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20xx年11月企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格二級(編輯修改稿)

2025-02-26 17:30 本頁面
 

【文章內容簡介】 助 ()。 (A) 落腳點是相互利用 (B) 只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學之間進行 (C) 會導致漠視紀律的風氣 (D) 有助于人際和諧 (二 )多項選擇題 (第 9~ 16 題 ) 關于職業(yè)道德建設,正確的說法有 ()。 (A) 抓好上司的職業(yè)道德建設 。一切職業(yè)道德建設都搞上去了 (B) 職業(yè)道德的本質是說教。說教要形式多樣,并符合教育的規(guī)律 中鵬管理服務教育中心 中鵬管理服務教育中 心 咨詢電話: 075582437335 咨詢 : 202135655 202135657 (C) 員工個人的職業(yè)道德表現(xiàn)耍與其利益掛鉤 (D) 職業(yè)道德建設要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機制相結合 建設節(jié)約型社會,要求 ()。 (A) 根據實際,從業(yè)人員每日適當減少食物的攝入量 (B) 對企業(yè)的水、電等能源、資源消耗實行嚴格的指標限制 (C) 在自然光能夠滿足照明需要的情況下,關閉室內照明燈 (D) 外出用餐時,盡量不使用一次性筷子門、 1屬于 “八榮八恥 ”社會主義榮辱觀的內容有 ()。 (A) 以崇尚科學為榮,以愚昧無知為恥 (B) 以發(fā)家致富為榮,以貧窮落后為恥 (C) 以辛勤勞動為榮,以好逸惡勞為恥 (D) 以體面排場為榮,以儉樸吝裔為恥 1對于節(jié)儉,從業(yè)人員應該樹立的正確認識有 ()。 (A) 不絕欲,亦不縱欲 (B) 有錢則花,沒錢照樣過 (C) 節(jié)儉至上,甘當苦行僧 (D) 不為物役 1協(xié)調員工之間的關系,適宜的做法有 (A) 要敢 于在大庭廣眾之下對同事的不良舉止發(fā)表評論意見 (B) 信奉 “師徒如父子 ”的觀念,一切按照師傅的要求做事 (C) 給同事的工作帶來困難時,要給予道歉和補救 (D) 在工作上相互配合,多替對方著想 1關于職業(yè)紀律,從業(yè)人員的正確認識有 ()。 (A) 職業(yè)紀律是強制性與自覺性的統(tǒng)一 中鵬管理服務教育中心 中鵬管理服務教育中 心 咨詢電話: 075582437335 咨詢 : 202135655 202135657 (B) 職業(yè)紀律是要求從業(yè)人員人人遵守的一種行為規(guī)范 (C) 遵守職業(yè)紀律,很重要的方面是按照操作規(guī)程開展二 _作 (D) 遵守紀律雖然重要,但往往也抑制了人們的創(chuàng)造性 1 ()的說法符合團結互 助的要求。 (A) 在崇尚個性化的時代,倡導團結互助應控制在一定范圍內 (B) 在市場經濟條件下,團結互助應是建立在等價交換原則基礎上的互利行為 (C) 同事間常使用 “您好 ”、 “謝謝 ”等話語,有助于促進團結互助 (D) 團結互助是團隊精神的基本表現(xiàn) 1關于創(chuàng)新,正確的說法有 ()。 (A) 創(chuàng)新的本質是突破舊的思維走勢 (B) 創(chuàng)新包括造型設計等事物的形式方面的創(chuàng)造 (C) 創(chuàng)新的一個重要任務是追求新異、獨特 (D) 創(chuàng)新的最終結果一定是發(fā)明某種新產品 二、職業(yè)道德 個人表現(xiàn)部分 (第 17~ 25 題 ) 答題指導: 該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個 選項作為您的答案。 請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。 