對企業(yè)社會責(zé)任的文獻(xiàn)綜述(參考版)
2024-11-05 15:07本頁面
【正文】 Schneeweis. Corporate Social Responsibility and Firm Financial Performance[J]. Academy of Management Journal, 1988, ( 12) . [8] Miles, M. B., amp。所以拓展我國對 CSR 的研究方向迫在眉睫。②研究者 應(yīng)加強(qiáng) 關(guān)注經(jīng)營 者 的社會責(zé)任，由主體單一的社會責(zé)任走向企業(yè)整體的社會責(zé)任；③企業(yè)社會責(zé)任的研究領(lǐng)域仍在拓展。 而在我國，慈善機(jī)制都相對十分不完善，企業(yè)的社會責(zé)任行為與企業(yè)家 的思想和價(jià)值觀有著重大的密切聯(lián)系，所以說我國的企業(yè)社會責(zé)任實(shí)施過程還存在很大的人為不確定性因素。對于國有企業(yè)來說，國家能更容易調(diào)節(jié)其經(jīng)濟(jì)活動，更易引導(dǎo)和激勵它做出的社會責(zé)任行為。 中國的企業(yè)社會責(zé)任研究加入了中國特色的科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會的宗旨，而且中國企業(yè)的性質(zhì)不一樣。目前來看，國內(nèi)外學(xué)者研究還存在著以下差異： 從國外視角 從國內(nèi)視角 國外最開始對企業(yè)社會責(zé)任的研究多從管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，哲學(xué)的角度來審視的； 國外現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展較早，這 也為他們的企業(yè)社會責(zé)任研究提供了豐富的商業(yè)實(shí)踐案例，另外大量現(xiàn)行的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動為其理論提供了實(shí)踐的驗(yàn)證，所以國外企業(yè)社會責(zé)任的理論多數(shù)是在結(jié)合商業(yè)案例和企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐中得出的； 企業(yè)社會責(zé)任中的慈善行為責(zé)任，在國外有相對完善的機(jī)制，其企業(yè)社會責(zé)任更多的反應(yīng)的是企業(yè)的行為； 我國的企業(yè)社會責(zé)任研究多從法學(xué)，倫理學(xué)角度來切開，搜尋國內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的著作，有一半是來自于法學(xué)專業(yè)的研究。而國外對于這個領(lǐng)域的研究已經(jīng)差不多有五六十年了，無論是從研究的方法還 是研究水平來說中國與國外是有差距的。以上局限也為未來的研究提供了一些可能的方向。 通過歸納性研究找出的中國 CSR 維度還需要在其他文化背景下進(jìn)行檢驗(yàn) ，要獲取具有普遍意義的 CSR 維度還需通過對不同文化背景下的研究和嘗試新的研究方法 ( 如扎根研究、案例研究、焦點(diǎn)小組討論等 ) 。而就業(yè)、商業(yè)道德及社會穩(wěn)定與進(jìn)步是中國獨(dú)有的 CSR 維度。帶 * 標(biāo)識的是中國 CSR 獨(dú)特維度 ， 為了更清晰地表明中國 CSR 主類別下的子類別 ， 我們標(biāo)出了類別的項(xiàng)目數(shù)。共同維度的概念范圍與西方的維度具有很大的相似點(diǎn) ， 而獨(dú)特的維度與現(xiàn)有西方文獻(xiàn)的維度存在很大差異。 David, 2020) 。 David, 2020. 社會捐贈 /慈善事業(yè) 積極開展慈善活動 積極參與慈善事業(yè) 關(guān)注社會弱勢群體 支持教育與文化藝術(shù)事業(yè) Carroll, 1979 等 。 James E. Grunig, 1979。 平等 種族平等 (種族歧視 ) 性別平等 ( 性別歧視 ) 弱勢群體機(jī)會 平等 地區(qū)發(fā)展機(jī)會平等 ( 壟斷 ) DennisR. Beresford, 1974。 “機(jī)會平等”、“安全”( Isabelle amp。 員工發(fā)展 員工健康與工作安全 員工技能開發(fā)與培訓(xùn) 身心健康與工作滿意、意義感 發(fā)展和晉升機(jī)會平等 保障體系以及穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入 Gallo, 1980。 其他的維度還包括“ 信息公開”、“創(chuàng)造利潤承諾” ( Isabelle amp。 Carroll, 1979。 Backman, 1963。 Walton, 1961。 股東利益 為股東創(chuàng)造利潤 信息透明、防治交易腐敗 保護(hù)中小股東利益 完善公司治理結(jié)構(gòu) Friedman,1962。 Isabelleamp。 Armandi, 1981。 