【總結(jié)】人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證第一章人力資源規(guī)劃鑒定比重:理論知識(shí)13分操作技能16分2第一節(jié)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整第一單元組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置一、組織結(jié)構(gòu)的類型二、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素三、
2025-08-08 08:20
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教材人力資源規(guī)劃(二級(jí))(第二版)人力資源規(guī)劃主講人:趙大華20xx年3月22日北京1人力資源戰(zhàn)略激勵(lì)與培訓(xùn)培訓(xùn)與開發(fā)工作分析人力資源規(guī)劃薪酬設(shè)計(jì)招聘與用人公司目標(biāo)
2025-05-21 12:10
【總結(jié)】人力資源管理師三級(jí)職業(yè)資格第一章人力資源規(guī)劃2人力資源管理人事管理的區(qū)別“我說什么,你就干什么,不要問為什么?!保瓊鹘y(tǒng)的人事管理將人作為工具來使用“你會(huì)干什么?你想干什么?我能幫助你些什么?”--現(xiàn)代的人力資源管理將人作為一種資源來對(duì)待
2024-10-17 04:16
【總結(jié)】人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試基礎(chǔ)知識(shí)題庫一、單選題1. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A定編定崗定員定額B員工的績(jī)效管理C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D員工的技能開發(fā)答案:C2. 以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()A時(shí)間性B主觀能動(dòng)性C消費(fèi)性D客觀規(guī)律性答案:D3. 從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是()
2025-06-22 12:32
【總結(jié)】人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證輔導(dǎo)資料人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試復(fù)習(xí)輔導(dǎo)資料第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計(jì)的原則和方法(一)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2)部門化和部門設(shè)計(jì)3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4)決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6)組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)7)控制系統(tǒng)
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 。 職業(yè)定義 從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。 職業(yè)等級(jí) 本職業(yè)...
2024-10-03 17:54
【總結(jié)】No:311/11一、單項(xiàng)選擇(每題1分,共60分)請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目,并根據(jù)題目中的要求,從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案,并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。1、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體,是勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的():A、勞動(dòng)者B、勞動(dòng)關(guān)系C、對(duì)象D、目標(biāo)2、勞動(dòng)力資源的微觀配置是指,在用人單位內(nèi)部對(duì)
2025-03-26 23:44
【總結(jié)】第三章培訓(xùn)與開發(fā)鑒定比重:理論知識(shí)9分操作技能14分人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證2第一節(jié)建立培訓(xùn)制度本節(jié)內(nèi)容提要一、起草培訓(xùn)制度的內(nèi)容要求二、具體培訓(xùn)制度的起草與解釋?培訓(xùn)服務(wù)制度?入職培訓(xùn)制度?培訓(xùn)激勵(lì)制度?培訓(xùn)考核評(píng)估
2025-08-09 21:32
【總結(jié)】附件1:人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格申報(bào)條件參加二級(jí)人力資源管理師認(rèn)證,必須具備下列條件之一:。,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)并取得結(jié)業(yè)證書。,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。,取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。,取得
2025-04-08 08:37
【總結(jié)】第一篇:高級(jí)人力資源管理師職業(yè)自述 人力資源管理專業(yè)能力自述 本人于2006年7月畢業(yè)于成都理工大學(xué)電子信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè),2004年在三星電子實(shí)習(xí)人事行政助理工作,2006年畢業(yè)后在同公司擔(dān)任人...
2024-10-13 17:48
【總結(jié)】來自中國(guó)最大的資料庫下載助理人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試輔導(dǎo)人力資源規(guī)劃來自中國(guó)最大的資料庫下載第一章人力資源規(guī)劃組織信息的采集與處理來自中國(guó)最大的資料庫下載企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟
2025-05-22 20:52
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考前輔導(dǎo)第一部分:整體認(rèn)識(shí)嶄新的工作天地?工作的改變-由簡(jiǎn)單任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄬用娑嘟嵌鹊墓ぷ鳎?角色的改變-由接受管理的人轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛惺跈?quán)的人;?工作準(zhǔn)備的改變-由上崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榻K身教育;?績(jī)效評(píng)估與薪酬體系的改變-由注重行為轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅亟Y(jié)果;?價(jià)值轉(zhuǎn)變-由被動(dòng)保護(hù)到主動(dòng)創(chuàng)新;?
2025-02-26 10:21
【總結(jié)】我們的約定,上課時(shí)移動(dòng)電話請(qǐng)務(wù)必「關(guān)機(jī)」。。;戶外抽煙時(shí)不亂丟煙蒂。。,請(qǐng)立即告知在場(chǎng)任何工作人員。。,積極參與,放下身段,分享經(jīng)驗(yàn)。,也關(guān)心別人。2中國(guó)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理資格鑒定國(guó)際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)中國(guó)國(guó)家外國(guó)專家局
2025-05-22 18:36
【總結(jié)】二級(jí)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試復(fù)習(xí)輔導(dǎo)資料第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架,是指以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作,也是企業(yè)管理的基本前提。(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵(組織設(shè)計(jì)理論是企業(yè)組織理論的一部分)1.組織理論與組織
2025-05-11 22:58
【總結(jié)】No:511/11一、單項(xiàng)選擇(每題1分,共60分)請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目,并根據(jù)題目中的要求,從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案,并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。1、從勞動(dòng)的角度講,并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象,勞動(dòng)法制調(diào)整其中特定的一部分,即勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)而與所屬的企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)以及()等用人單位之間所發(fā)生的
2025-03-25 12:31