1你認為,企業(yè)員工們是 ()。 (A) 為發(fā)財而聚集在一起的 (B) 為夢想而走到一起的 (C) 為了生活而工作在一起的 (D) 為了增長本領來到一起的 中鵬管理服務教育中心 中鵬管理服務教育中 心 咨詢電話: 075582437335 咨詢 : 202135655 202135657 1假如你在工作中出了差錯,你會 ()。 (A) 找主管,承認錯誤 (B) 找個老鄉(xiāng)合計一下 (C) 找同事幫助說情 (D) 查看規(guī)章制度,看如何處理 1關于金錢,你的看法是 ()。 (A) 每個人生活離不了的必需品 (B) 衡量人生成功的標志 (C) 對人具有支配作用 (D) 金錢如糞土 如果上了大學畢業(yè)后卻找不到工作,你會 ()。 (A) 不去上大學 (B) 依然去上大學 (C) 先去工作,利用業(yè)余時間學習 (D) 想不好 2如果你的理想在現(xiàn)實中受阻,你會 ()。 (A) 繼續(xù)追求 (B) 放棄理想 (C) 調整目標 (D) 走著瞧 2就現(xiàn)在的情況 看,你的感受是 ()。 (A) 少了最初工作時的那種沖動和興奮,工作變得平淡起來 (B) 對這種周而復始的單調工作越來越感到壓抑,找不到新鮮感 (C) 自己每天都能夠比前一天做得更好一點 中鵬管理服務教育中心 中鵬管理服務教育中 心 咨詢電話: 075582437335 咨詢 : 202135655 202135657 (D) 周圍的各種環(huán)境變化得很快,幸好自己還跟得上 2公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助,恰恰你也十分困難。你會 ()。 (A) 說明情況,自己不捐 (B) 少捐一點 (C) 跟大家一樣捐 (D) 盡自己的最大可能去捐助 2如果公司要你外出進修半年,但進修會導致你的收入減少一些,你會 ()。 (A) 進修,并尋找增加收入的機會 (B) 不去進修 (C) 進修,不考慮收入的事情 (D) 進修學習,不想其他 2你認為,從現(xiàn)實走到理想,這之間是 ()。 (A)一條彎彎的小河 (B)一座高高的雪山 (C)一片毒蛇猛獸出沒的密林 (D)一片沒有綠洲的荒漠 第二部分理論知識 (26~ 125 題,共 100 題,滿分為 100 分 ) 一、 單項選擇題 (26~ 85 題,每題 1 分,共 60 分。每小題只有一個最恰當的答案,請在答題卡上將所選的相應字母涂黑 ) 2關于《勞動法》的敘述不 正確的是 ()。 (A)核心是調整勞動關系 (B)重點是確定勞動標準 (C)前提是保證勞資互利 (D)基本宗旨是保護勞動者的合法權益 2處理勞動爭議的正確程序是 ()。 中鵬管理服務教育中心 中鵬管理服務教育中 心 咨詢電話: 075582437335 咨詢 : 202135655 202135657 (A) 調解、訴訟、仲裁 (B) 調解、仲裁、訴訟 (C) 仲裁、調解、訴訟 (D) 仲裁、訴訟、調解 2下列對勞動要素的特點描述不正確的是 ()。 (A)經濟性 (B)自我選擇性 (C)動力性 (D)個體差異性 2下列除了 ( )之外,都是影響宏觀勞動力供給質量的因素。 (A)教育因素 (B)經濟體制與經濟發(fā)展水平 (C)人力投資的動力 (D)個人對勞動力供給的偏好 人力資源是指一定時間、地點范圍內人口總體所具有的 ()的總和。 (A)智力能力 (C)勞動能力 (B)勞動能力 (D)就業(yè)能力 3在社會經濟領域的統(tǒng)計活動中,主要依靠 ()獲取資料。 (A)調查 (B)觀察 (C)訪問 (D)抽樣 3保證調查工作質量的關鍵是 ()。 (A)調查資料的匯總。 (C)調查資料的審核 (B)調查資料的搜集 (D)調查資料的分組 3統(tǒng)計中具有獨立邏輯含 義的最小數據項是 (A)字符 (B)基本數據項 (C)記錄 (D)組合數據項 3下列 Excel 編輯欄的函數輸入中正確的是 ()。 (A)AVERAGE(AI: A4) 中鵬管理服務教育中心 中鵬管理服務教育中 心 咨詢電話: 075582437335 咨詢 : 202135655 202135657 (B)=SUM(AI~ A4) (C)AVERAGE(AI~ A4) (D)=SW(AI: A4) 3下列關于文件和文件夾說法錯誤的是 ()。 (A)文件夾是一個特殊文件 (B)文件夾不能包含或記錄文件夾 (C)文件是計算機外部存儲設備上的最小存取單位 (D)文件的基本操作包括查看、移動、復 制和刪除 3屬于對重要事項或重大行動做出安排的公文文體是 ()。 (A)指示 (B)決定 (C)命令 (D)通報 3以下不屬于行政公文一般格式要求的是 ( (A)稱呼和結束語 (B)發(fā)文機關和發(fā)文日期 (C)主送機關和抄送機關名稱 (D)發(fā)文字號、機密級和閱讀范圍 3相對于其他組織結構,矩陣制組織結構對 ()有利。 (A)權責分明 (B)組織關系簡化 (C)任務的傳達與接受 (D)執(zhí)行臨時性、跨部門的工作 3工作企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結構的選 擇, ()。 (A)規(guī)模較小,宜選擇以成果為中心設計的部門結構 。規(guī)模較大,宜選擇以工作和任務為 中心設計的部門結構 。規(guī)模特大,官選擇以關系為中心設計的部門結構 (B)規(guī)模較小,宜選擇以關系為中心設計的部門結構 。規(guī)模較人,宜選擇以成果為中心設 計的部門結構 。規(guī)模特大,宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構 (C)規(guī)模較小,宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構 。規(guī)模較大,宜選擇以成果為 中心設計的部門結構:規(guī)模特大,宜選擇以關系為中心設計的部門結構 中鵬管理服務教育中心 中鵬管理服務教育中 心 咨詢電話: 075582437335 咨詢 : 202135655 202135657 (D)規(guī)模較小,宜選擇以工作和任務為中心設計的 部門結構 。規(guī)模較大,宜選擇以關系為 中心設計的部門結構 。規(guī)模特大,宜選擇以成果為中心設計的部門結構 調查組織中的非正式組織關系可以利用 ()收集信息 (A)組織體系圖 (B)個別訪問 (C)工作崗位說明書 (D)管理業(yè)務流程圖 4關于德爾菲法說法錯誤的是 ()。 (A) 是程序化的方法 (B) 是集體預測方法 (C) 是轉換比率方法 (D) 是由專家參與的方法 4制度化管理是由 ()提出來的 (A)泰勒 (B)亨利法約爾 (C)馬克斯 韋伯 (D)羅伯特歐文 4避免員工因為工作內容定義不清除而產生抱怨和爭議的方法是 () (A) 工作設計 (B) 工作分析 (C) 工作評價 (D) 工作分類 4關于工作說明書主要內容表述正確的是 ()。 中鵬管理服務教育中心 中鵬管理服務教育中 心 咨詢電話: 075582437335 咨詢 : 202135655 202135657 (A)工作標識條目中應包括 。擔任該職務人員應具備的基本資格和條件 (B)工作條件與物理環(huán)境條目中應包括:工作時數、工資結構、支付方法等 (C)工作綜述條目中應包招:工作的名稱、所屬部門、工作說明書的編寫日期等 (D)社會環(huán)境條目中應包括:工作群體的人數、完成工作 所要求的人際交往程度等 4在組織進行招聘的過程中 .企業(yè)主管應該 ()。 (A)積極熱心地參與招聘活動 (B)親自審閱各個層次的應聘者簡歷 (C)對招聘活動盡量回避,以免招來異議 (D)充分運用自己手中的權力,力保自己看中的人選 4下列關于獵頭公司推薦候選人給委托公司的描述,正確的是 ()。 (A)獵頭公司向委托公司提交候選人評價報告之后,其工作業(yè)務即告一段落 (B)若委托公司理想的
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