【文章內容簡介】 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘 炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 在該文中 專業(yè)術語、段落標點、引用格式準確，符合 學術規(guī)范 。全文圍繞著“ 主題 ” 展開論述，觀點明確，全文用語精練準確， 論理 清晰嚴密， 論據(jù) 較為詳實充分，能夠較好的闡述和支持其所提出的觀點和主張。本文從內容到形式等各方面，均較好的展現(xiàn)了該作者的研究水平及研究能力，具有一定的學術價值 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商 管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 101 學號： 20200704011學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉 秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 （ 1）針對公司管理制度的對策 。 建立個性化薪酬制度 建立多元化的激勵制度 提高員工對公司的未來期望值 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 （ 2）針對個人原因的管理對策 。 設計不同的職業(yè)生涯 營造良好企 業(yè)文化氛圍 公司所面臨的人才流失問題是目前我國企業(yè)普遍存在的一個典型問題，在我國社會主義市場條件下，大多數(shù)企業(yè)人才流失的成因及影響因素與 QG 公司相似，因此針對 QG 公司指定的人才流失策略對其他企業(yè)也具有一定的參考價值。 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑 嘿瓣隔銅骨暢砰元差 （二）本文的不足 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 101 學號： 20200704011學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 企業(yè)人才流失是一個非常復雜的問題，它的成因和影響因素涉及多個方面，錯綜復雜。該論文在對人才流失原因和影響的分析中，著重從企業(yè)這一微觀因素的角度加以分析，不夠全 面。 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 四、關于 對 如何防止人才流失提出相應的對策 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 當前市場競爭十分激烈，人才流失帶給企業(yè)的沉重打擊不容小窺，企 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 101 學號： 20200704011學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘炮亭糖拄 奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 業(yè)要建立“以人為本”核心理念，將人才工作做為企業(yè)發(fā)展的長期戰(zhàn)略，只有這工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 101 學號： 20200704011學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 樣才能使人才對組織有歸屬感、依附感，減少不必要的人才流失，為企業(yè)留住大工商管理論文 述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 101 學號： 20200704011學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 量的優(yōu)秀人才。 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜 釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 （一） 建立全面的人才觀是企業(yè)吸引人才的基本前提 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 全面的人才觀可以 克服狹隘人才觀的弊端，使企業(yè)全面分析人力資源方面所面臨的問題和機遇，從制度上建立起完整的人才體系，有針對性地招攬所需人才。 一方面，人才具有多樣性。企業(yè)經(jīng)營需要各種各樣的人才，除 技術人才 外，還有管理人才、市場營銷人才、公關人才等等。應該說，一切具有可為企業(yè)發(fā)展所用的特殊技能或才干的人，都是企業(yè)所需人才。另一方面，人才具有多層次性。企業(yè)經(jīng) 營中，各種人才居于企業(yè)組織的不同層次，可以是高層管理者，也可以是生 產(chǎn)經(jīng)營一線員工；可以是高級技術開發(fā)專家，也可以是技能嫻熟的工人 。 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學