企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)(編輯修改稿)
2024-08-31 13:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ ）。（A）企業(yè)薪酬策略 （B）產(chǎn)品需求彈性（C）企業(yè)支付能力 （D）企業(yè)員工素質(zhì)9關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的描述，正確的是（ ）。（A）崗位評(píng)價(jià)結(jié)果不得公開(kāi) （B）員工不應(yīng)參與崗位評(píng)價(jià)（C）崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開(kāi) （D）崗位評(píng)價(jià)結(jié)果不可修改9（ ）不屬于福利項(xiàng)目。（A）資金分紅 （B）工作餐（C）帶薪休假 （D）企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)9勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)（ ）。（A）3個(gè)月 （B）6個(gè)月（C）12個(gè)月 （D）24個(gè)月9采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，最后應(yīng)以（ ）形式確定最高要素等級(jí)和最低要素等級(jí)的點(diǎn)值。（A）等差 （B）等比（C）任何級(jí)數(shù) （D）任意9在進(jìn)行薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，將同一類數(shù)據(jù)由低到高排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列的中間數(shù)據(jù)，即25%點(diǎn)處、50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處。這種方法稱為（ ）。（A）要素計(jì)點(diǎn)法 （B）數(shù)據(jù)排列法（C）要素比較法 （D）頻率分析法100、為使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的無(wú)形減少，企業(yè)所進(jìn)行的工資調(diào)整屬于（ ）。（A）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 （B）工齡工資調(diào)整（C）特殊調(diào)整 （D）生活指數(shù)調(diào)整10企業(yè)為員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬于（ ）的范疇。（A）工資總額 （B）全員性福利（C）特殊福利 （D）困難補(bǔ)助10福利設(shè)施和服務(wù)應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小的費(fèi)用達(dá)到最大的效果，對(duì)于效果不明顯的福利應(yīng)予以撤消。這種做法體現(xiàn)了福利管理的（ ）。（A）必要性原則 （B）計(jì)劃性原則（C）合理性原則 （D）協(xié)調(diào)性原則10事業(yè)單位為員工繳存住房公積金應(yīng)在財(cái)政部門核定收支后從（ ）中列支。（A）預(yù)算 （B）成本（C）費(fèi)用 （D）A項(xiàng)或C項(xiàng)10（ ）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)到的契約。（A）勞動(dòng)合同 （B）專項(xiàng)協(xié)議（C）集體協(xié)議 （D）勞務(wù)合同10小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）。（A）1個(gè)月 （B）5個(gè)月（C）6個(gè)月 （D）12個(gè)月10勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（A）應(yīng)當(dāng) （B）必須（C）可有 （D）酌情10集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)（ ）。（A）民事責(zé)任 （B）行政責(zé)任（C）經(jīng)濟(jì)責(zé)任 （D）道義責(zé)任10在目標(biāo)型調(diào)查法中，（ ）是對(duì)組織運(yùn)行的某一方面設(shè)定問(wèn)題并排序，由被調(diào)查者在自我心理感覺(jué)與實(shí)際運(yùn)行狀況的比較中選擇序號(hào)的方法。（A）選擇法 （B）正誤法（C）序數(shù)法 （D）描述法10國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)制定職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。（A）最高標(biāo)準(zhǔn) （B）最低標(biāo)準(zhǔn)（C）強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn) （D）任意標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依照工傷致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度，將傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)。被鑒定為（ ）的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，并享有相應(yīng)的待遇。（A）五至十級(jí) （B）五至六級(jí)（C）五至八級(jí) （D）一至四級(jí)二、多項(xiàng)選擇題（111~140題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）11對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是（ ）。（A） 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的惟一的關(guān)系（B） 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程（C） 勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系（D） 勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，與勞動(dòng)過(guò)程有聯(lián)系之后發(fā)生的關(guān)系（E） 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系11對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體表述正確的是（ ）。（A） 企業(yè)工會(huì)組織是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之一（B） 勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律的參加者（C） 勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位（D） 勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者（E） 勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)指向的對(duì)象11現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（ ）。（A）求才 （B）用才（C）育才 （D）激才（E）愛(ài)才11對(duì)人的思想、心理
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