工商管理論文-論企業(yè)社會責任(編輯修改稿)
2024-09-06 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，以致11月28日該礦井下工人作業(yè)時抽煙不慎引起火災，產(chǎn)生大量有毒有害氣體不能排出，造成井下作業(yè)工人6死1傷的重大安全生產(chǎn)責任事故。[2]這只是個別安全事故而已，還有很多事故都是由于安全設施不到位造成的，由此可見我國的企業(yè)急需要提高生產(chǎn)意識，采取措施減少安全事故的發(fā)生。 安排工作超時﹑超量﹑惡意拖欠員工工資有些企業(yè)無視員工的利益，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：第一，工作超時、惡意拖欠克扣工資、不執(zhí)行國家規(guī)定的最低工資水平、工作環(huán)境差，不注重員工的培訓等。中華全國總工會對廣東省的外資企業(yè)進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近一半的人被迫每天工作8小時以上，連法定節(jié)假日上班也不支付加班工資。有1/4以上的員工不能按時領取工資，半數(shù)以上工人的收入低于最低工資標準。第二，有的企業(yè)不注意安全衛(wèi)生，以致于使一些職工患上了職業(yè)病，甚至喪失了勞動能力。從而導致勞資糾紛不斷，并呈大幅增長趨勢。如2001年深圳市勞動仲裁部門受理勞動爭議案件數(shù)為6436宗，到2004年已上升為11395宗，增長77%。勞動保障監(jiān)察部門處理的重大勞資糾紛，由2002年的739宗上升為2004年的1340宗。[3]勞資糾紛特別是群體糾紛事件，處理稍有不當，極易升級為社會沖突，影響社會的和諧與穩(wěn)定。僅從上述各點來看，構建和諧勞動關系必須解決糾正這些現(xiàn)象。 3完善企業(yè)社會責任 完善企業(yè)治理結構，強化企業(yè)社會責任意識新《公司法》不僅將公司社會責
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