【正文】 。他無論在理論上還是在實(shí)踐中，都給與我很大的幫助，使我得到不少的提高這對(duì)于我以后的工作和學(xué)習(xí)都有一種巨大的幫助，感謝他耐心的輔導(dǎo)。是他們?cè)谖耶厴I(yè)的最后關(guān)頭給了我們巨大的幫助與鼓勵(lì)，給了我很多解決問題的思路，在此表示衷心的感激。 在我的十幾年求學(xué)歷程里，離不開父母的鼓勵(lì)和支持，是他們辛勤的勞作，北京城市學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 18 無私的付出，為我創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，我才能順利完成完成學(xué)業(yè)，感激他們一直以來對(duì)我的撫養(yǎng)與培育。 學(xué)友情深，情同兄妹。 回首四年，取得了些許成績(jī)，生活中有快樂 也有艱辛。 四年的大學(xué)生活就快走入尾聲，我們的校園生活就要?jiǎng)澤暇涮?hào)，心中是無盡的難舍與眷戀。 另外，我還要感謝大學(xué)四年和我一起走過的同學(xué)朋友對(duì)我的關(guān)心與支持，與他們一起學(xué)習(xí)、生活，讓我在大學(xué)期間生活的很充實(shí)，給我留下了很多難忘的回憶。再次對(duì)周巍老師表示衷心的感謝。郭謙功老師淵博的知識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和誨人不倦的態(tài)度給我留下了深刻的印象。沒有他們的幫助，我將無法順利完成這次設(shè)計(jì)。經(jīng)過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)，我的能力有了很大的提高，比如操作能力、分析問題的能力、合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)等方方面面都有很大的進(jìn)步。本次畢業(yè)設(shè)計(jì)大概持續(xù)了半年，現(xiàn)在終于到結(jié)尾了。 （保密論文在解密后遵守此規(guī)定） 作者簽名 : 二〇 一 〇年 九 月 二十 日 北京城市學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 17 致 謝 時(shí)間飛逝，大學(xué)的學(xué)習(xí)生活很快就要過去，在這四年的學(xué)習(xí)生活中，收獲了很多，而這些成績(jī)的取得是和一直關(guān)心幫助我的人分不開的。 作者簽名 : 二〇 一 〇年 九 月 二十 日 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）使用授權(quán)聲明 本人完全了解 濱州學(xué)院 關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的規(guī)定。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體均已在文中以明 確方式標(biāo)明。 論文密級(jí)： □ 公開 □ 保密 （ ___年 __月至 __年 __月） (保密的學(xué)位論文在解密后 應(yīng)遵守此協(xié)議 ) 作者簽名： _______ 導(dǎo)師簽名： _______ _______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____日 北京城市學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 16 獨(dú) 創(chuàng) 聲 明 本人鄭重聲明：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 )，是本人在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果，成果不存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。盡我所知，除文中已經(jīng)特別注明引用的內(nèi)容和致謝的地方外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。 其次，要感謝論文組的其它幾位老師，在我論文從沒有思路到最后的成型，一步步的給我提建議，非常耐心的指導(dǎo)，幫助我完成論文。 姚燕 老師從一開始的論文方向的選定，到最后的整篇文論的完成，都非常耐心的對(duì)我進(jìn)行指導(dǎo)。責(zé)任是一種力量，不僅推動(dòng)一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)壯大，更將推進(jìn)一個(gè)民族發(fā)展進(jìn)步。從內(nèi)部外部構(gòu)筑三道防線，政府、企業(yè)、民間組織、社會(huì)公眾。 盡管與國(guó)際一流企業(yè)相比，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)只是剛剛開始，但需要加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任已逐步成為社會(huì)各界的共識(shí)。由于這些行業(yè)生產(chǎn)過程和產(chǎn)品的特殊性，在環(huán)境保護(hù)、員工利益、產(chǎn)品安全以及社區(qū)關(guān)系這些方面都比其他行業(yè)面臨更多的社會(huì)責(zé)任，所以其履行的社會(huì)責(zé)任就應(yīng)該多，并向社會(huì)公布其履行的情況。在現(xiàn)在的一些公司的董事中包括了環(huán)保董事和職工董事，他們?yōu)榱怂沓蓡T的利益會(huì)要求 企業(yè)最大程度的履行社會(huì)責(zé)任，并監(jiān)督其披露。 企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)谝酝嘘P(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素的研究中，都將其作為披露的動(dòng)機(jī)，我們可以這樣認(rèn)為，業(yè)績(jī)好的公司為了將其與業(yè)績(jī)不好的企業(yè)區(qū)分開來，就有動(dòng)機(jī)披露更多的信息，讓人們感到披露公司的經(jīng)營(yíng)狀況肯定好于沒有披露的公司。并且大規(guī)模公司對(duì)外部資金的依賴性較高，為維護(hù)公司的正常運(yùn)作以及促進(jìn)公司未來的發(fā)展進(jìn)程，大公司將會(huì)主動(dòng)披露更多的信息，來獲取投資者的信賴，從而增強(qiáng)公司的融資能力。 相應(yīng)的，企業(yè)的利益相關(guān)者也更加多元化。公司之間自愿性披露的差別很大，自愿性信息披露水平和公司規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模較大的公司對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響較大，就越有可 能受到政府、環(huán)保團(tuán)體、媒體、其他社會(huì)團(tuán)體等的關(guān)注和約束。一般認(rèn)為，大企業(yè)注重社會(huì)形象，而且由于規(guī)模較大，對(duì)社會(huì)的影響較多，有義務(wù)向社會(huì)披露其履行的社會(huì)責(zé)任。從案例可以看出，寶鋼對(duì)其社會(huì)責(zé)任信息的披露還是比較完善的。并全部附有英文板塊。