【正文】 我在大學(xué)里不僅學(xué)到了知識(shí)，交到了一群好朋友，更重要的是，我學(xué)會(huì)了做人的道理，真正得到了成長(zhǎng)。在此，我要再一次感謝老師對(duì)論文的付出。從任務(wù)書到開題報(bào)告，從論文的中心思想到提綱的完成，從論文的框架設(shè)計(jì)到文字的推敲，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都透露出老師對(duì)我的悉心指導(dǎo)。在四年的大學(xué)生活中，離不開各位老師及同學(xué)們的關(guān)心和幫助，離不開老師們的諄諄教導(dǎo)。對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任勢(shì)在必然，企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其信息披露的管理任重道遠(yuǎn)， 企業(yè)必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念和增加社會(huì)責(zé)任理念，在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下， 實(shí)現(xiàn) 企業(yè) 的可持續(xù)發(fā)展。 為了強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)和行為，還需要多方面的努力。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究 14 五、結(jié)論 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露已經(jīng)經(jīng)歷了一個(gè)從無(wú)到有的過(guò)程，總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的發(fā)展速度較為迅速，但是無(wú)論從理論方面還是實(shí)踐方面都還很不成熟，還存在很多問(wèn)題，第一，缺少專門的法律法規(guī)，難以規(guī) 范企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露，第二，企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息不能滿足利益相關(guān)者的需求，第三，企業(yè)沒(méi)有自愿披露社會(huì)責(zé)任信息的覺(jué)悟，第四，企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)有待提高，第五，信息披露方式單一。增加披露表外信息內(nèi)容，表外 信息既可豐富上市公司信息含量，又能提高相關(guān)信息的質(zhì)量（相關(guān)性、可靠性、可比性等），是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。 （ 4）非財(cái)務(wù)信息、表外信息、預(yù)測(cè)性信息披露。 榆林學(xué)院本科畢業(yè)論文 13 （ 3）目標(biāo)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。描述性報(bào)告是更加謹(jǐn)慎的方法 ,通過(guò)收集信息 ,然后定期或者不定期公布 這些信息。該份報(bào)告是以貨幣形式報(bào)告了企業(yè)在反對(duì)污染、雇員關(guān)系、與一般大眾的關(guān)系等方面所發(fā)生的成本和獲得的收益。另外企業(yè)還可以提供一些信息在 雜志 、 畫冊(cè) 、 信封 、 掛歷 、立體 廣告牌 、 霓虹燈 、 空飄 、 LED 電子看板 、 燈箱 、戶外 電視墻 、餐盒等廣告宣傳平臺(tái)上，以提高企業(yè)的知名度，提升企業(yè)的良好形象。企業(yè)負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任信息披露人員掌握職業(yè)技 能后，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息就能很好地靠社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)說(shuō)明，企業(yè)也就做到了相對(duì)透明，這無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是外部利益相關(guān)者來(lái)說(shuō)都是利好的。 2．定期進(jìn)行 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露 專業(yè) 技能培訓(xùn) 現(xiàn)在科技發(fā)展日新月異 ， 知識(shí)和技能的更新速度非?？?，企業(yè)要 想跟上時(shí)代的步伐，就必須 隨時(shí)掌握行業(yè)最新專業(yè)知識(shí)， 這就需要企業(yè) 定期對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) 。我國(guó)企業(yè)發(fā)展迅速，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，但同時(shí)企業(yè)發(fā)展 過(guò)程中也出現(xiàn)很多問(wèn)題，這些問(wèn)題制約著企業(yè)的發(fā)展，如企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，企業(yè)封閉現(xiàn)象嚴(yán)重等，要解決這些棘手問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)設(shè)置社會(huì)責(zé)任信息披露管理部門，專門負(fù)責(zé)企業(yè)這方面的事宜。因此企業(yè)建立良好的信息反饋制度，可以采取定期或不定期方式對(duì)報(bào)告使用者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，積極主動(dòng)地收集反饋信息，以保障員工利益，提高工作待遇，增加社會(huì)福利等。企業(yè)還應(yīng)積極收集員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意見(jiàn)與建議?？偟膩?lái)說(shuō)，開辟的投資專欄不僅滿足了投資者的需求，對(duì)企業(yè)也是大有裨益的。