企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(編輯修改稿)
2024-10-14 02:20 本頁面
【文章內容簡介】 法律關系 現(xiàn)代企業(yè)管理（1）企業(yè)戰(zhàn)略管理（2）企業(yè)計劃與決策（3）市場營銷 管理心理與組織行為（1）個體心理與行為的分析（2）工作團隊的心理與行為（3）領導行為及其理論（4）人力資源管理中的心理測量技術 人力資源開發(fā)與管理（1）人力資源的基本理論（2）人力資源開發(fā)（3）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理3工作要求本標準對四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師和一級企業(yè)人力資源管理師的能力要求依次遞進，高級別涵蓋低級別的要求。4職業(yè)標準調整根 據(jù)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展狀況，勞動和社會保障部組織專家論證后，對《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》中高級人力資源管理師（國家職業(yè) 資格一級）和人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）的申報條件進行了修訂。企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。勞動和社會保障 部于2001年發(fā)布施行了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》，要想報考人力資源管理人員考試，其中的一條要求是必須具有人力資源管理專業(yè)或與 之相關專業(yè)的學歷。通常情況下，相關專業(yè)只局限在經濟管理、行政管理、工業(yè)企業(yè)管理、林業(yè)經濟管理以及商業(yè)經濟管理專業(yè)等，專業(yè)限制比較窄。這次調整后，報考者只要具備所要求的學歷，無論什么專業(yè)均可報名。目前企業(yè)在招聘中，對人力資源管理崗位的專業(yè)要求一般沒有過多限制，從業(yè)人員的專業(yè)涉及面較廣。此次 取消專業(yè)限制，符合從業(yè)人員的實際情況，有利于這一職業(yè)標準的推行，也有利于人力資源管理工作的發(fā)展。同時，新標準對申報人力資源管理師和高級人力資源管理師的人員學歷要求也放寬了限制。今后，具有學士學位、達到人力 資源管理職業(yè)工作年限并取得培訓畢（結）業(yè)證書的，即可報考高級人力資源管理師；而報考人力資源管理師的要求則放得更寬，只要是從事人力資源管理職業(yè)工作 10年以上，取得培訓畢（結）業(yè)證書的，均可報名參加考試。據(jù)悉，調整后，《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》中高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）和人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）原相應申報條件將停止執(zhí)行。調整后的申報條件高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）凡具備以下條件之一者，均可申報高級人力資源管理師：（一）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職工作3年以上，經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。（二）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。（三）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。（四）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）凡具備以下條件之一者，均可申報人力資源管理師：（一）取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職工作3年以上，經人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時，并取得畢（結）業(yè)證書者。（二）具有博士學位（含同等學歷），經人力資源管理師正規(guī)訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。（三）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。（四）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。（五）具有大專學歷，從事本職業(yè)工作8年以上，經人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。（六）從事本職業(yè)工作10年以上，經人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。5考試程序，交考試費用，繳齊費用后領取準考證，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排，三個月至四個月內通知考試結果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）第三篇：企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2007年修訂)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準（2007年修訂）作者：來源：中大職業(yè)培訓學院說明根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，為了進一步完善國家職業(yè)標準體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定提供科學、規(guī)范的依據(jù)，勞動和社會保障部組織有關專家，在2003年8月《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》的基礎上，制定了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準（2007年修訂）》（以下簡稱《標準》）。一、本《標準》以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》為依據(jù)，以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對從業(yè)人員的要求為目標，在充分考慮經濟發(fā)展、科技進步和產業(yè)結構變化對本職業(yè)影響的基礎上，對職業(yè)的活動范圍、工作內容、技能要求和知識水平作了明確規(guī)定。二、本《標準》的制定遵循了有關技術規(guī)程的要求，既保證了《標準》體例的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心的特點，同時也使其具有根據(jù)科技發(fā)展進行調整的靈活性和實用性，符合培訓、鑒定和就業(yè)工作的需要。三、本《標準》依據(jù)有關規(guī)定將本職業(yè)分為四個等級，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面的內容。四、本《標準》是在各有關專家和實際工作者的共同努力下完成的。參加編寫的主要人員有：于法鳴、游鈞、莫榮、岳威、時勘、安鴻章、曹來京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參加審定的主要人員有：董克用、孫義敏、于慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此一并致謝。五、本《標準》業(yè)經勞動和社會保障部批準，自
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