國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理人員(編輯修改稿)
2024-11-16 20:28 本頁面
【文章內容簡介】 雙方約定解除勞動關系；一方依法解除勞動關系； ?勞動關系主體一方消滅（企業(yè)破產、勞動者因故死亡） ?不可抗力導致勞動合同無法履行 ?勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決、人民法院判決 二、補償金核算 ? 經勞動和協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限給予經濟補貼。 ? 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的 ? 經濟性裁員以及客觀情況發(fā)生變化勞動關系雙方就變更合同達不成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的 接上頁 ? 患病或工傷 ? 未發(fā)經濟補償金 ? 農民合同制工人 ? 轉移工作單位（不付） 第三節(jié) 集體合同的協商和履行 ? 第一單元、 集體合同的內容和簽定程序 ? 一、掌握集體合同的內容 ? 勞動條件標準部分 ? 一般性規(guī)定 ? 過渡性規(guī)定 ? 其他規(guī)定 二、集體合同的形式與期限 ? 集體合同的形式 ? 法定要式合同 書面形式訂立 ? 分為主件和附件（工資） ? 集體合同的期限 ? 13年 三 簽定集體合同的程序和原則 ? （一）、簽定集體合同的程序 ? 集體合同的主體 ? 集體合同協商 ? 政府部門審核 ? 審核期限和生效 ? 公布 （二）、訂立集體合同的原則 ? 內容合法 ? 平等合作、協商一致 ? 兼顧 ? 維護正常的生產工作秩序 相關知識：集體合同 ? 一、集體合同的概念 ? 二、集體合同的特征（ 3個） ? 三、集體合同與勞動合同的區(qū)別 ?
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