對企業(yè)社會責(zé)任的文獻綜述(已改無錯字)
2022-12-14 15:07:08 本頁面
【正文】 治理的責(zé)任 環(huán)境保護與安全 Carroll, 1979。 Gallo, 1980。 Davis, 1979。Isabelle amp。 David, 2020 等。 顧客至上 產(chǎn)品 /服務(wù)的質(zhì)量 產(chǎn)品使用過程中得消費者安全 不提供虛假廣告，信息公開 Carroll, 1979。 Gallo, 1980。 Armandi, 1981。 Davis, 1979。 Isabelleamp。 David, 2020 等。 股東利益 為股東創(chuàng)造利潤 信息透明、防治交易腐敗 保護中小股東利益 完善公司治理結(jié)構(gòu) Friedman,1962。Eellsamp。 Walton, 1961。McGuire amp。 Backman, 1963。 Sethi, 1975。 Carroll, 1979。 Davis, 1980。 其他的維度還包括“ 信息公開”、“創(chuàng)造利潤承諾” ( Isabelle amp。 David, 2020) , 股東利益這一維度基本上得到所有學(xué)者認同。 員工發(fā)展 員工健康與工作安全 員工技能開發(fā)與培訓(xùn) 身心健康與工作滿意、意義感 發(fā)展和晉升機會平等 保障體系以及穩(wěn)定經(jīng)濟收入 Gallo, 1980。 其他類似的維度還有“職業(yè)健康” (Carroll, 1979) 。 “機會平等”、“安全”( Isabelle amp。 David, 2020) 等。 平等 種族平等 (種族歧視 ) 性別平等 ( 性別歧視 ) 弱勢群體機會 平等 地區(qū)發(fā)展機會平等 ( 壟斷 ) DennisR. Beresford, 1974。 Carroll, 1979。 James E. Grunig, 1979。 Isabelle amp。 David, 2020. 社會捐贈 /慈善事業(yè) 積極開展慈善活動 積極參與慈善事業(yè) 關(guān)注社會弱勢群體 支持教育與文化藝術(shù)事業(yè) Carroll, 1979 等 。 其他相似的維度包括“支持文化與藝術(shù)事業(yè)”“支持和發(fā)展教育”( Isabelle amp。 David, 2020) 。 （二） 中國企業(yè)社會責(zé)任維度研究 與西方的 CSR 維度相比 ， 中國的 CSR 有相同的維度 ， 也有獨特的維度。共同維度的概念范圍與西方的維度具有很大的相似點 ， 而獨特的維度與現(xiàn)有西方文獻的維度存在很大差異。表 2 是關(guān)于中西方 CSR 維度的對比 ： 6 個共有的維度和 3 個獨特的維度。帶 * 標(biāo)識的是中國 CSR 獨特維度 ， 為了更清晰地表明中國 CSR 主類別下的子類別 ， 我們標(biāo)出了類別的項目數(shù)。 表 2中西方 CSR維度對比 共有維度 西方的 CSR 維度 經(jīng)濟責(zé)任 中國 CSR 維度 經(jīng)濟責(zé)任 創(chuàng)造財富和利潤 為社會提供有價值的產(chǎn)品和服務(wù) 經(jīng)濟增長與效率 確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 法律責(zé)任 在法律允許的范圍內(nèi) 經(jīng)營 環(huán)境保護 不應(yīng)以環(huán)境的惡化和生態(tài)破壞為代價 對環(huán)境和生態(tài)問題承擔(dān)治理的責(zé)任 環(huán)境保護 顧客 產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量 產(chǎn)品使用過程中的消費者安全 不提供虛假廣告 , 信息公開 提高經(jīng)濟效益、創(chuàng)造財富 有效率的提供合格產(chǎn)品和服務(wù) * 