投資者也是一樣，披露的投資信息要明確干練，不能模棱兩可，要讓企業(yè)很快就看出你的投資方向和誠(chéng)意。這樣企業(yè)和投資者雙方都能互相了解，再投資就方便的多了。 榆林學(xué)院本科畢業(yè)論文 11 2．開辟投資專欄，滿足投資者訴求 投資不管是對(duì)于企業(yè)還是投資者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，鑒于企業(yè)與投資者之間信息的交流不暢，我們提出，企業(yè)和投資者都開辟投資專欄。讓消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品有新的了解，對(duì)價(jià)格有明確的認(rèn)識(shí)。銷售企業(yè)不得做虛假宣傳，虛假銷售，要披露與銷售產(chǎn)品有關(guān)的明確的信息，做到真實(shí)價(jià)格，唯一標(biāo)價(jià)，讓利明確，無(wú)任何附加條件，做到透明銷售。 （ 三 ）企業(yè)做到公開透明，滿足利益相關(guān)者需求 1. 企業(yè)發(fā)布信息報(bào)告，做到企業(yè)透明 企業(yè)不能一味的追求企業(yè)利潤(rùn)而把社會(huì)責(zé)任置于不顧，必須發(fā)布相關(guān)信息報(bào)告。新聞媒體報(bào)道先進(jìn)的企業(yè)單位，可以對(duì)其他企業(yè)起一個(gè)模范帶頭作用，如深圳證券交易所于 2020 年 9 月 25 日發(fā)布了《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》 ,該指引鼓勵(lì)深交所上市公司建立社會(huì)責(zé)任制度 ,定期編寫社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)報(bào)告 ,并與年度報(bào)告全文同時(shí)在指定網(wǎng)站上披露，該 “ 指引 ” 促進(jìn)了我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露。建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)和科學(xué)發(fā)展觀對(duì)企業(yè)提出了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的要求 ,社會(huì)也越來(lái)越關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露 [14]。企業(yè)受到來(lái)自政府的督促，必然在社會(huì)責(zé)任信息披露這一方面有很大改進(jìn)，這可以在很大程度上提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究 10 （ 二 ）提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí) 當(dāng)代企業(yè)不再同以往的企業(yè)了，現(xiàn)在的企業(yè)是一個(gè)全新的概念，利潤(rùn)最大化或股東財(cái)富最大化不再是企業(yè)追求的唯一目標(biāo)，企業(yè)追 求的內(nèi)部效益及經(jīng)濟(jì)價(jià)值要與外部效益及社會(huì)價(jià)值相結(jié)合，自覺(jué)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，進(jìn)行信息披露，維護(hù)社會(huì)整體利益。社會(huì)責(zé)任信息披露管理機(jī)構(gòu)強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)需要不斷更新社會(huì)責(zé)任的信息，為編制報(bào)告提供準(zhǔn)確及時(shí)全面的信息，盡量客觀公正的披露出對(duì)利益相關(guān)者有真正意義和使用價(jià)值的內(nèi)容，這些內(nèi)容應(yīng)該包括企業(yè)的一些負(fù)面信息從而使報(bào)告提供的指標(biāo)更有客觀性、實(shí)用性 與針對(duì)性。對(duì)于 某些對(duì)社會(huì)公眾有重要影響、共通的信息實(shí)施強(qiáng)制性披露，其他信息則通過(guò)相關(guān)激勵(lì)措施鼓勵(lì)企業(yè)自愿披露。由于目前我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況欠佳 ,因此 ,披露社會(huì)責(zé)任信息的積極性不高 ,這就必須利用政府強(qiáng)制力進(jìn)行推廣。由于我國(guó)還沒(méi)有關(guān)于社會(huì)責(zé) 任信息披露的正式法律或法規(guī)，國(guó)家可以一方面制定專門的、有針對(duì)性的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī)，一方面完善涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律，如《公司法》、《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等。企業(yè)在信息方面沒(méi)有與外界使用者實(shí)現(xiàn)共享。企業(yè)披露非財(cái)務(wù)信息對(duì)信息的使用者而言，彌補(bǔ)了現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告信息的不足之處，有助于其進(jìn)行正確的決策。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)的信息披露過(guò)于偏重公司的財(cái)務(wù)信息披露，而對(duì)投資者決策密切相關(guān)的非財(cái)務(wù)信息和政策面信息，如基本面信息、監(jiān)管的信息等披露較少 [10]。 （五）信息披露方式單一，共享不足 目前，信息披露的主要途徑和方式有：專業(yè)報(bào)刊，如《中國(guó)證券報(bào)》、《 上海證券報(bào) 》、《中國(guó)改革報(bào)》、《證券時(shí)報(bào)》、《 證券日?qǐng)?bào) 》和《證券市場(chǎng)周刊 ——（紅藍(lán)）》等證券類報(bào)刊；相關(guān)網(wǎng)站， 1999 年起， 上市公司 的定期報(bào)告全文則在 上海證券交易所 網(wǎng)站和巨潮資訊網(wǎng)發(fā)布， 上市公司 的臨時(shí)報(bào)告也可以在這兩個(gè)網(wǎng)站找到，投資者和社會(huì)公眾可以通過(guò)指定報(bào)刊和網(wǎng)站，找到自己需要的信息；公告審核， 交易所 對(duì) 上市公司 定期報(bào)告實(shí)行事后審核，對(duì)臨時(shí)報(bào)告實(shí)行事前審核。