【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 2020 年 4 月 30 日 工商管理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖 閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 目前 我國(guó)對(duì)農(nóng)村信用社人力資源管理的系統(tǒng)研究只 是處于初步創(chuàng)建階段，并沒(méi)有形成自己獨(dú)立的分析框架，人力資源管理尚處于由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡的階段，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)農(nóng)村信用社改革、發(fā)展的迫切需要，而人力資源管理作為各項(xiàng)管理中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，如不能很好予以重視和解決，將大大削弱農(nóng)村信用社的作用，甚至影響自身的生存和發(fā)展。 工商管理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科 學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 為從根本上改變這一狀況，促進(jìn)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)向現(xiàn)代金融企業(yè)過(guò)渡，實(shí)現(xiàn)改革和發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，銀監(jiān)會(huì)也出臺(tái)了《關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，以指導(dǎo)和推動(dòng)農(nóng)村信用社通過(guò)優(yōu)化人力資源配置，加強(qiáng)人力資源管理，建立與之相適應(yīng)的人力資源結(jié)構(gòu)，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力。 許多學(xué)者對(duì)農(nóng)村金融問(wèn)題也提出 了一些觀點(diǎn)。 工商管理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 在充分把握金融中介理論、金融深化理論和金融約束理論的基礎(chǔ)上，張余文在《中國(guó)農(nóng)村金融發(fā)展問(wèn)題研究》一書(shū)中，指出了這些理論在分析發(fā)展中國(guó)家金融問(wèn)題中的不足之處，并運(yùn)用 馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，批判地吸收了其中合理的因素，把它們運(yùn)用到對(duì)中國(guó)農(nóng)村金融中介的分析中去。在充分說(shuō)明我國(guó)“三農(nóng)”問(wèn)題存在和擴(kuò)大的原因的前提下，才開(kāi)始探討。 工商管理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 目前我 國(guó)農(nóng)村金融中介安排上存在的困境。把農(nóng)村金融中介組織作為整體加以研究，分析了正式金融中介組織和民間金融中介組織之間在克服信息不對(duì)稱等方面的比較優(yōu)勢(shì)，系統(tǒng)地考察了目前我國(guó)農(nóng)村金融中介存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的較為完整的政策建議。工商管理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使 位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 周元元等人 (2020) 對(duì)人力資源管理與銀行 (企業(yè) )之間的效率關(guān)系作了有益的嘗試，他們用大量的實(shí)證數(shù)據(jù)，分析了“機(jī)構(gòu)內(nèi)部競(jìng)制度，的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和制度績(jī)效。從人員結(jié)構(gòu)是否出現(xiàn)高度化、機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)份額是否出現(xiàn)上升和機(jī)構(gòu)的盈利水平是否好轉(zhuǎn) 3 個(gè)方面設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，認(rèn)為“機(jī)構(gòu)內(nèi)部競(jìng)聘制度”的實(shí)施在國(guó)有商業(yè)銀行取得了較為明顯的成效，但是在制度意義上帶來(lái)了宏觀政策傳導(dǎo)失靈和機(jī)構(gòu)內(nèi)部微觀人力資源市場(chǎng)扭曲等兩個(gè)主要問(wèn)題。 工商管理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目 農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 趙曙明教授《人力資源管理研究》全面論述了人力資源管理效益內(nèi)涵及其評(píng)估方式，提出了人力資源管理與企業(yè)效益之間的關(guān)系的指數(shù)評(píng)估體系，系統(tǒng)分析了人力資源管理對(duì)企業(yè)效益的作用過(guò)程；把戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的貢獻(xiàn)聯(lián)系起來(lái)加以考慮，關(guān)注戰(zhàn)略人力資 源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，提出戰(zhàn)略人力資源管理是統(tǒng)一性和適應(yīng)性相結(jié)合的人力資源管理；對(duì)于諸如企業(yè)發(fā)展演化與人力資源管理的關(guān)系、企業(yè)家薪酬制度、知識(shí)員工管理、高科技企業(yè)和學(xué)習(xí)型企業(yè)的人力資源管理等新興問(wèn)題，給出了最新的研究成果；提出未來(lái)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)，包括戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)與管理、企業(yè)價(jià)值與人力資源管理道德、跨文化管理、人力資源管理外包等七個(gè)方面；指出目前人力資源管理已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的人力資源管理內(nèi)容，正在形成戰(zhàn)略人力資源管理（將人力資源管理與組織發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合在一起）、國(guó)際人力資源管理（強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì) 全球化情況下跨文化的人力資源管理）和政治化人力資源管理（探討企業(yè)文化、非正式組織的活動(dòng)對(duì)人力資源管理的影響）三個(gè)發(fā)展方向，這些方向的研究正在改變已有人力資源管理的概念、分析框架、促進(jìn)人力資源管理理論體系的形成和完善；闡述了人力資源管理中有待研究的關(guān)鍵問(wèn)題和未來(lái)方向，包括責(zé)任、多樣性、公平與人力資源管理、人力資源管理中的象征性和聲譽(yù)、人力資源管理理論與實(shí)踐結(jié)合等。 工商管理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科 學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 廖泉文指出，考評(píng)是人力資源管理各種功能中的核心功能，它幾乎貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們需求的層次正越來(lái)越朝著自我實(shí)現(xiàn)的方向，人們?cè)絹?lái)越希望自己被認(rèn)可、被重視、被公平對(duì)待。