企業(yè)社會責(zé)任研究綜述(參考版)
2025-07-01 12:49本頁面
【正文】 Row, 195316. David An Approach to Corporate Social Responsibility Stanford Law Review, 197917. Edwin, Epstein The Corporate Social Policy Process Beyond Business Ethics Corporate Responsibility and Corporate Social Responsiveness California Management Review, 198718. McGuire . Sundgren A Schneewe is Corporate Social Responsibility and Firm Financial Performance Academy of Management Journal, 198819. Carroll, A Corporate Social Responsibility Evolution of a Definitional Construct Business and Society, 199920. Carroll, A Corporate Social Responsibility Evolution of a Definitional Construct Business and Society, 1999 7。 張宏偉、王亞媛 《論企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)制》 法制與社會 2009年8月還有學(xué)者特別針對國有企業(yè)，提出了國企社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)制：一是要確立國企社會責(zé)任實(shí)現(xiàn)的“二元機(jī)制”，即除了法律控制扮演了一個重要角色之外，道德控制也起著非常重要的作用；二是國企社會責(zé)任界限要法定化，即將國家的社會責(zé)任與國企的社會責(zé)任進(jìn)行適當(dāng)?shù)摹⒑侠淼姆只?，解決“企業(yè)辦社會”的問題；三是資金保障要制度化，必須使國有企業(yè)真正有能力來履行其社會責(zé)任，即用制度的形式對物質(zhì)條件加以保障，防止國企在承擔(dān)社會責(zé)任時力不從心；四是明確董事為公司制國企社會責(zé)任的主體，因?yàn)槎绿幱诠局卫斫Y(jié)構(gòu)的中心地位，是企業(yè)社會責(zé)任實(shí)施的首選主體；五是國企社會責(zé)任監(jiān)督主體要立體化、體系化，政府居第一位，居第二位的是國有企業(yè)的利益相關(guān)者，再次才是離企業(yè)核心較遠(yuǎn)的社會公眾；六是要建立國企社會責(zé)任的評價方式，應(yīng)逐步建立企業(yè)社會責(zé)任會計，對企業(yè)實(shí)現(xiàn)的社會目標(biāo)加以評價。 徐海燕 《對我國企業(yè)社會責(zé)任的法律視角探析》 當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2008年第12期（下）還有學(xué)者對完善我國企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)法律制度提出若干設(shè)想： 其一，強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的法律主體地位，為強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任意識，有必要在其他規(guī)制企業(yè)的法律中明確規(guī)定企業(yè)社會責(zé)任的法律主體地位，或者專門制定一部《企業(yè)社會責(zé)任法》；其二，豐富企業(yè)社會責(zé)任的各項(xiàng)制度，可以借鑒成熟市場經(jīng)濟(jì)國家的成功經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中引入其他相關(guān)制度，促使企業(yè)在經(jīng)營決策過程中履行社會責(zé)任；其三，統(tǒng)一企業(yè)社會責(zé)任的價值取向，我國與企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容分散在諸多法律中，必須統(tǒng)一它們的價值取向，體現(xiàn)社會利益本位的觀念；其四，強(qiáng)化對企業(yè)社會責(zé)任的法律監(jiān)督，應(yīng)主要依靠國家機(jī)關(guān)，從外部督促企業(yè)履行社會責(zé)任。 張艷芳、陳立軍 《企業(yè)社會責(zé)任：從法律底線走向道德理想》 長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2009年5月 第3期實(shí)際上，不論落腳點(diǎn)在法律上還是在道德上，其實(shí)質(zhì)并無不同。一方面是通過外部徑路，即法律對“社會契約”的維護(hù)，認(rèn)為道德層面的企業(yè)社會責(zé)任雖沒有法律約束力，但仍可以產(chǎn)生約定的責(zé)任和義務(wù)，而法律可以通過“社會契約”賦予約定的責(zé)任和義務(wù)以“硬約束力”。 龍新、王福生 《和諧語境下企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)制》 上海商學(xué)院學(xué)報，2008年第1期也有學(xué)者從另一個相反的角度理解企業(yè)社會責(zé)任問題，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任正從法律底線走向道德理想。 龍新 《論企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)制——兼評公司法第五條第一款的規(guī)定》 鹽城工學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版） 2008年第3期有學(xué)者指出，企業(yè)社會責(zé)任法律規(guī)制的法律基礎(chǔ)在于企業(yè)社會責(zé)任由道德性走向法律性，要建立與我國相適應(yīng)的企業(yè)法律責(zé)任的法律、規(guī)制和機(jī)制。有學(xué)者認(rèn)為，可從三方面下手：一是完善與企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)，加大執(zhí)法和司法的力度，完善公司治理和監(jiān)督制度，強(qiáng)化對公司管理層決策及企業(yè)行為的制衡，在勞動和環(huán)保方面，明確市場準(zhǔn)入的具體條件；二是建立公司履行社會責(zé)任的激勵機(jī)制，鼓勵和保障企業(yè)的逐利動機(jī)和行為，通過法律和政府的引導(dǎo)，完善企業(yè)履行社會責(zé)任的有效激勵措施；三是引導(dǎo)企業(yè)參與社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，在政府的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由非政府組織出面建立獨(dú)立的第三方認(rèn)
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