20xx年5月助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)考試及答案(編輯修改稿)
2025-02-27 04:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從事具體崗位所應(yīng)具備的能力，技能和管理實(shí)務(wù)類的培訓(xùn)。 （ A）實(shí)踐法 （ B）講授法 （ C）專題法 （ D）研討法 6以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法錯誤的是（ ） （ A）要求學(xué)員在小組中就個人情感等進(jìn)行坦率、公正的討論 （ B）目的是為了提高學(xué)員 對自己的行為和他人行為的洞察力 （ C）常采用集體住宿訓(xùn)練、小組討論、個別交流等活動方式 （ D）適用于組織發(fā)展訓(xùn)練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練 6針對（ ）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法，形象訓(xùn)練和等階變換思考等培訓(xùn)方法。 （ A）基礎(chǔ)理論知識 （ B）創(chuàng)造性 （ C）解決問題能力 （ D）技能性 6在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（ ） ① 展示案例資料 ② 確定核心問題 ③ 小組分別討論 ④ 選擇最佳方案 ⑤ 全體 討論解決問題的方案 （ A） ①②③④⑤ （ B） ①③②④⑤ （ C） ①⑤②③④ （ D） ①⑤③②④ 6較客觀公正，但考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性較低的績效考評方法是（ ） （ A）上級考評 （ B）同級考評 （ C）下級考評 （ D）外部人員考評 、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用（ ） （ A）結(jié)果導(dǎo)向型考評 法 （ B）行為導(dǎo)向型考評法 （ C）品質(zhì)導(dǎo)向考評法 （ D）綜合的績效考評方法 6績效反饋的主要目的是（ ） （ A）改進(jìn)績效 （ B）指出員工的不足 （ C）激勵員工 （ D）提供更好的工作方法 6（ ）即在本期績效管理活動完成之后，將考核結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。 （ A）績效計劃面談 （ B）績效指導(dǎo)面談 （ C）績效考評面談 （ D）績效總結(jié)面談 6一般來說，員工績效 基本特征不包括（ ） （ A）發(fā)展性 （ B）多因性 （ C）多維性 （ D）動態(tài)性 70、比較適合對從事科研教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評的績效考評方法是（ ） （ A）目標(biāo)管理法 （ B）績效標(biāo)準(zhǔn)法 （ C）直接指標(biāo)法 （ D）成績記錄法 7薪酬的非貨幣形式不包括（ ） （ A） 員工福利 （ B）表彰嘉獎 （ C）榮譽(yù)稱號 （ D）獎?wù)率谟? 7薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點(diǎn)位為（ ） (A)25% ( B)50% (C)75% ( D)90% 7（ ）的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少。 (A)特殊調(diào)整 ( B)生活指數(shù)調(diào)整 (C)獎勵性調(diào)整 ( D)工齡工資調(diào)整 7在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括 （ ） (A)工時利用率 ( B)產(chǎn)量責(zé)任 (C)勞動緊張度 ( D)工作班制 7（ ）是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度 (A)信度 ( B)效度 (C)準(zhǔn)度 ( D)精度 7選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對每個崗位進(jìn)行評價的崗位評價方法是（ ） (A)排列法 ( B)分值法 (C)因素比較法 ( D)評分法 7勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（ ） (A)雇主意志 ( B)雇員意志 (C)國家意志 ( D)社會意志 7（ ）覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn) (A)勞動合同 ( B)勞動法律法規(guī) (C)集體合同 ( D)勞動法律制度 7在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）與企業(yè)簽訂。 (A)職工代表 ( B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人 ( D)職工所在部門負(fù)責(zé)人 80、勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 (A)7天 ( B)10天 (C)15天 ( D)30天 8職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，這屬于（ ） (A)組織參與 ( B)崗位參與 (C)個人參與 ( D)合理化建議 8以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的是（ ） (A)例會制度是以書面的形式溝通 (B)終向信息溝通報考上向溝通和下向溝通 (C)匯總報表包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類 (D)正式通報的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存 8（ ）是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時 間 ( B)不定時工作時間 (C)計件工作時間 ( D)綜合計算工作時間 8勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起（ ）內(nèi)作出工傷認(rèn)定 (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日 8停工留薪期最長不超過（ ） (A)6個月 (B)12個月 (C)18個月 (D)24個月 二、多項(xiàng)選擇題 (86～ 125題，每題 1分，共 40分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（ ） (A目的在于人事客觀事實(shí) (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性 8政府實(shí)質(zhì)實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ） (A)調(diào)整貼現(xiàn)率 ( B)調(diào)整稅率 (C)公開市場業(yè)務(wù) (D)調(diào)整利率 （ E）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 8社 會保險的社會性是指（ ）的社會性。 (A)保險范圍 ( B)保險組織 (C)保險目的 ( D)保險流程 (E)保險管理 8勞動法的構(gòu)成體系包括（ ） (A)社會保險和福利制度 (B)勞動合同制度 (C)勞動法的監(jiān)督檢查制度 (D)集體合同制度 (E)工會和職工民主管理制度 90、風(fēng)險型決策方法包括（ ） (A)收益矩陣 (B)決策樹 (C)線性規(guī)劃法 (D)微分法 (E)敏感性分析法 9根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（ ） (A)習(xí)慣性購買行為 ( B)化解不協(xié)調(diào)的購買行為 (C)個性化購買行為 (D)尋求多樣化的購買行為 (E)復(fù)雜的購買行為 9路徑 目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（ ） （ A）反饋型 （ B）指導(dǎo)型 （ C）支持型 （ D）參與型 （ E）成就導(dǎo)向型 9人的心理性包括（ ） （ A）心理過程 （ B）個性心理特征 （ C）理素質(zhì) （ D）個性意識傾向 （ E）心理狀態(tài) 9崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（ ） （ A）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 （ B）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 （ C）管理崗位知識能力規(guī)范 （ D）管理崗位考核規(guī)范 （ E）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范 9工作說明書中說明崗位的基 本資料，如（ ） （ A）崗位名稱 （ B）工作權(quán)限 （ C）崗位等級 （ D）定員標(biāo)準(zhǔn) （ E）工作內(nèi)容 9以為半球工作崗位設(shè)計的說法正
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