寶鋼屬于重污染行業(yè)，且企業(yè)規(guī)模和業(yè)績(jī)?cè)谛袠I(yè)中數(shù)一數(shù)二，這就需要寶鋼承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，進(jìn)行更多的社會(huì)責(zé)任信息 披露。 （二） 案例分析與說明 綜觀上述案例 ,不難看出 ,從其來源行業(yè)和產(chǎn)業(yè)規(guī)模來看 ,是較有代表性的。 經(jīng)濟(jì)表現(xiàn) 0608年企業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)表 “圖 4” 根據(jù)“圖 4”可以看出，寶鋼集團(tuán)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)基本屬于逐年遞增的狀態(tài)， 說明經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平良好，企業(yè)規(guī)模較大。 2020年，為提高員工退休后的生活水平，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力， 促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，公司實(shí)施了企業(yè)年金計(jì)劃。員工的工資 收入均高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)職工方面 08年員工年齡、學(xué)歷、崗位比例表 “圖 1” 06 到 08 年員工培訓(xùn)人次圖 “圖 2” 通過“圖 1”“圖 2”可以看出，寶鋼在人員錄用方面屬于比較平均公平的狀態(tài)，各年齡層以及各學(xué)歷均有錄用； 06年到 08年員工培訓(xùn)人次也是平穩(wěn)增加。 利益相關(guān)者方面 寶鋼保護(hù)利益相關(guān)者方式表 “表 1” 通過“表 1”可以看出，寶鋼積極 為對(duì)投資者、用戶、供應(yīng)商、員工與社 區(qū)等利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展而努力。 寶鋼集團(tuán)于 2020年發(fā)布第一份環(huán)境報(bào)告，共 40頁，其中非常詳盡的披露了企業(yè)生產(chǎn)過程中的污染數(shù)據(jù)，以及改良辦法、環(huán)保舉措等； 2020年發(fā)布了第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，共 50頁，集團(tuán)專門成立了社會(huì)責(zé)任委員會(huì)，從 環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、員工、社會(huì) 四個(gè)方面具體推進(jìn)工作。 北京城市學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 7 （一） 案例選擇與介紹 在案例選擇過程中 ,我著重考慮了兩個(gè)方面 :一是 寶鋼 屬于重污染行業(yè)，社會(huì)責(zé)任比較突出， 只有選擇社會(huì)責(zé)任問題突出的行業(yè)作為例子來進(jìn)行分析 ,才具有很強(qiáng)的說服力 。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理二職合一，會(huì)威脅監(jiān)控質(zhì)量，與信息披露水平存在明顯的負(fù)相關(guān)關(guān)系。 （ 4）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu) 公司治理理論認(rèn)為，公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)（即董事長(zhǎng)與總經(jīng)理的人選分離）反映了公司董事會(huì)的獨(dú)立性和執(zhí)行層創(chuàng)新自由的空間，它是關(guān)于公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)極為重要且高度可見的方面。公司高管人員是公司戰(zhàn)略和日常管理的執(zhí)行者，高效的激勵(lì)機(jī)制能夠使公司代理人在注重公司當(dāng)前效益的同時(shí)，也關(guān)注公司的長(zhǎng)期盈利能力的增長(zhǎng)，是公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的必要條件 ，高管薪酬是最基本，也是最重要的激勵(lì)手段之一。公司董事會(huì)規(guī)模及結(jié)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任履行有顯著關(guān)系，獨(dú)立董事的比例增加有利于社會(huì)責(zé)任的履行。公司治理理論和董事會(huì)職能分化理論認(rèn)為，獨(dú)立董事的設(shè)置提供了改善公司治理的工具，獨(dú)立董事的主要職責(zé)就是對(duì)企業(yè)的決策，執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和制衡。北京城市學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 6 國(guó)有企業(yè)的實(shí) 際控制人一般為公司高管，一方面，其不承擔(dān)公司社會(huì)責(zé)任的成本，另一方面，公司高管目標(biāo)函數(shù)往往關(guān)注個(gè)人政治前途，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，行政晉升的可能性往往增大。通過研究發(fā)現(xiàn)，混合所有制公司中的政府作為稅收征收者，發(fā)揮著大股東的作用，可以監(jiān)督公司管理人員。因此，必須以優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)為著力點(diǎn)，改進(jìn)企業(yè)治理水平，建立比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。相當(dāng)一部分實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)相關(guān)的證據(jù)。那些社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)比較差的公司較有可能會(huì)面臨政府的罰款或者法律訴訟，而且這些公司于利益相關(guān)者的關(guān)系也較差，進(jìn)而給公司的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)帶來不利的影響，投資者也會(huì)將這些公司看做是高風(fēng)險(xiǎn)的投資對(duì)象。 （ 4）公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 研究中發(fā)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)杠桿相關(guān)，研究表明高負(fù)債公司造成的高破產(chǎn)威脅可能增加道德風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦哓?fù)債的上市公司傾向于封鎖信息，降低了公司的透明度。 （ 3