5企業(yè)對農(nóng)民工社會責(zé)任的對策綜述(編輯修改稿)
2025-09-11 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 流落街頭或回鄉(xiāng)待斃。 （四）勞動合同問題 農(nóng)民工勞動合同簽定率偏低是一種普遍現(xiàn)象，全國雇傭農(nóng)民工的企業(yè)約有 80％沒有與農(nóng)民工簽定勞動用工合同，使農(nóng)民工的合法權(quán)益無法得到有效的保障。據(jù)調(diào)查，有些企業(yè)主為了逃避員工職業(yè)病造成的法律責(zé)任，經(jīng)常采取三個月?lián)Q一批員工的手段，當員工職業(yè)病即將出現(xiàn)的時候，他們已經(jīng)離開企業(yè)，又無任何憑 第 4 頁 共 7 頁 據(jù)，致使對職業(yè)病的認定非常困難。 二、企業(yè)對農(nóng)民工承擔社會責(zé)任的緊迫性與必要性 （一）新農(nóng)村建設(shè)的要求 二十世紀八十年代以來，中國農(nóng)村大批剩余勞動力涌向大中城市特別是沿海發(fā)達地區(qū)，形成影響巨大的 “ 民工潮 ” ，然而自2024 年春天以來，卻出現(xiàn)所謂的 “ 民工荒 ” ，這種變化引起社會各界的廣泛關(guān)注和爭論，但有一點是肯定的，即 “ 民工荒 ” 是民工權(quán)益受侵犯的產(chǎn)物，是農(nóng)民工對企業(yè)社會責(zé)任嚴重缺失的無言抗爭，也表明了逐步覺醒的農(nóng)民工對企業(yè)社會責(zé)任的強烈要求和期盼。有學(xué)者稱：數(shù)量龐大的農(nóng)民工已經(jīng)成為 21 世紀中國最大的社會問題，是一座 “ 活火山 ” ，一旦爆發(fā)將引發(fā)嚴重的社會公共危機。而企業(yè)無疑是農(nóng)民工問 題最大的利益相關(guān)者，解決農(nóng)民工問題，企業(yè)首當其沖。 （二）應(yīng)對藍色壁壘的要求 近十幾年來，歐美發(fā)達國家根據(jù)國際公約、國內(nèi)法規(guī)和政策，不斷加大對違反勞工標準的國家和企業(yè)實施制裁與懲罰的立法力度，提高了發(fā)展中國家外貿(mào)出口的門檻，增大了外貿(mào)出口的難度，對發(fā)展中國家形成一種新的貿(mào)易壁壘。 sa8000 社會責(zé)任國際標準是這種壁壘的集中體現(xiàn)，其中關(guān)于童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬和管理體系等九方面的規(guī)定成為各國勞工立法的重 第 5 頁 共 7 頁 要參照，體現(xiàn)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1