資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))助理模擬試題二(編輯修改稿)
2025-04-22 04:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (Sensitivity Frainiag)法．(A)頭腦風(fēng)暴法 (B)管理者訓(xùn)練(C)模擬訓(xùn)練法 (D)敏感性訓(xùn)練答案：D6在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，對(duì)員工激勵(lì)不包括 。(A)對(duì)員工的激勵(lì) (B)對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)(C)對(duì)企業(yè)激勵(lì) (D)對(duì)部門(mén)及主管的激勵(lì)答案：B6場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括( )。(A)有限的空間，無(wú)限的可能 (B)鍛煉無(wú)形的思維(C)無(wú)限的空間。無(wú)限的可能 (D)簡(jiǎn)便，容易實(shí)施答案：C6( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。(A)績(jī)效管理制度 (B)績(jī)教管理目標(biāo)(C)績(jī)效管理方法 (D)績(jī)效管理內(nèi)容答案：A6容易受人際關(guān)系狀況的影響的績(jī)效考評(píng)方式為 。(A)上級(jí)考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng)(C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng)答案：B6在績(jī)效管理的總結(jié)階段中，對(duì)企業(yè)各級(jí)組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提是（ ）。( A )對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系的診斷 ( B )對(duì)考評(píng)者全面全過(guò)程的診斷( C )對(duì)企業(yè)績(jī)效管理制度的診斷 ( D )對(duì)被考評(píng)者全面全過(guò)程的診斷答案：B6( )較注重工作業(yè)績(jī)，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法(A)效果主導(dǎo)型考評(píng)方法 (B)行為主導(dǎo)型考評(píng)方法(C)價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法 (D)品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法答案：A6以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 。(A)適用于管理崗位的員工 (B)要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序(C)有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束(D)采用的指標(biāo)要具體、合理、明確答案：A70、選取可監(jiān)測(cè)、核算的指標(biāo)，構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此來(lái)作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法為（ ）。答案：C7( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。(A)薪酬 (B)給付 (c)收入 (D)分配答案：A7根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的(A)對(duì)外其有競(jìng)爭(zhēng)力原則 (B)員工具有激勵(lì)性原則(C)對(duì)內(nèi)具有公正性原則 (D)對(duì)成本具有控制性原則答案：B7確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了（ ）的原則。( A )少而精 ( B )綜合性 ( C )可比性 ( D )重要性答案：C7五一期問(wèn)．小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資( )的報(bào)酬。(A)150％ (B)200％(C)300％ (D)400％答案：C7崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )。(A)崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 (B)崗位等級(jí)的高低(C)崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系 (D)崗位與職務(wù)的相關(guān)度答案：A7通過(guò)將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是 。(A)排列法 (B)分值法(C)分類(lèi)法 (D)評(píng)分法答案：C7勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（ ）。( A )人和物的關(guān)系 ( B )勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系( C )物與物的關(guān)系 ( D )勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系答案：B7 能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。(A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)與勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事答案：A7雇員是基于( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。(A)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同 (C)勞動(dòng)關(guān)系 (D)法律規(guī)范答案：B80、( )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同關(guān)系 (D)勞動(dòng)關(guān)系答案：A8（ ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。( A )所有者 ( B )集體合同的關(guān)系人( C )經(jīng)營(yíng)者 ( D )集體合同的當(dāng)事人答案：C8( )勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。(A)利益激勵(lì)型 (B)利益約柬型 (C)利益協(xié)調(diào)型 (D)利益平衡型答案：C8( )體現(xiàn)國(guó)家意志．覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系．通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。(A)勞動(dòng)法律法規(guī) (H)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)合同答案：A8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )答案：C8( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。(A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商 (c)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (D)平等協(xié)商答案：D二、多項(xiàng)選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）8資源的稀缺性的屬性包括（）。(A)暫時(shí)的稀缺性(B)絕對(duì)的屬性(C)相對(duì)的稀缺性(D)永久的屬性(E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性答案：BCE8擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（ ）。( A )降低稅率 ( B )免稅( C )擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi) ( D )退稅( E )增加政府轉(zhuǎn)移支付答案：ABCE8勞動(dòng)法的基本原則包括( )，(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則(C)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則(E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則答案：ACE8政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）。( A )雇主協(xié)會(huì) ( B )政府( C )企業(yè)員工 ( D )工會(huì)( E )行業(yè)協(xié)會(huì)答案：ABD90、產(chǎn)品改良包括( )。(A)品質(zhì)改良 (B)特色市場(chǎng)改良 (c)特色改良(D)附加產(chǎn)品改良 (E)式樣改良答案：ACDE9包裝策略主要包括( )。(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略(C)組合包裝策略 (D)復(fù)用包裝策略(E)附贈(zèng)品包裝策略答案：ABCDE9心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。(A)描述性測(cè)驗(yàn) (B)診斷性測(cè)驗(yàn) (c)綜合性測(cè)驗(yàn)(D)個(gè)體性測(cè)驗(yàn) (E)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)答案：ABE9人力資本投資的特性有( )。人力資本投資的特征(A)收益形式單一化 (B)動(dòng)態(tài)性(C)誰(shuí)投資．誰(shuí)收益 (D)連續(xù)性(E)收益形式多樣化答案：BCDE9以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有
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