企業(yè)社會責(zé)任基于社會學(xué)視角的理論解析(編輯修改稿)
2025-07-25 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。那種嘩眾取寵的方式來承擔(dān)所謂的“社會責(zé)任”，如拖欠著員工工資，卻做著各種“慈善捐助”活動。這絕對不是真正地?fù)?dān)當(dāng)社會責(zé)任。二、社會沖突論：企業(yè)履行社會責(zé)任的一種動機社會沖突論認(rèn)為，沖突不僅具有消極的影響，而且對社會的鞏固和發(fā)展也起著積極的作用。社會沖突論的重要代表拉爾夫達倫多夫強調(diào)，沖突一旦形成，企圖壓制和消滅是徒勞無益的，只能通過制度化來調(diào)節(jié)[4]。沖突論的另一代表人物劉易斯科塞強調(diào)，外群體沖突有利于群體內(nèi)部的整合，增強群體團結(jié)。沖突不可避免。當(dāng)沖突來臨時，企業(yè)應(yīng)正視沖突，內(nèi)部應(yīng)團結(jié)一致，合力地調(diào)整、緩解沖突。這既是對企業(yè)凝聚力和整合力的提升，也是對企業(yè)發(fā)展綜合機制的考驗，包括解決沖突的應(yīng)急機制，與外部社會的協(xié)調(diào)機制，也包括企業(yè)勇于承擔(dān)對利益相關(guān)者乃至整個社會的社會責(zé)任機制?？迫J(rèn)為外群體沖突可以把“其他方面毫無聯(lián)系或?qū)α⒌膫€人或群體相互聯(lián)系起來，并把他們帶進一個公共社會活動領(lǐng)域?！盵4]筆者以為企業(yè)通過社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)這一“公共社會活動”，尤其是高層次的道義責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，使得“毫無聯(lián)系或?qū)αⅰ钡母鞣较嗷ヂ?lián)系起來，互動中協(xié)調(diào)著彼此關(guān)系，或緩和了矛盾沖突，或?qū)崿F(xiàn)了互惠“合作”，從而促進了企業(yè)與其外部社會的良性互動與和諧發(fā)展。因此，企業(yè)必須勇于承擔(dān)社會責(zé)任，并使其制度化，這是企業(yè)減少或緩和沖突，實現(xiàn)其持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展的一個“安全閥”，使不滿情緒得以及時泄放而不致導(dǎo)致激烈沖突?？迫岢龅摹吧鐣踩y制度”，就是使敵對情緒得以及時釋放，維護社會整合的制度。三、新發(fā)展觀：企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的人本原則與文化內(nèi)力20世紀(jì)80年代，以法國學(xué)者弗朗索瓦佩魯為代表的發(fā)展專家，提出一種新的發(fā)展理念——系統(tǒng)發(fā)展觀，主張發(fā)展是“整體的”、“綜合的”、“內(nèi)生的”。“任何發(fā)展都在于：促進發(fā)展中的動態(tài)因素，實際上就是人類生活中的動態(tài)因素?！薄案鞣N文化價值‘在經(jīng)濟增長中起著根本性的作用，經(jīng)濟增長不過是手段而已。各種文化
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