【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為測(cè)評(píng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的標(biāo)桿參考 ， 對(duì)社會(huì)責(zé)任的健康發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。 SA8000 標(biāo) 準(zhǔn) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)即社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) (Social Accountability 5000)，是世界上第一個(gè)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)， 并且已成為組織道德行為的第三方認(rèn)證準(zhǔn)則。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國(guó)際勞工組織 (ILO)關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)益的公約。 SAS000 標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義”，從而保護(hù)人類基本權(quán)益。 SASOOO 標(biāo)準(zhǔn)從九個(gè)方面來(lái)定義社會(huì)責(zé)任要求， 包 括 ： ①童工；②強(qiáng)迫性勞工；③健康與安全；④組織工會(huì)自由與集體談判的權(quán)利；⑤歧 視；⑥懲戒性措施；⑦工作時(shí)間； 并且已成為組織道德行為的第三方認(rèn)證準(zhǔn)則。 SASOOO 標(biāo)準(zhǔn)從九個(gè)方面來(lái)定義社會(huì)責(zé)任要求，包 ⑧工資；⑨管理體系。 SASOOO 標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容如下 ：(1)企業(yè)禁止使用或者支持使用童工。 (2)企業(yè)不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng) ，也不允許員工在受雇起始時(shí)要求交納“押金”或寄存身份證件。 (3)企業(yè)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò) 48 小時(shí)，每周加班時(shí)間不超過(guò) 12 小時(shí)，應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。 (4)企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，必須足以滿足員工基本需求，對(duì)工資的扣除 不能是懲罰性的。 (5)為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。 SA8000 有效地保護(hù)了員工的權(quán)益，讓員工享有組織工會(huì)、集體談判的自由，并保證了員工的工作條件，從而提高了員工士氣。同時(shí)，它也提高了企業(yè)的聲譽(yù)，使其能更好地招募員工。然而，目前 SA80OO 只涉及人身權(quán)益以及與健康、 安全、機(jī)會(huì)平等核心要素有關(guān)的初始審核。 KLD 指數(shù) KLD 指數(shù)是由美國(guó)波土頓的 KLD 研究分析公司 (KLD Research amp。 Analytics)設(shè)計(jì)的一種評(píng)價(jià)公司對(duì)利益相關(guān)者承擔(dān)責(zé)任 與否的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 KLD 公司采用八個(gè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效相關(guān)的變量評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)者的責(zé)任。這八個(gè)變量分別是產(chǎn)品安全、社區(qū)關(guān)系、環(huán)境保護(hù)、婦女及少數(shù)民族問(wèn)題、員工關(guān)系、核能、軍事消減和南非問(wèn)題等，分別代表了企業(yè)對(duì)員工、顧客、環(huán)境、社區(qū)和整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。 KLD 在所選范圍內(nèi)評(píng)估每個(gè)公司的環(huán)境，社會(huì)和治理的績(jī)效，并使用一個(gè)共同的全球評(píng)價(jià)和分析系統(tǒng) ； 然后根據(jù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，分行業(yè)排名。為了讓行業(yè)排名更可比 ， KLD 定義關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) (環(huán)境、社會(huì)、治理 )和相應(yīng)的權(quán)重。因此， KLD 公司稱該指數(shù)是 “ 最完整的全球權(quán)益指標(biāo) ” 。 道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù) 1999 年，道瓊斯公司和位于瑞士蘇黎世的可持續(xù)資產(chǎn)管理公司 (Sustainable Asset Management， SAM)聯(lián)合推出了道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù) (The Dow Jones Sustainability Indexes， DJSI)。該指數(shù)主要是從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及環(huán)境三個(gè)方面，以投資角度評(píng)價(jià)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的驅(qū)動(dòng)力來(lái)定義。因此，衡量公司可持續(xù)發(fā)展的方法是應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所選公司經(jīng)濟(jì)，環(huán)境，社會(huì)因素產(chǎn)生的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。