另一個(gè)表現(xiàn)是工作人員不知道披露哪 些內(nèi)容，哪些內(nèi)容是關(guān)乎企業(yè)社會(huì)責(zé)任的，哪些內(nèi)容是不必出現(xiàn)在報(bào)告中的。社會(huì)責(zé)任信息披露涉及企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、人力等企業(yè)內(nèi)部方面，還涉及企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，資金來(lái)源等外部方向，因此建立專門的社會(huì)責(zé)任信息披露管理部門很有必要，但目前好多企業(yè)還沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，更別提建立專門的社會(huì)責(zé)任信息披露管理部門。西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)發(fā)展規(guī)范，有專門的社會(huì)責(zé)任信息披露管理機(jī)構(gòu)，企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能夠迅速的自我調(diào)節(jié)。 企業(yè)往往為了自身的利益， 忽略了員工在工 作待遇、福利、環(huán)境等利益訴求，企業(yè)沒(méi)有履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任，披露的社會(huì)責(zé)任信息滿足不了員工的需求， 員工的工作得不到相應(yīng)的保障，損害了員工的切身利益。 3．企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息不能滿足企業(yè)員工的信息需求 企業(yè)最重要的就是員工，員工的利益就應(yīng)該是企業(yè)最大的考慮，企業(yè)要滿足員工的需求。企業(yè)是國(guó)家稅收的重要來(lái)源，企業(yè)利益關(guān)系著國(guó)家的利益 ，政府是國(guó)家稅收的執(zhí)行機(jī)關(guān)，所以企業(yè)披露的信息還應(yīng)該滿足政府的需要。企業(yè)沒(méi)有承擔(dān)應(yīng)該具有的社會(huì)責(zé)任，沒(méi)有滿足消費(fèi)者的信息需求，消費(fèi)者的合法權(quán)益沒(méi)有得到企業(yè)的保障。這里舉例說(shuō)明模糊標(biāo)價(jià)，如某家公司在其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所以 “全市最低價(jià) ”、 “所有 商品 價(jià)格 低于同行 ”等文字進(jìn)行宣傳。但是我國(guó)企業(yè)自覺(jué)履行和披露社會(huì)責(zé)任的程度與西方發(fā)達(dá)國(guó)家差距較大，大多公司規(guī)模小、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)還沒(méi)有自覺(jué)披露社會(huì)責(zé)任的意識(shí) [9]。很多企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息，主要是受外界情況的影響，自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)感并不強(qiáng)，還有大部分企業(yè)都采取業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)才予以披露的措施，有意識(shí)披露社會(huì)責(zé)任信息的公司少，真正自愿披露的企業(yè)更少。正是由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的淡薄 ,使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露嚴(yán)重不足。企業(yè)對(duì)于自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任、維護(hù)整個(gè)社會(huì)的利益缺乏自覺(jué)性。當(dāng)某些企業(yè) 污染物超標(biāo)排放或者污染物排放總量超過(guò)規(guī)定限額時(shí)可以由環(huán)境保護(hù)行政主管部門依據(jù)法律進(jìn)行管理，但如果某些企業(yè)在安全生產(chǎn)上違法時(shí)再交予環(huán)保部門管理就不合理，這需要安全生產(chǎn)部門進(jìn)行規(guī)范，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必然出現(xiàn)很多的問(wèn)題，其中涉及違反社會(huì)責(zé)任方面不在少數(shù)，但目前我國(guó) 缺少社會(huì)責(zé)任信息披露方面的專門的社會(huì)管理機(jī)構(gòu)，雖然有法律條文去規(guī)范，但有機(jī)構(gòu)去發(fā)揮法律的效力才是硬道，顯然在這方面，我國(guó)還有待建設(shè)和完善。 我國(guó)《 破產(chǎn)法 》 、《 產(chǎn)品質(zhì)量法 》 、 《 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法 》 、 《 反壟斷法 》 、 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 、 《 勞動(dòng)法 》 、 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 、 《 環(huán)境與資源保護(hù)法 》 、 《 稅法 》 等立法之中 都有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面 的一些規(guī)定，這一定程度上促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露，