【文章內(nèi)容簡介】 ．津貼 D．超時(shí)獎(jiǎng) 13 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（ C ） A．貨幣工資 B．名義工資 C．實(shí)際工資 D．實(shí)物工資 14 公共福利是指（ B ） A． 社會(huì)要求提供的福利 B．法律規(guī)定必須提供的福利 C．員工要求提供的福利 D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利 15 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的 (D ) A．責(zé)任大小 B．勞動(dòng)強(qiáng)度 C．勞動(dòng)條件 D．勞動(dòng)技能水平 16 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是（ C ）。 A．技術(shù)等級工等制 B．職務(wù)等級工資制 C．結(jié)構(gòu)工資制 D．崗位技能工資制 17 職務(wù)等級工資制屬于 (B ) A．組合工資 B．工作工資 C．能力工資 D．職能工資 18 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的（ D ） A．成本補(bǔ)償原則 B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則 C．短期利益 和長期利益原則 D．貨幣工資與實(shí)際工資相符原則 D 19 津貼分配的唯一依據(jù)是（ B ）。 A． 有效勞動(dòng)時(shí)間 B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平 D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果 20 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國于 1993 年 11月頒布實(shí)施了（ A ） A．《企業(yè)最低工資規(guī)定》 B．《勞動(dòng)法》 C．《失業(yè)保障條例》 D．《勞動(dòng)保障條例》 21 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（ B ） A．有效勞動(dòng)時(shí)間的長短 B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的 優(yōu)劣 C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小 22 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（ D ） A．責(zé)任程度 B．勞動(dòng)強(qiáng)度 C．勞動(dòng)條件 D．勞動(dòng)技能水平 23 職務(wù)等級工資制屬于（ B ） A．組合工資 B．工作工資 C．能力工資 D．職能工資 24 工資中的基本工資的分配是按 ( A )設(shè)定的。 A．需要律 B．浮動(dòng)律 C．貢獻(xiàn)律 D．平均律 25 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于（ A ） A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資 C．獎(jiǎng)金 D．津貼 26 計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即（ C ） A．有限計(jì)件工資 B．金額計(jì)件工資 C．超額計(jì)件工資 D．間接計(jì)件工資 27 在生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即（ B ） A．人員福利 B．安全生產(chǎn)技術(shù) C．勞動(dòng)衛(wèi)生 D．專業(yè)技術(shù) 28 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的 ( D )A．健康和福利 B．福利和安全 C．福利和衛(wèi)生 D．安全和健康 29 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來自（ B ）。 A．稅前利潤 B．稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā) 展基金 C．成本 D．管理費(fèi)用 30 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護(hù)是為了滿足員工的（ B ）。 A．生理需要 B．安全需要 C．尊重需要 D．社交需要 31 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是（ A ） A． 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害 B．物理因素的毒害 C．生物因素的毒害 D．勞動(dòng)安排不合理的傷害 32 在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ B ） A．加強(qiáng)福利待遇 B．改善勞動(dòng)條件 C．提高員工自我保護(hù)意識 D．保障勞動(dòng)者權(quán)益 33 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的（ B ） A．公共福利 B．個(gè)人福利 C．有償假期 D．生活福利 34 個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ( B ) A．養(yǎng)老金 B．儲蓄 C．辭退金 D．交通費(fèi) 35 探親假可以看作是一種（ C ） A．病假 B．事假 C．公休 D．節(jié)日假 36 公共福利中最主要的是一種福利是（ D ） A．傷殘保險(xiǎn) B．養(yǎng)老保險(xiǎn) C．失業(yè)保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) 37 組織向員工提供住房津貼，這是一種（ C ） A．公共福利 B．獎(jiǎng)金的另一種形式 C．個(gè)人福利 D．困難補(bǔ)助 38 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目 標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是（ C） A．美國心理學(xué)家?guī)炜? B．美國管理學(xué)家杜拉克 C．日本學(xué)者中松義郎 D．美國心理學(xué)家勒溫 39 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為（ D ） A． 年 — 3 年 B． 1 年 — 年 C． 2 年 — 6 年 D． 年 — 5 年 D 40 組織壽命學(xué)說的提出者是（ C ） A．勒溫 B．中松義郎 C．卡茲 D．庫克 C 41 人員流動(dòng)形式中不改變隸屬關(guān)系的是（ D ）。 A．辭退 B．辭職 C．調(diào)出 D．借調(diào) 42 組織內(nèi)人員橫向流動(dòng)的原因是（ A ） A．工作輪換 B．辭職 C．辭退 D．資譴 43 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是（ C ）。 A．