼心小藥箱的故事貼心小藥箱的故事貼心小藥箱的故事青島海爾洗衣機各生產(chǎn)線的員工擁有一批 “貼心小藥箱”，這是青島海爾洗衣機工會經(jīng)過專業(yè)的醫(yī)療咨詢后，專門為各條生產(chǎn)線配備的一套專業(yè)日常救護用具。在這個小小的藥箱里，工會為員工們準備了藥水、紗布、消炎藥、感冒藥等日常用品，在寒冷天氣里幫員工們做好全面的預防措施。員工們看著小藥箱，心里充滿了溫情：工會為員工提供了及時的關(guān)愛，尤其天氣變化、季節(jié)交替的特殊時期，工會能從細微之處關(guān)心愛護員工，貼近員工需求，達成員工愿望，這樣的服務(wù)我們歡迎！春節(jié)難買票春節(jié)難買票 海爾送回家海爾送回家春節(jié)難買票春節(jié)難買票 海爾送回家海爾送回家春節(jié)回家是每個人最向往的事情，但是由于一票 難求，春節(jié)如何回家也成了每個人最頭疼的事情。海爾主動考慮到春節(jié)返鄉(xiāng)的困難，工會、商旅經(jīng)營體、各事業(yè)部每年為員工預定火車票，并組織大型巴士送員工返鄉(xiāng)，讓辛苦一年的員工們溫暖回家。 年春節(jié)前夕，青島下起了大雪，海爾在雪中將最后