5淺論企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)(編輯修改稿)
2025-09-07 04:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 %的 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)是流星畢業(yè)論文網(wǎng)通過網(wǎng)絡(luò)搜集，并由本站工作人員整理而發(fā)布的，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)是篇高質(zhì)量的論文，本文來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，希望此文章能對(duì)您論文寫作，提供一定的幫助。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)為免費(fèi)畢業(yè)論文提供，不可用于其他商業(yè)用途。 人會(huì)拒絕在該公司工作。由此可見企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要 第 4 頁 共 7 頁 性和緊迫性，只有認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，才能為企業(yè)贏得生存和發(fā)展的空間。 當(dāng)今世界，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力正在由單純的硬實(shí)力向硬、軟兩種實(shí)力協(xié)調(diào)并重的方向 轉(zhuǎn)變。軟實(shí)力，主要表現(xiàn)為企業(yè)社會(huì)公信力、品牌影響力、產(chǎn)業(yè)凝聚力和供應(yīng)鏈控制力等。擁有這些能力的企業(yè)，在資源配置、開拓市場(chǎng)、獲得貿(mào)易機(jī)會(huì)、低成本融資等方面會(huì)處于優(yōu)勢(shì)地位。而這些都是與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行分不開的。 企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任的好處是顯而易見的，不僅可以吸引勞動(dòng)力資源，激勵(lì)他們創(chuàng)造更多的價(jià)值，更重要的是可以再造企業(yè)文化、樹立良好的企業(yè)形象，獲得美譽(yù)度和信任度從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。據(jù)有關(guān)調(diào)研資料顯示，多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，三分之二的公民要求企業(yè)不但謀求利潤(rùn)、納稅、守法，更要履行社會(huì)責(zé)任。五分之一 的消費(fèi)者表示他們都是有道德的消費(fèi)者，要求企業(yè)遵守社會(huì)道德，并拒絕購(gòu)買不履行社會(huì)責(zé)任企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。 強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求。隨著對(duì)“ 人 ” 的認(rèn)識(shí)由 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 、 “ 社會(huì)人 ” 、 “ 復(fù)合人 ” 到 “ 自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)人 ” 的不斷深化，企業(yè)管理也從經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、行為管理發(fā)展到文化管理階段，要求 “ 以人為本 “ 管理成為潮流。而人恰恰是一種社會(huì)性動(dòng)物，不可能脫離社會(huì)單獨(dú)存在。以人為 第 5 頁 共 7 頁 本，也就是以人與社會(huì)為本。
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