人力資源職業(yè)資格認證試題(編輯修改稿)
2025-04-22 23:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 平均薪酬利潤率，是企業(yè)員工實際年度薪酬總額和計劃完成的年度利潤總額之間的比率，平均薪酬利潤率越高，說明企業(yè)的經(jīng)營效益( )A、越差B、越好C、沒有變化D、兩者之間沒有關(guān)系4 薪酬幅度是指同一（ ）內(nèi)不同職級薪酬的最高值與最低值之間的差距。A、企業(yè)B、職組C、部門D、經(jīng)濟區(qū)域4 一個員工在5月3日上班工作，根據(jù)國家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準工資的（ ）。A、100%B、150%C、200%D、300%4 在薪酬管理中，薪酬等級是非常重要的內(nèi)容，它一般有兩種類型，它們分別是分層式薪酬等級類型和（ ）。A、等級式薪酬等級類型B、寬泛式薪酬等級類型C、標(biāo)準式薪酬等級類型D、疊加式薪酬等級類型50、 如果用人單位違約解除勞動合同的，根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位要給與勞動者以補償金，標(biāo)準為：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不超過（ ）。A、6個月B、9個月C、12個月D、18個月5 國家規(guī)定，員工和工作單位住房公積金的交存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的（ ）。A、3%B、4%C、5%D、6%以上4551題共七分為薪酬與福利內(nèi)容5 勞動關(guān)系管理制度的制定，必須在由職工參與的情況下，還必須（ ）：A、由企業(yè)法人進行簽署B(yǎng)、蓋企業(yè)公章C、以合法有效的形勢正式公布D、全體員工一致通過5 專項協(xié)議，是勞動關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以專項協(xié)議的形式規(guī)定，并在( )的基礎(chǔ)上所達成的契約。A、平等自愿，互惠互利B、互惠互利，協(xié)商一致C、平等自愿，協(xié)商一致D、公平合理，協(xié)商一致5 集體合同的期限，根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定為（ ）。A、1到2年B、1到3年C、2到3年D、2到4年5 如果勞動行政部門在收到集體合同的（ ）日內(nèi)未提出異議的，自（ ）日期，集體合同自行生效。A、10，11B、15，16C、20，21D、30，315 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，是為（ ）。A、無效勞動合同B、延續(xù)勞動合同C、非法勞動關(guān)系D、不受法律保護的勞動關(guān)系5 在進行員工滿意度調(diào)查工作中，我們經(jīng)常使用目標(biāo)型調(diào)查法，他的具體方式一般有選擇法、（ ）、敘述表示法等。A、辨別法B、正誤法C、面談法D、典型事例法5 員工溝通，是企業(yè)勞動關(guān)系信息管理的核心內(nèi)容，以下的各種溝通方式中，不屬于員工溝通的現(xiàn)象是（ ）：A、企業(yè)工會B、業(yè)余興趣小組C、攻關(guān)小組D、管理團隊5 國家為了保護勞動者在勞動城中的安全健康，規(guī)定了9類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選擇是不屬于這9類的是（ ）：A、安全生產(chǎn)檢查制度B、安全生產(chǎn)教育制度C、勞動者健康檢查制度D、勞動能力培訓(xùn)制度60、 根據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準》，我國將因工傷殘劃分為（ ）個等級。A、8B、9C、10D、11以上5260題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容二、 多項選擇(每題1分，共30分)請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ）：A、 誠實公正、嚴謹求是B、 人盡其才、能置其位C、 有效激勵、促進和諧D、 勤勉好學(xué)、追求卓越E、 科學(xué)管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是（ ）：A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ）：A、 職業(yè)守則B、 國家法律C、 地方法律法規(guī)D、 勞動法 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為（ ）：A、 企業(yè)規(guī)章制度B、 地方法律法規(guī)C、 勞動法D、 職業(yè)守則以上14位職業(yè)道德題目 勞動標(biāo)準的具體內(nèi)容包括（ ）：A、 最低工資標(biāo)準B、 最長工作時間與休息休假制度C、 勞動福利制度D、 勞動安全衛(wèi)生、女職工與未成年工的勞動條件E、 勞動保障體系 組織信息調(diào)研的主要類型是（ ）。A、 探索性調(diào)研B、 描述性調(diào)研C、 因果關(guān)系調(diào)研D、 預(yù)測性調(diào)研E、 戰(zhàn)略性調(diào)研 人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括三個方面，它們是（ ）：A、 人力資源需求預(yù)測B、 人力資源供給預(yù)測C、 供需綜合平衡D、 人力資源費用預(yù)算E、 人力資源發(fā)展預(yù)測 工資項目預(yù)算，是人力
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