工商管理論文-論企業(yè)社會(huì)責(zé)任(編輯修改稿)
2025-09-06 00:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，以致11月28日該礦井下工人作業(yè)時(shí)抽煙不慎引起火災(zāi)，產(chǎn)生大量有毒有害氣體不能排出，造成井下作業(yè)工人6死1傷的重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故。[2]這只是個(gè)別安全事故而已，還有很多事故都是由于安全設(shè)施不到位造成的，由此可見(jiàn)我國(guó)的企業(yè)急需要提高生產(chǎn)意識(shí)，采取措施減少安全事故的發(fā)生。 安排工作超時(shí)﹑超量﹑惡意拖欠員工工資有些企業(yè)無(wú)視員工的利益，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：第一，工作超時(shí)、惡意拖欠克扣工資、不執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的最低工資水平、工作環(huán)境差，不注重員工的培訓(xùn)等。中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)廣東省的外資企業(yè)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近一半的人被迫每天工作8小時(shí)以上，連法定節(jié)假日上班也不支付加班工資。有1/4以上的員工不能按時(shí)領(lǐng)取工資，半數(shù)以上工人的收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，有的企業(yè)不注意安全衛(wèi)生，以致于使一些職工患上了職業(yè)病，甚至喪失了勞動(dòng)能力。從而導(dǎo)致勞資糾紛不斷，并呈大幅增長(zhǎng)趨勢(shì)。如2001年深圳市勞動(dòng)仲裁部門(mén)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)為6436宗，到2004年已上升為11395宗，增長(zhǎng)77%。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)處理的重大勞資糾紛，由2002年的739宗上升為2004年的1340宗。[3]勞資糾紛特別是群體糾紛事件，處理稍有不當(dāng)，極易升級(jí)為社會(huì)沖突，影響社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。僅從上述各點(diǎn)來(lái)看，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須解決糾正這些現(xiàn)象。 3完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任 完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)新《公司法》不僅將公司社會(huì)責(zé)
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