促進國家和地方經(jīng)濟發(fā)展 企業(yè)可持續(xù)發(fā) 展 * 強調(diào)技術(shù)與創(chuàng)新 法律責(zé)任 遵守國家各項法律法規(guī) /合法經(jīng)營 * 納稅 環(huán)境保護 加強環(huán)保 , 減少污染 加強環(huán)境污染治理 * 節(jié)約資源 , 提高資源利用率 客戶導(dǎo)向 產(chǎn)品質(zhì)量和安全 * 質(zhì)量是企業(yè)之本 消費者權(quán)益 * 貨真價實 以人為本 員工 員工健康與工作安全 員工技能開發(fā)與培訓(xùn) 身心健康與工作滿意、意義感 發(fā)展和晉升機會 保障體系以及穩(wěn)定的收入 社會捐贈、慈善事業(yè) 積極開展慈善活動 積極參與慈善事業(yè) 關(guān)注社會弱勢群體 支持教育和文化藝術(shù)事業(yè) 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康 員工學(xué)習(xí)與教育 * 禁用童工 * 員工合法權(quán)益、福利、保險 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及工資及時發(fā)放 * 工會、人權(quán) 公益事業(yè) 捐助和慈善事業(yè) 支持和參加社會公益事業(yè) 關(guān)心弱勢群體、希望小學(xué) 獨特的維度 西方獨有的 CSR 維度 股東 為股東創(chuàng)造利潤 信息透明、防治 交易腐敗 保護中小股東利益 完善治理結(jié)構(gòu) 平等 種族平等 ( 種族歧視 ) 中國獨有的 CSR 維度 * 就業(yè) 增加就業(yè)機會 安排下崗就業(yè)人員 緩解國家就業(yè)壓力 給殘疾人提供就業(yè)崗位 * 商業(yè)道德 遵守商業(yè)道德 誠信經(jīng)營、守合同 性別平等 ( 性別歧視 ) 弱勢群體機會平等 地區(qū)發(fā)展機會平等 ( 壟斷 ) * 社會穩(wěn)定與進步 保證社會穩(wěn)定與和諧 服務(wù)和回饋社會、促進社會進步 支持文化科教事業(yè) 愛國主義、促進國家繁榮 從表 2 中可以看出 ， 除了中西方共有維度外 ， 股東權(quán)益和平等作為兩個主要的西方 CSR 維度 ,在中國 CSR 中 沒有出現(xiàn)。而就業(yè)、商業(yè)道德及社會穩(wěn)定與進步是中國獨有的 CSR 維度。在表中我們凸顯了中國背景下每個 CSR 維度的特征描述 ， 對于那些共有維度 ( 即中西方都有的 CSR 維度 )， 也有一些中國獨有的特征。 通過歸納性研究找出的中國 CSR 維度還需要在其他文化背景下進行檢驗 ，要獲取具有普遍意義的 CSR 維度還需通過對不同文化背景下的研究和嘗試新的研究方法 ( 如扎根研究、案例研究、焦點小組討論等 ) 。 我們沒有對中國獨特的CSR 維度 ( 就業(yè)、商業(yè)道德、社會穩(wěn)定與進步 ) 和中國缺失的西方 CSR 維度 ( 股東利益、平等 ) 進行深 層次的原因分析。以上局限也為未來的研究提供了一些可能的方向。 五、 國內(nèi)外 對 CSR 研究 的理論差異 中國的企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)歷了從無到有，再從有到快速發(fā)展的二十多年歷程。而國外對于這個領(lǐng)域的研究已經(jīng)差不多有五六十年了，無論是從研究的方法還 是研究水平來說中國與國外是有差距的。在我國最初的企業(yè)社會責(zé)任研究開始時，一般以學(xué)習(xí)國外的研究成果為主。目前來看，國內(nèi)外學(xué)者研究還存在著以下差異： 從國外視角 從國內(nèi)視角 國外最開始對企業(yè)社會責(zé)任的研究多從管理學(xué)，經(jīng)濟學(xué)，哲學(xué)
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