企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn))(編輯修改稿)
2025-08-10 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立國際公信力，培養(yǎng)消費(fèi)者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心，也有利于突破國外對我國的壁壘（李文臣，2005）；企業(yè)要將社會(huì)責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會(huì)利益的多贏，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展（姜啟軍、賀衛(wèi)，2004）；建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺(tái)，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度，具體完善有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度（張愛麗、曲英艷，2006）；要密切關(guān)注SA8000 的發(fā)展動(dòng)態(tài), 分析其可能產(chǎn)生的影響。同時(shí)企業(yè)嚴(yán)格遵守我國現(xiàn)行法律法規(guī), 積極改善勞資關(guān)系，由于多數(shù)企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)管理方面長期存在缺陷, 甚至最基本的勞動(dòng)法規(guī)都無法得到較好的遵守, 由此一旦發(fā)達(dá)國家正式執(zhí)行SA8000 對中國出口企業(yè)及相關(guān)企業(yè)可能造成極大的打擊，因而遵守我國現(xiàn)有的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)顯得十分重要(袁建新，2004)。7評價(jià)研究：黎友煥（2005）認(rèn)為SA8000存在以下缺陷：SA8000名字以偏概全，雖然名義上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但是認(rèn)證內(nèi)容基本上只涉及勞工保護(hù)；SAI把臺(tái)灣作為國別來看待，具有不可告人的政治意圖；把國家法律，公司規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)并列在等同的地位上來拼湊成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，SAS000的具體條款不科學(xué)，具體內(nèi)容很難操作；推動(dòng)方式錯(cuò)位，導(dǎo)致我國絕大部分企業(yè)都是在跨國購買公司的壓力下被迫進(jìn)行，幾乎沒有企業(yè)為了提高其勞動(dòng)保護(hù)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作或提高企業(yè)的社會(huì)形象而主動(dòng)申請；偷借ISO概念，ISO在各成員國都設(shè)立合法的有辦事機(jī)構(gòu)，其認(rèn)證條件、程序等都是標(biāo)準(zhǔn)化和公開化的，SA8000只是由美國的一個(gè)民間小機(jī)構(gòu)制訂推出來，全世界到目前為止才有9家認(rèn)證機(jī)構(gòu)；掩蓋其區(qū)域局限性，西方國家的消費(fèi)者或社會(huì)各界對SA8000的了解不多，美國的國家標(biāo)準(zhǔn)化組織(ANSI)也尚未承認(rèn)SA8000標(biāo)準(zhǔn)；各認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和要求不相同，認(rèn)證總費(fèi)用高企，很難廣泛推行。趙應(yīng)宗（2005）認(rèn)為SA8000被定位為非政府所確定的貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)，正是要避開WTO對其研究、決策和管理權(quán)，本著是“人本主義”或“社會(huì)責(zé)任”的宗旨，使自己的牟利行為既冠冕堂皇又極具隱蔽性。SA8000兼有“社會(huì)責(zé)任”和“貿(mào)易壁壘”的雙重要求具有合理與不合理的雙重性，其合理性在于它的人本主義特征，但是人本主義一旦被有選擇地納入貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)中，就很容易被新重商主義扭曲，從而產(chǎn)生本質(zhì)的異化。而新重商主義者一方面降解發(fā)展中國家產(chǎn)業(yè)的比較成本優(yōu)勢，另一方面增強(qiáng)發(fā)達(dá)國家對發(fā)展中國家產(chǎn)業(yè)的差異化優(yōu)勢，通過這兩個(gè)方面的互動(dòng)影響國際經(jīng)貿(mào)格局。黎友煥、葉祥松（2007）從實(shí)際操作角度評價(jià)SA8000認(rèn)證：在SA8000在國內(nèi)的合法性地位不能確認(rèn)的情況下，我國的SA8000 認(rèn)證、咨詢市場上已經(jīng)存在普遍的非法行為。很多機(jī)構(gòu)都聲稱能為企業(yè)進(jìn)行SA8000咨詢并推薦認(rèn)證，但一旦出現(xiàn)糾紛，急于申請認(rèn)證的企業(yè)卻不能得到合法權(quán)益的保護(hù)；認(rèn)證收費(fèi)混亂以致經(jīng)營者漏稅嚴(yán)重，由于SA8000的認(rèn)證主體及其經(jīng)營行為在我國沒有合法地位，也就不可能有依法納稅的經(jīng)營主體，在加上這種認(rèn)證一般都在暗地里進(jìn)行，避稅就自然很普遍了。這種普遍的逃稅行為也違反了我國和國際上的相關(guān)法律法規(guī)。8結(jié)語：SA8000波及我國國民經(jīng)濟(jì)和對外貿(mào)易后，我國學(xué)界對SA8000的各個(gè)方面進(jìn)行了深入的研究探討。雖然對SA8000的某些特性尚沒有十分明確的結(jié)論，但是總體而言學(xué)界對SA8000的認(rèn)識(shí)主要有以下幾個(gè)方面：第一，現(xiàn)階段讓我國全面接受SA8000認(rèn)證的條件尚未成熟，SA8000的廣泛推行將對我國勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)將產(chǎn)生極大的消極影響，這方面我國政府有關(guān)部門和企業(yè)要謹(jǐn)防外國以此危及我國的經(jīng)濟(jì)局勢；第二，SA8000的推行在一定程度上促進(jìn)和推動(dòng)我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)。相比起發(fā)達(dá)國家，目前我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任確實(shí)還有很長的路程要走，SA8000的推動(dòng)將促使企業(yè)和社會(huì)更加重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，注重勞工權(quán)益的保護(hù)，真正樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展；第三，我國應(yīng)積極推出符合國情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，同時(shí)也建立與國外有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)對話的平臺(tái)，以免在企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)上處于落后被動(dòng)的地位。9應(yīng)對建議：盡管出臺(tái)全球統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可能性不大，但社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)一直在朝著統(tǒng)一化的方向發(fā)展，并已被許多跨國公司和一些國家的進(jìn)口商協(xié)會(huì)采用。我們必須未雨綢繆，積極采取應(yīng)對措施，趨利避害，把社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對我國的不利影響降低到最低程度。1. 積極參與國際多邊談判。積極關(guān)注社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展態(tài)勢，在世貿(mào)組織的協(xié)商機(jī)制和框架下，主動(dòng)參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討和起草活動(dòng)，在未來的標(biāo)準(zhǔn)中為發(fā)展中國家特別是我國爭取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國在內(nèi)的廣大發(fā)展中國家所處的發(fā)展階段和具體國情，妥善處理把勞工、人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤的問題，力爭減輕國外行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對我國的實(shí)際影響。2. 完善我國相關(guān)法律法規(guī)，我國就頒布了《勞動(dòng)法》，為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益發(fā)揮了巨大作用。但上世紀(jì)九十年代中期，我國正從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過渡，此時(shí)誕生的《勞動(dòng)法》主要是針對國有企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系制定的。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國企業(yè)所有制形式及用工形式日益多樣化，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了一些新的問題。同時(shí)，與《勞動(dòng)法》相配套的單項(xiàng)法的立法也非常滯后，很大程度上影響了《勞動(dòng)法》的可操作性。為此，要加強(qiáng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究，吸收其合理成分，盡快完善我國的《勞動(dòng)法》。同時(shí)，要抓緊制定《勞動(dòng)監(jiān)察法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資法》、《集體合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等單項(xiàng)法，形成比較完善的勞動(dòng)法體系。3. 積極改善國內(nèi)勞
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1