企業(yè)社會責任國際標準)(編輯修改稿)
2025-08-10 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立國際公信力，培養(yǎng)消費者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心，也有利于突破國外對我國的壁壘（李文臣，2005）；企業(yè)要將社會責任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展（姜啟軍、賀衛(wèi)，2004）；建立基于SA8000 體系為基礎的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度，具體完善有關的規(guī)章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監(jiān)督制度（張愛麗、曲英艷，2006）；要密切關注SA8000 的發(fā)展動態(tài), 分析其可能產(chǎn)生的影響。同時企業(yè)嚴格遵守我國現(xiàn)行法律法規(guī), 積極改善勞資關系，由于多數(shù)企業(yè)在勞動者權益保護和企業(yè)管理方面長期存在缺陷, 甚至最基本的勞動法規(guī)都無法得到較好的遵守, 由此一旦發(fā)達國家正式執(zhí)行SA8000 對中國出口企業(yè)及相關企業(yè)可能造成極大的打擊，因而遵守我國現(xiàn)有的關于勞動保護的法規(guī)顯得十分重要(袁建新，2004)。7評價研究：黎友煥（2005）認為SA8000存在以下缺陷：SA8000名字以偏概全，雖然名義上是企業(yè)社會責任，但是認證內(nèi)容基本上只涉及勞工保護；SAI把臺灣作為國別來看待，具有不可告人的政治意圖；把國家法律，公司規(guī)章和本標準并列在等同的地位上來拼湊成一個標準，SAS000的具體條款不科學，具體內(nèi)容很難操作；推動方式錯位，導致我國絕大部分企業(yè)都是在跨國購買公司的壓力下被迫進行，幾乎沒有企業(yè)為了提高其勞動保護的社會責任建設工作或提高企業(yè)的社會形象而主動申請；偷借ISO概念，ISO在各成員國都設立合法的有辦事機構，其認證條件、程序等都是標準化和公開化的，SA8000只是由美國的一個民間小機構制訂推出來，全世界到目前為止才有9家認證機構；掩蓋其區(qū)域局限性，西方國家的消費者或社會各界對SA8000的了解不多，美國的國家標準化組織(ANSI)也尚未承認SA8000標準；各認證機構的認證標準和要求不相同，認證總費用高企，很難廣泛推行。趙應宗（2005）認為SA8000被定位為非政府所確定的貿(mào)易標準，正是要避開WTO對其研究、決策和管理權，本著是“人本主義”或“社會責任”的宗旨，使自己的牟利行為既冠冕堂皇又極具隱蔽性。SA8000兼有“社會責任”和“貿(mào)易壁壘”的雙重要求具有合理與不合理的雙重性，其合理性在于它的人本主義特征，但是人本主義一旦被有選擇地納入貿(mào)易標準中，就很容易被新重商主義扭曲，從而產(chǎn)生本質(zhì)的異化。而新重商主義者一方面降解發(fā)展中國家產(chǎn)業(yè)的比較成本優(yōu)勢，另一方面增強發(fā)達國家對發(fā)展中國家產(chǎn)業(yè)的差異化優(yōu)勢，通過這兩個方面的互動影響國際經(jīng)貿(mào)格局。黎友煥、葉祥松（2007）從實際操作角度評價SA8000認證：在SA8000在國內(nèi)的合法性地位不能確認的情況下，我國的SA8000 認證、咨詢市場上已經(jīng)存在普遍的非法行為。很多機構都聲稱能為企業(yè)進行SA8000咨詢并推薦認證，但一旦出現(xiàn)糾紛，急于申請認證的企業(yè)卻不能得到合法權益的保護；認證收費混亂以致經(jīng)營者漏稅嚴重，由于SA8000的認證主體及其經(jīng)營行為在我國沒有合法地位，也就不可能有依法納稅的經(jīng)營主體，在加上這種認證一般都在暗地里進行，避稅就自然很普遍了。這種普遍的逃稅行為也違反了我國和國際上的相關法律法規(guī)。8結語：SA8000波及我國國民經(jīng)濟和對外貿(mào)易后，我國學界對SA8000的各個方面進行了深入的研究探討。雖然對SA8000的某些特性尚沒有十分明確的結論，但是總體而言學界對SA8000的認識主要有以下幾個方面：第一，現(xiàn)階段讓我國全面接受SA8000認證的條件尚未成熟，SA8000的廣泛推行將對我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)將產(chǎn)生極大的消極影響，這方面我國政府有關部門和企業(yè)要謹防外國以此危及我國的經(jīng)濟局勢；第二，SA8000的推行在一定程度上促進和推動我國的企業(yè)社會責任建設。相比起發(fā)達國家，目前我國的企業(yè)社會責任確實還有很長的路程要走，SA8000的推動將促使企業(yè)和社會更加重視企業(yè)社會責任建設，注重勞工權益的保護，真正樹立以人為本的科學發(fā)展觀，促進社會的和諧發(fā)展；第三，我國應積極推出符合國情的企業(yè)社會責任建設標準，推進我國企業(yè)社會責任建設，同時也建立與國外有關機構進行企業(yè)社會責任建設標準對話的平臺，以免在企業(yè)社會責任建設上處于落后被動的地位。9應對建議：盡管出臺全球統(tǒng)一的社會責任標準的可能性不大，但社會責任標準一直在朝著統(tǒng)一化的方向發(fā)展，并已被許多跨國公司和一些國家的進口商協(xié)會采用。我們必須未雨綢繆，積極采取應對措施，趨利避害，把社會責任標準對我國的不利影響降低到最低程度。1. 積極參與國際多邊談判。積極關注社會責任標準的發(fā)展態(tài)勢，在世貿(mào)組織的協(xié)商機制和框架下，主動參與全球社會責任標準的研討和起草活動，在未來的標準中為發(fā)展中國家特別是我國爭取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國在內(nèi)的廣大發(fā)展中國家所處的發(fā)展階段和具體國情，妥善處理把勞工、人權標準與貿(mào)易掛鉤的問題，力爭減輕國外行業(yè)標準對我國的實際影響。2. 完善我國相關法律法規(guī)，我國就頒布了《勞動法》，為規(guī)范勞動關系，保障勞動者權益發(fā)揮了巨大作用。但上世紀九十年代中期，我國正從計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡，此時誕生的《勞動法》主要是針對國有企業(yè)內(nèi)部的勞動關系制定的。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立和完善，我國企業(yè)所有制形式及用工形式日益多樣化，勞動關系出現(xiàn)了一些新的問題。同時，與《勞動法》相配套的單項法的立法也非常滯后，很大程度上影響了《勞動法》的可操作性。為此，要加強國際勞工標準特別是核心勞工標準的研究，吸收其合理成分，盡快完善我國的《勞動法》。同時，要抓緊制定《勞動監(jiān)察法》、《勞動合同法》、《工資法》、《集體合同法》、《社會保險法》等單項法，形成比較完善的勞動法體系。3. 積極改善國內(nèi)勞
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