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正文內(nèi)容

人力資源管理師國家職業(yè)資格三級認證培訓(xùn)(編輯修改稿)

2024-11-13 04:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)劃 ( 3) 制度建設(shè)規(guī)劃 ( 4) 員工開發(fā)規(guī)劃 17 ( 1)企業(yè)勞動組織的任務(wù) ? 分工協(xié)作,節(jié)約勞力 ? 作好服務(wù),改進操作 ? 用人少、效率高,完成生產(chǎn)任務(wù) ( 2)勞動組織的內(nèi)容 把不同的工藝階段和不同 的工種分開;把基本工作和輔助工作分開;把技術(shù)等級高的工作和技術(shù)等級低的工作分開 ? 作業(yè)組 ? 生產(chǎn)小組(生產(chǎn)班組) ? 工段、車間和廠部 企業(yè)勞動組織 18 基本要求:便于操作、節(jié)省時間、節(jié)約占地,裝備充分利用,改善環(huán)境條件,保證安全健康 企業(yè)勞動組織 工作崗位分析 崗位分析也稱為 “ 崗位描述 ” 19 ( 1)什么是工作崗位分析 定義 : 在建立了組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上,對各崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限和與其它部門、其它崗位之間的關(guān)系等進行明確界定。工作分析由工作描述和工作說明書兩大部分組成。 ( 2)為什么要進行工作崗位分析 工作分析可為許多人力資源管理活動提供信息: —— 有利于編制系統(tǒng)的人力資源計劃 —— 有利于確定招聘對象組織人才引進及企業(yè)員工選拔任用、考核晉升 20 —— 有利于企業(yè)內(nèi)部組織員工培訓(xùn) —— 有利于員工實際工作中有章可循 —— 有利于進行崗位評價員工工作績效的考核工作 ( 3)工作分析的內(nèi)容是什么 —— 工作描述:具體說明工作的物質(zhì)特點和環(huán)境特點,主要包括職務(wù)、名稱、工作活動和工作秩序、工作條件和物理環(huán)境,及社會環(huán)境、聘用條件等方面 —— 工作說明書:說明從事某項工作的人員必須具備的一般要求、生理要求和心理要求。 ( 2)為什么要進行工作崗位分析 21 工作分析 工作描述 職務(wù)說明書 一般要求 生理要求 心理要求 職 務(wù) 名 稱 工 作 活 動 工 作 程 序 工 作 條 件 物 理 環(huán) 境 社 會 環(huán) 境 聘 用 條 件 年 齡 性 別 學(xué) 歷 經(jīng) 驗 健 康 狀 況 體 力 力 量 運 動 靈 活 性 感的 覺靈 器敏 官度 能力 態(tài)度 觀 察 學(xué) 習(xí) 思 考 創(chuàng) 新 興 趣 愛 好 性 格 合 作 22 WHO 用誰 ?WHAT 做什么 ?WHEN 何時 ?WHERE 何地 ?HOW 怎么樣 ?WHY 為什么 ?FOR WHOM 為誰 ( 4)工
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