全國20xx年11月企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)(編輯修改稿)
2025-01-21 08:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ A）培訓(xùn)服務(wù)制度（ B）培訓(xùn)考校制度 （ C）培訓(xùn)激勵制度（ D）培訓(xùn)獎懲制度 60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，應(yīng)根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分攤。 （ A）利益獲得（ B）利益補償 （ C）利益均沾（ D）利益均等 6培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細的（）。 （ A）培訓(xùn)實施計劃（ B）培訓(xùn)制度說明 （ C）培訓(xùn)項目評估報告（ D）培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算報告 6價值觀調(diào)查是通過（）收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。 （ A）自我評價（ B）主管評價 （ C）部門評價（ D）組織評價 二、多項選擇題 （ 86～ 125 題 ，每題 1 分，共 40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 8勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是（） （ A）平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平 （ B）使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障 酷題（ KTii） 海量試題下載 10 （ C）使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位 （ D）規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益 （ E）為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件 8促進就業(yè)制度包括（）內(nèi)容。 （ A）國家的就業(yè)方針 （ B）退役軍人再就業(yè) 的促進措施 （ C）維護農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益 （ D）政府有關(guān)部門實施失業(yè)保護的措施 （ E）政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)的措施 8關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是（）。 （ A）它是通過簽訂勞動合同所形成的 （ B）企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人 （ C）某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體 （ D）小王于 2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體 （ E）職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的主體 8下列 符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）。 （ A）最短工作時間（ B）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) （ C）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ D）未成年工的勞動條件 （ E）最低就業(yè)年齡 90、有助于預(yù)防勞動爭議發(fā)生的手段是（）。 （ A）集體談判制度（ B）完善的勞動立法和執(zhí)法 （ C）集體合同制度（ D）當(dāng)?shù)貏趧有姓块T干預(yù) （ E）職工代表大會 9關(guān)于（勞動法，的敘述正確的是（）。 （ A）核心是調(diào)整勞動關(guān)系（ B）重點是確定勞動標(biāo)準(zhǔn) （ C）前提是保證勞資互利（ D）目的是完善勞動力市場 （ E）基本宗旨是保護勞動者的合 法權(quán)益 9對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是（）。 酷題（ KTii） 海量試題下載 11 （ A）工資水平越高，勞動力供給越多 （ B）工資水平越低，勞動力供給越多 （ C）宏觀勞動力供給就是產(chǎn)業(yè)，部門的勞動力供給 （ D）宏觀勞動力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動力供給的特征完全一致 （ E）宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的基本格局 9下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是（）。 （ A）摩擦性失業(yè)（ B）結(jié)構(gòu)性失業(yè) （ C）技術(shù)性失業(yè)（ D）技能性失業(yè) （ E）選擇性失業(yè) 9我國就 業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括（）。 （ A）職業(yè)介紹（ B）提供就業(yè)訓(xùn)練 （ C）發(fā)放失業(yè)救濟（ D）組織生產(chǎn)自救 （ E）農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理 9現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要指標(biāo)有（）。 （ A）洛倫茨曲線（ B）基尼系數(shù) （ C）庫茲涅茨比率（ D）人日眾數(shù)組分布頻率 （ E）帕累托定律 9應(yīng)用文寫作的主要表達方式有（）。 （ A）敘述（ B）描寫 （ C）抒情（ D）說明 （ E）議論 9在下列選項中， office2021擁有的功能是（）。 （ A）文字處理（ word）和電子表格處理（ Excel） （ B）網(wǎng)頁制作（ Frontpage）和圖形圖象處理（ PhotoDraw） （ C）演示文稿制作（ Powerpoint）和照片圖象處理（ Photoshop） （ D）數(shù)據(jù)庫應(yīng)用（ Access）和信息組織管理（ Outlook） （ E）影音文件處理 WindowsMedia 9從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足（）要求。 酷題（ KTii） 海量試題下載 12 （ A）不斷提高工作效率（ B）提高服務(wù)與產(chǎn)出水平 （ C）勞動分工更加合理（ D）工作環(huán)境進一步改善 （ E）統(tǒng)一指揮分級管理 9崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達到這個目的，分析者常常在開始工作時要根據(jù)（）進行分析。 （ A）組織機構(gòu)圖（ B）組織功能圖 （ C）組織職務(wù)圖（ D）組織職能圖 （ E）產(chǎn)品工序目錄 100、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有（）。 （ A）報告期期初員工總?cè)藬?shù)（ B）計劃期內(nèi)人員補充露求量 （ C）報告期期末員工總?cè)藬?shù)（ D）計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù) 10編制人力資源管理費用預(yù)算的基本程序和要求是（）。 （ A）分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 對工資預(yù)算的影響 （ B）分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響 （ C）分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響 （ D）分析當(dāng)年同比的消費物價指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度 （ E）把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)布的丁資指導(dǎo)線作為編制費用預(yù)算的參考指標(biāo)之一 10在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括（）內(nèi)容。 （ A）了解合格應(yīng)聘者的來源（ B）招聘信息的發(fā)布 （ C）吸引合格應(yīng)聘者的方法（ D）接受應(yīng)聘者申請 （ E）篩選應(yīng)聘看申請 10根據(jù)觀 察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為（ ）。 （ A）工作表演法（ B）階段觀察法 （ C）直接觀察法（ D）問卷調(diào)查法 （ E） 212作實踐法 10參加招聘會的主要步翼包括（）。 （ A）準(zhǔn)備層位（ B）準(zhǔn)備資料和設(shè)備 （ C）與有芙協(xié)作方溝通聯(lián)系（ D）招聘人員的準(zhǔn)備 酷題（ KTii） 海量試題下載 13 （ E）招聘會的宣傳及會后工作 10情景模擬測試的常用方法有（）。 （ A）公文處理模擬法（ B）訪談法 （ C）決策模擬競賽法（ D）案例分析法 （ E）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 10招聘成本效 用評估主要包括（）。 （ A）決策成本效用分析（ B）招募成本效用分析 （ C）錄用成本效用分析（ D）選拔成本效用分析 （ E）招聘總成本效用分析 10關(guān)于預(yù)測效度，正確的描述是（）。 （ A）多用于知識測試 （ B）不適用于能力測試 （ C）是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo) （ D）是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性 （ E）是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度 10用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是（）的崗位。 （ A）有特殊需要（ B）關(guān)鍵性 （ C）國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選（ D）技術(shù)性 （ E）不違反國家有關(guān)規(guī)定 10企業(yè)的培訓(xùn)戰(zhàn)略原則是指（）。 （ A）培訓(xùn)應(yīng)服從企業(yè)的整體發(fā)展（ B）從戰(zhàn)略角度來開展培訓(xùn)工作 （ C）要用以人為本的理念搞好培訓(xùn)（ D）培訓(xùn)的對象應(yīng)包括全體員工 （ E）培訓(xùn)不能只局限于某一個培訓(xùn)項目
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