5篇一：企業(yè)社會責(zé)任研究理論綜述(參考版)
2024-09-12 01:54本頁面
【正文】 企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系是什么，企業(yè)社會責(zé)任對于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的意義在哪里，企業(yè)社會責(zé)任能否成為超越政府和市場的第三種力量，在推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮獨特作用等是亟待明確的問題。 （六）企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展?？偟膩碚f，發(fā)達(dá)國家履行社會責(zé)任情況要明顯好于發(fā)展中國家，因此推進(jìn)和強化廣大發(fā)展中國家的企業(yè)社會責(zé)任是國際企業(yè)社會責(zé)任運動的當(dāng)務(wù)之急。在這樣的背景下，如何將企業(yè)社會責(zé)任整合到企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略中，增強企業(yè)競爭力，成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界共同關(guān)注的問題。 （四）企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力、企業(yè)戰(zhàn)略研究。企業(yè)社會責(zé)任不僅僅是一個口號，關(guān)鍵是要解決 “ 如何落實 ” 的問題。其中， sa8000 是全球第一個可以用于第三方認(rèn)證的道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，由美國經(jīng)濟優(yōu)先認(rèn)可委員會（ cepaa）在 1997 年制定，此后，由于得到跨國公司的支持和推動，正越來越成為一個全球通用的標(biāo)準(zhǔn)。為了提高企業(yè)社會責(zé)任的可操作性，在全世界范圍內(nèi)開始興起企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研究和制定。然而，由于各 種文獻(xiàn)使用的財務(wù)績 第 12 頁 共 14 頁 效和社會績效的評價指標(biāo)很不一致，加上影響財務(wù)績效的變量太多，先后出現(xiàn)三種不同的結(jié)論：正相關(guān)、負(fù)相關(guān)和沒有關(guān)系，但總的來說得出正相關(guān)結(jié)論的占多數(shù)。 二、企業(yè)社會責(zé)任研究的熱點問題 （一）企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系研究。其中，陳志昂、陸偉（ 2024）提出的 “ 企業(yè)社會責(zé)任三角模型 ” 以及陳迅和韓亞琴（ 2024）的企業(yè)社會責(zé)任分級模型是 對企業(yè)社會責(zé)任構(gòu)成進(jìn) 行探索性研究的有益成果。外圈包括新出現(xiàn)的和未確定的責(zé)任，與社會發(fā)展相關(guān)，如貧困問題； 第 11 頁 共 14 頁 歐盟就業(yè)與社會事務(wù)委員會提出的兩個維度說，即內(nèi)部維度和外部維度；美國經(jīng)濟開發(fā)委員會提出的兩 種性質(zhì)說，即純自愿企業(yè)社會責(zé)任和非自愿企業(yè)社會責(zé)任。在對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行界定的同時，國外學(xué)者們也紛紛開始討論企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任到底有哪些，企業(yè)社會責(zé)任由哪些內(nèi)容構(gòu)成，并提出了自己的觀點，歸納起來有六種構(gòu)成說：即 carroll 提出的四成分說，企業(yè)社會責(zé)任包括經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任四種責(zé)任； （ 1997）和全球報告倡議（ gri， 2024）提出的企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任三重底線；以freeman 為代表提出的利益相關(guān)者責(zé)任說； davis 和 blomstrom（ 1971）提出的同心圓責(zé)任說，內(nèi)圈包括經(jīng)濟功能的基本責(zé)任，如產(chǎn)品和經(jīng)濟增長。著名經(jīng)濟學(xué)家魏杰主張企業(yè)社會責(zé)任和道義責(zé)任不應(yīng)混同，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)必須承擔(dān)的責(zé)任，其特點是具有法定性和強制性；企業(yè)的道義責(zé)任是企業(yè)的自愿行為，是道德性、意愿性責(zé)任。 （ 2）關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任是強制責(zé)任還是自愿責(zé)任的爭議。上海交通大學(xué)周祖城教授同意卡羅的綜合責(zé)任說，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的，以利益相關(guān)者為對象，包含經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任在內(nèi)的一種綜合責(zé)任。從定義主體的不同，分為政府組織的定義、民間組織的定義和學(xué)者的定義。世界銀行的定義是，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價值觀、遵紀(jì)守法，以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合，是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。前者的代表性觀點有安德魯斯的定義。 從社會福利角度的定義和從利益相關(guān)者角度的定義。其中，布朗姆明確提出企業(yè)社會責(zé)任是與企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任相對應(yīng)的社會責(zé)任；綜合責(zé)任說把企業(yè)社會責(zé)任視為企業(yè)對社會承擔(dān)的綜合責(zé)任，將企業(yè)社會責(zé)任等同于企業(yè)責(zé)任，其典型代表是阿基卡羅的觀點。從企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)
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