要求考評(píng)方法是系統(tǒng)而科學(xué)的，考評(píng)指標(biāo)是可測(cè)量的，考評(píng)過(guò)程是可監(jiān)督和可評(píng)估的，考評(píng)結(jié)果是合理而公平的。 工商管理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué) 長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 土家傳和朱永德認(rèn)為，信用社通過(guò)合法經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)按國(guó)家稅收政策依法納稅后，稅后利潤(rùn)歸全體社員所有。為充分體現(xiàn)合作金融機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，其利益分配機(jī)制應(yīng)處理好以下幾方面關(guān)系： (1)應(yīng)維護(hù)人股者的權(quán)益，即經(jīng)理事會(huì) 決策，從當(dāng)年純收益中提取相對(duì)較大比例進(jìn)行按股分紅；在取消保息分紅之后，可按社員與信用社交易量返還部分利潤(rùn)，以此鼓勵(lì)社員積極參與信用社的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并從經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)中受益。 (2)根據(jù)本社經(jīng)營(yíng)策略，適當(dāng)提取一定比例公積金，以此充分體現(xiàn)合作金融機(jī)構(gòu)將經(jīng)營(yíng)收益中的一部分用于擴(kuò)大積累的要求 。應(yīng)當(dāng)指出，上述這一利益分配機(jī)制僅是針對(duì)當(dāng)年稅后有收益的信用社。對(duì)于虧損社而言，也應(yīng) 體現(xiàn)虧損自負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的制度約束。不僅無(wú)收益可分，而且除了社員應(yīng)承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失外，社內(nèi)干部職工也應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，必要時(shí)在來(lái)年的工資中有所體現(xiàn)。徹底 打破歷史上社內(nèi)分配中的“大鍋飯”或“虧社不虧人”的利益格局。 工商管理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 孫伯燦等人 (2020)的“商業(yè)銀行人力資源管理中的忠誠(chéng)問(wèn)題研究”，可以說(shuō)在銀行人力資源管理研究中給了我們一種新的視 角。事實(shí)上，對(duì)于以金融產(chǎn)品和金融服務(wù)為經(jīng)營(yíng)工具、以顧客為經(jīng)營(yíng)對(duì)象的商業(yè)銀行來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)管理顯得尤其重要。他們認(rèn)為應(yīng)從經(jīng)營(yíng)視角調(diào)整的高度來(lái)看待忠誠(chéng)管理問(wèn)題，要從以利潤(rùn)留成為核心轉(zhuǎn)向以為顧客創(chuàng)造價(jià)值作為商業(yè)銀行運(yùn)行的主體，他們還構(gòu)建了商業(yè)銀行忠誠(chéng)管理的系統(tǒng)力學(xué)因果模型及忠誠(chéng)系數(shù)的指標(biāo)體系，分析了我國(guó)商業(yè)銀行員工忠誠(chéng)管理和顧客忠誠(chéng)管理中存在的問(wèn)題與建議。由于員工的忠誠(chéng)，商業(yè)銀行可以為顧客創(chuàng)造優(yōu)異的價(jià)值，從而贏得顧客的忠誠(chéng) 。由于顧客的口碑相傳，從而吸引來(lái)更多的客戶，使商業(yè)銀行擴(kuò)大了業(yè)務(wù)，贏得了更大的利潤(rùn)。 工商管理論文 終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 王曉文的文章中說(shuō)，員工創(chuàng)造績(jī)效的能力主要有三種存在形態(tài)：第一種存在形態(tài)是“能力持有態(tài)”。即員工有創(chuàng)造哪方面績(jī)效的能力 ?這種能力強(qiáng)到何種程度等。員工“能力持有態(tài)”的績(jī)效考核指標(biāo)我們稱它“能 力考核指標(biāo)”。第二種存在形態(tài)是“能力發(fā)揮態(tài)”，即員工在創(chuàng)造績(jī)效的過(guò)程中，發(fā)揮自身能力時(shí)，所表現(xiàn)出來(lái)的熱情、主動(dòng)性。他有這樣的能力，但他肯賣力氣嗎 ?所謂“能力發(fā)揮態(tài)”，就是這個(gè)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)的責(zé)任感強(qiáng)度。主觀能動(dòng)性、職業(yè)道德水準(zhǔn)等等。員工“能力發(fā)揮態(tài)”的績(jī)效考核指標(biāo)我們稱它“態(tài)度考核指標(biāo)”。第三種存在形態(tài)是“能力轉(zhuǎn)化態(tài)”。即員工在創(chuàng)造績(jī)效的過(guò)程中，所表現(xiàn)出來(lái)的能力的實(shí)際效果：你有能力，也賣力氣了，那你的努力最終有沒(méi)有真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的業(yè)績(jī) ?“能力轉(zhuǎn)化態(tài)”的績(jī)效考核指標(biāo)我們稱它“業(yè)績(jī)考核指標(biāo)”。 工商管理 論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 當(dāng)今社會(huì)是學(xué)習(xí)型社會(huì)，企業(yè)要成為學(xué)習(xí)型組織，就要重視對(duì)員工的培訓(xùn)，以抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，增強(qiáng)活力，適應(yīng)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。其實(shí)，員工培訓(xùn)是企業(yè)一項(xiàng)有著巨大回報(bào)的長(zhǎng)期投資，員 工培訓(xùn)有助于提高員工的職業(yè)素質(zhì)和工作能力，有助于提高員工的競(jìng)爭(zhēng)能力，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展能力。員工希望學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，希望接受具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，希望晉升，而這些都離不開(kāi)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)既可增強(qiáng)員工的滿足感，又達(dá)到構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的目的。讓員工感到組織對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)。 工商管理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班 潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 工商管理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例 工商管 理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 摘 要 工商管理論文終稿中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓 名 白延升 學(xué) 號(hào) 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤(rùn)帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗(yàn)凜令嚎汰角盅肯蟬 農(nóng)村信用社是我國(guó)一個(gè)重要的金融機(jī)構(gòu)，特別是在農(nóng)村金融中更是占據(jù)著