自主流動(dòng)，合理流向 B．用人所長，人事相宜 C．勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè) D．公平競爭，運(yùn)行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善 44 我們平時(shí)所說的勞動(dòng)力市場，主要指的是（ B） A．組織內(nèi)部勞動(dòng)市場 B．社會(huì)勞動(dòng)力市場 C．勞動(dòng)市場 D．人才市場 45 勞動(dòng)力市場運(yùn)行機(jī)制中的主要機(jī)制是（ C ） A．利益機(jī)制 B．規(guī)范機(jī)制 C．供求機(jī)制 D．競爭機(jī)制 46 勞動(dòng)力市場與人才市場的關(guān)系是（ A ） A．人才市場是勞動(dòng)力市場的一部分 B．人才市場與勞動(dòng)力市場是兩個(gè)完全不同的市場 C．人才市場是高級市場 ,勞動(dòng)力市場是初級市場 D．人才市場和勞動(dòng)力市場是同一市場 47 我國職工的社會(huì)保險(xiǎn)是（ C ）。 A．自愿性保險(xiǎn) B．商業(yè)性保險(xiǎn) C．強(qiáng)制性保險(xiǎn) D．任意性保險(xiǎn) 48 人類設(shè)想出來的應(yīng)付意外事故的最好的辦法是（ D ） A．人員保護(hù) B．人員福利 C．互助救濟(jì) D．社會(huì)保險(xiǎn) 49 雇員退休金在社會(huì)退休金中起主導(dǎo)作 用，它屬于（ C） A．強(qiáng)制儲蓄型 B．國家統(tǒng)籌型 C．投保資助型 D．社會(huì)統(tǒng)籌型 50 目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（ C） A．強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) B．國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn) C．投保資助型社會(huì)保險(xiǎn) D．子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 51 “中央公積金”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于 ( B ) A．投保資助型 B．強(qiáng)制儲蓄型 C．社會(huì)統(tǒng)籌型 D．國家統(tǒng)籌型 52 在我國多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中的核心是（ A ） A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B．普遍養(yǎng)老保險(xiǎn) C．補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D．職工個(gè)人儲蓄性 養(yǎng)老保險(xiǎn) 53 我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由 ( C )決定。 A．企業(yè) B．職工 C．企業(yè)和職工協(xié)商 D．勞動(dòng)主管部門 54 實(shí)施于世界上大多數(shù)國家，當(dāng)代主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（ B ） A．強(qiáng)制儲蓄型 B．投保資助型 C．國家統(tǒng)籌型 D．社會(huì)統(tǒng)籌型 55 我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作 10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為（ B ） A． 12 個(gè)月 B． 24 個(gè)月 C． 18 個(gè)月 D． 30 個(gè)月 B 56 把失業(yè)津貼給付期限長度同交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的期限長度掛起鉤來，使二者成正相關(guān)的國家實(shí)行的是（ B ） A．社會(huì)統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn) B．投保式社會(huì)保險(xiǎn) C．公積金模式社會(huì)保險(xiǎn) D．強(qiáng)制儲蓄社會(huì)保險(xiǎn) 57 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行（ A ）即行終結(jié)的法律制度 A．一次裁決 B．二次裁決 C．三次裁決 D．四次裁決 58 我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工失業(yè)前必須繳納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。這體現(xiàn)了（ C ）原則。 A．社會(huì)救濟(jì)性 B．補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn) C．權(quán)利與義務(wù)一致性 D．強(qiáng)制性 59 我國勞保醫(yī)療的實(shí)行對象是（ C ） A．行政機(jī)關(guān) B．事業(yè)單位 C．企業(yè)單位 D．所有單位 60 在我國，農(nóng)民工因公負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)給予（ D ） A．固定工待遇 B．合同工待遇 C．臨時(shí)工待遇 D．免費(fèi)醫(yī)療 61 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)關(guān)系 我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（ B ） A． 14 周歲 B． 16 周歲 C． 18 周歲 D． 20 周歲 62 我國勞動(dòng)法規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力必須年滿（ B ）。 A． 14 周歲 B． 16 周歲 C． 18 周歲 D． 20 周 歲 63 在西方國家，勞動(dòng)關(guān)系又被常常稱為（ B ） A．工會(huì)關(guān)系 B．勞資關(guān)系 C．利益關(guān)系 D．職工關(guān)系 64 在西方，工會(huì)作用的核心是（ B ）。 A． 在公眾中、政府機(jī)構(gòu)中和政黨中尋求同情 B．聯(lián)合起來與資方進(jìn)行集體談判 C．尋求媒體的支援 D．監(jiān)督雇主，提出建議 65 以下國家中，由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是（ C ）。 A．德國 B．新加坡 C．美國 D．瑞士 66 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B ) A．政府 B．工會(huì) C．職工代表 D．法律部門 67 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是（ C ） A．政府 B．工會(huì) C．職工代表 D．法律部門 B 68 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括（ ） A．職工代表