顧客至上 產(chǎn)品 /服務(wù)的質(zhì)量 產(chǎn)品使用過程中得消費(fèi)者安全 不提供虛假廣告，信息公開 Carroll, 1979。Isabelle amp。 Gallo, 1980。 David, 2020 等。McGuire, 1963。Gallo,1980。 Backman, 1963 Sethi, 1975. 類似的維度還包括“傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)角色” (Davis, 1979) ， 企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任幾乎得到所有學(xué)者的 認(rèn)同。 Walton, 1961。 Gallo, 1980。 表 1 西方文獻(xiàn)歸納出的 CSR 維度 維度 內(nèi)容 來源 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 創(chuàng)造財(cái)富和利潤 為社會提供有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù) 經(jīng)濟(jì)增長與效率 確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 Bowen, 1953。 在西方文獻(xiàn)中提及了 8 個 CSR 維度 ： 經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、顧客至上、股東利益、員工發(fā)展、平等和社會捐贈 /慈善事 業(yè)。 四、 中西方對 CSR 維度的研究 （一） 西方文獻(xiàn)中的 CSR 維度 我們將文獻(xiàn)回顧局限于西方文獻(xiàn) ， 是因?yàn)槲覀兿Ｍ容^西方的 CSR 和中國的 CSR， 進(jìn)一步將文獻(xiàn)回顧限定為已在西方文獻(xiàn)中應(yīng)用過 、 驗(yàn)證過的 CSR 維度。 RDAP 量表 1995 年， Clarkson 建立了 RDAP 模式，在 RDAP 模式中，企業(yè)社會績效評價(jià)有四種類型，其中 “ 預(yù)見型 ” 企業(yè)的社會績效表現(xiàn)最好， “ 適應(yīng)型 ” 企業(yè)的社會績效表現(xiàn)次之， “ 防御型 ” 企業(yè)的社會績效表現(xiàn)較差， “ 對抗型 ” 企業(yè)的社會績效表現(xiàn)最差。 指南對個別行業(yè)還提供行業(yè)補(bǔ)充指引，并載有特定行業(yè)的績效指標(biāo)。 現(xiàn)行的 GRI 版本是 2020 年 3 月 23 日發(fā)布的 指引 。所有企業(yè)，不論規(guī)模、行業(yè)與地點(diǎn)，都可以使用。 GRI 標(biāo)準(zhǔn)體系 1997 年， “ 對環(huán)境負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)體聯(lián)盟 ” (CERS)和聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署 (UNEP)共同發(fā)起成立了 “ 全球報(bào)告倡議組織 ” (GRI)。經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會三個維度的重要性與影響程度也不相同。接著標(biāo)準(zhǔn)被融入到公司可持續(xù)發(fā)展評估 中，然后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給出可持續(xù)發(fā)展得分。特定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同行業(yè)有所不同，而一般行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對各個行業(yè)是一樣的。因此，衡量公司可持續(xù)發(fā)展的方法是應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)對所選公司經(jīng)濟(jì)，環(huán)境，社會因素產(chǎn)生的機(jī)會和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估。該指數(shù)主要是從經(jīng)濟(jì)、社會及環(huán)境三個方面，以投資角度評價(jià)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。因此， KLD 公司稱該指數(shù)是 “ 最完整的全球權(quán)益指標(biāo) ” 。 KLD 在所選范圍內(nèi)評估每個公司的環(huán)境，社會和治理的績效，并使用一個共同的全球評價(jià)和分析系統(tǒng) ； 然后根據(jù)企業(yè)績效評價(jià)結(jié)果，分行業(yè)排名。 KLD 公司采用八個與企業(yè)社會責(zé)任績效相關(guān)的變量評價(jià)企業(yè)對其利益相關(guān)者的責(zé)任。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1