這些標(biāo)準(zhǔn)包括適用于所有行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和只適用于某個(gè)特定行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。特定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同行業(yè)有所不同，而一般行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各個(gè)行業(yè)是一樣的。所有的標(biāo)準(zhǔn)都是來(lái)源于被廣泛接受的準(zhǔn)則，最好的慣例和審計(jì)流程以及行業(yè)的專家和咨詢家的意見(jiàn)。接著標(biāo)準(zhǔn)被融入到公司可持續(xù)發(fā)展評(píng)估 中，然后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給出可持續(xù)發(fā)展得分。道瓊斯可持續(xù)指數(shù)承認(rèn)不同行業(yè)所履行的社會(huì)責(zé)任也不同，因此在其評(píng)估體系中也 加入行業(yè)因素，權(quán)重也因行業(yè)而定。經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)三個(gè)維度的重要性與影響程度也不相同。其中，經(jīng)濟(jì)維度所占的權(quán)重最高，其次是社會(huì) ， 最后為環(huán)境。 GRI 標(biāo)準(zhǔn)體系 1997 年， “ 對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)體聯(lián)盟 ” (CERS)和聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署 (UNEP)共同發(fā)起成立了 “ 全球報(bào)告倡議組織 ” (GRI)。 GRI 報(bào)告旨在提供一套普遍為人們所接受的框架 ， 作為匯報(bào)一個(gè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)績(jī)效之用。所有企業(yè)，不論規(guī)模、行業(yè)與地點(diǎn)，都可以使用。 GRI 報(bào)告框架分為一般性適用的內(nèi)容及個(gè)別行業(yè)適用的內(nèi)容，世界各地很多利益相關(guān)者均認(rèn)為這框架可以普 遍適用于機(jī)構(gòu)匯報(bào)可持續(xù)發(fā)展的績(jī)效。 現(xiàn)行的 GRI 版本是 2020 年 3 月 23 日發(fā)布的 指引 。 提出的企業(yè)責(zé)任指標(biāo)體系較為普遍，能夠適用于大部分機(jī)構(gòu)。 指南對(duì)個(gè)別行業(yè)還提供行業(yè)補(bǔ)充指引，并載有特定行業(yè)的績(jī)效指標(biāo)。 體系也是目前對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告影響最大的國(guó)際通用指南之一。 RDAP 量表 1995 年， Clarkson 建立了 RDAP 模式，在 RDAP 模式中，企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)有四種類型，其中 “ 預(yù)見(jiàn)型 ” 企業(yè)的社會(huì)績(jī)效表現(xiàn)最好， “ 適應(yīng)型 ” 企業(yè)的社會(huì)績(jī)效表現(xiàn)次之， “ 防御型 ” 企業(yè)的社會(huì)績(jī)效表現(xiàn)較差， “ 對(duì)抗型 ” 企業(yè)的社會(huì)績(jī)效表現(xiàn)最差。 然而這個(gè)模型也存在著一定的缺陷：對(duì)于判斷類型所依賴的數(shù)據(jù)，其獲得的難度較大，準(zhǔn)確度較低。 四、 中西方對(duì) CSR 維度的研究 （一） 西方文獻(xiàn)中的 CSR 維度 我們將文獻(xiàn)回顧局限于西方文獻(xiàn) ， 是因?yàn)槲覀兿Ｍ容^西方的 CSR 和中國(guó)的 CSR， 進(jìn)一步將文獻(xiàn)回顧限定為已在西方文獻(xiàn)中應(yīng)用過(guò) 、 驗(yàn)證過(guò)的 CSR 維度。也就是說(shuō) ， 我們排除了那些僅在概念層面上討論而未經(jīng)實(shí)證測(cè)量的維度。 在西方文獻(xiàn)中提及了 8 個(gè) CSR 維度 ： 經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、顧客至上、股東利益、員工發(fā)展、平等和社會(huì)捐贈(zèng) /慈善事 業(yè)。表 1 列舉了西方文獻(xiàn)歸納出來(lái)的 CSR 維度及來(lái)源。 表 1 西方文獻(xiàn)歸納出的 CSR 維度 維度 內(nèi)容 來(lái)源 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 創(chuàng)造財(cái)富和利潤(rùn) 為社會(huì)提供有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù) 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與效率 確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 Bowen, 1953。 Carroll, 1979。 Gallo, 1980。 Eells amp。 Walton, 1961。 McGuire amp。 Backman, 1963 Sethi, 1975. 類似的維度還包括“傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)角色” (Davis, 1979) ， 企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任幾乎得到所有學(xué)者的 認(rèn)同。 法律責(zé)任 遵紀(jì)守法、依法經(jīng)營(yíng) 在法律允許的范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng) Carroll,1979。Gallo,1980。Davis,1979。McGuire, 1963。 Isabelleamp。 David, 2020 等。 環(huán)境保護(hù) 不以環(huán)境的惡化和生態(tài)破壞為代價(jià) 對(duì)環(huán)境和生態(tài)問(wèn)題承擔(dān)