【文章內容簡介】 (D)協(xié)調技能 5在培訓效果評估的層級體系中，第三級評估是 ( )。 (A)行為評估 (B)學習評估 (c)反應評估 (D)結果評估 56 、 對 培 訓 效 果 進 行 學 習 評 估 時 不 宜 采 用 的 評 估 方 法 是( )。 (A)筆試法 (B)心得報告 (c)提問法 (D)行為觀察 5培訓的五大類成果中． ( )的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓的滿意度。 (A)技能成果 (B)認知成果 (c)情感成果 (D)績效成果 5在評估培訓效果時， ( )更適用于調查面廣、以封閉式問題為主的調查。 (A)訪談法 (B)問卷調查法 (c)觀察法 (D)電話調查法 5評價中心法屬于 ( )的績效考評方法。 (A)品質導向型 (B)綜合型 (c)結果導向型 (D)行為導向型 60、下列關于結構式敘述法的說法不正確的是 ( )。 (A)該方法簡便易行 (B)無需被考評人員參與 (c)屬于行為導向型主觀考評的方法 (D)可靠性和準確性較差 6l、績效考評工具失常的主要客觀原因是 ( )。 (A)績效目標不明確 (B)考評指標設計不規(guī)范 (c)工作分析不到位 (D)績效考評標準不明確 62 、 對 于 科 技 性 組 織 的 績 效 考 評 ， 主 要 考 評 的 指 標 應 為( )。 (A)工作成果 (B)工作過程 (c)工作方式 (D)工作過程與工作成果 6 ( )是績效考評要素選擇的前提和基礎。 (A)崗位分析 (B)工作描述 (c)員工面談 (D)崗位評價 6沒有絕對的零點，只能 加減運算，不好 乘除運算的績效考評標準量表是 ( )。 (A)比率量表 (B)等距量表 (c)等級量表 (D)名稱量表 6與戰(zhàn)略導向的 KPI 體系相比，一般績效評價體系的考評目的以 ( )為中心。 (A)目標 (B)控制 (c)激勵 (D)戰(zhàn)略 6在績效評價中最常采用的評價方式為 ( )。 (A)客戶評價 (B)自我評價 (c)上級評價 (D)同級評價 6如果將考評結果用于選拔人才，比較容易使人信服的評價方式為( )。 (A)客戶評價 (B)自我評價 (c)上級評價 (D)同級評價 6可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求 的薪酬調查方式是( )。 (A)企業(yè)之間相互調查 (B)問卷調查 (c)委托中介機構調查 (D)訪談調查 6如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到平均工資數(shù)據(jù)，在進行工資調查 數(shù)據(jù)分析時，可采用 ( )。 (A)數(shù)據(jù)排列法 (B)離散分析 (c)頻率分析法 (D) 中趨勢分析 70、 ( )是崗位橫向分類的最后一步。 (A)職級的劃分 (B)職門的劃分 (c)職系的劃分 (D)職組的劃分 7l、要求員工必須加強單位或部門的團隊合作，有利于提高團隊的協(xié)作精神的工資制度是 ( )。 (A)一崗一薪工資制 (B)薪點工資制 (c)一崗多薪工資制 (D)提成工資制 7反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是( )。 (A)能力工資 (B)績效工資 (c)技術工資 (D)崗位工資 73 、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是( )。 (A)平行團隊 (B)交叉團隊 (c)流程團隊 (D)項目團隊 7 ( )的工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利 明確的企業(yè)。 (A)以績效為導向 (B)以行為為導向 (c)以工作為導向 (D)以技能為導向 7企業(yè)進行的工資市場調查就是要保證工資的 ( )。 (A)內部競爭性 (B)外部競爭性 (c)內部公平性 (D)外部公平性 7在企業(yè) 金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額 ( )以內的部分，可以從成本中列支。 (A)4% (B)5% (C)6% (D)7% 7被派遣勞動者與月工單位的勞動爭議由 ( )所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。 (A)勞務派遣單位 (B)被派遣勞動者 (c)用工單位 (D)勞動合同約定 7工資集體協(xié)商的內容不包括 ( )。 (A)最低工資標準 (B)工資協(xié)議的終止條件與違約責任 (c)職工年度平均工資水平及其調整幅度 (D)工資分配制度、工資標準和工資分配形式 7工資指導線 ( )主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。 (A)上線 (B)基準線 (c)下線 (D)標準線 80、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法錯誤的是( )。 (A)兩次調查時間間隔為兩年 (B)主要是通過抽樣調查方法取得 (c)調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè) (D)調查內容為上一年度 企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況 8l、在安全生產責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是( )。 (A)工人 (B)企業(yè)法定代表人 (c)總工程師 (D)分管安全衛(wèi)生的負責人 8安全衛(wèi)生認證制度不包括 ( )。 (A)重大事故隱患認證 (B)有關人員資格認證 (c)有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證 (D)與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質技術產品的質量認證 8 當 事 人 因 主 張 有 待 確 定 的 權 利 和 義 務 所 發(fā) 生 的 爭 議 屬 于( )。 (A)個別爭議 (B)集體爭議 (c)利益爭議 (D)權利爭議 8勞動爭議仲裁實行一 個裁級 ( )裁決制度。 (A)一次 (B)兩次 (c)三次 (D)多次 8勞動爭議仲裁的原則不包括 ( )。 (A)合議原則 (B)強制原則 (c)回避原則 (D)提證原則 二、多項選擇題（ 86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。復星有多個答案正塑，請在答題卡上將所選答案 的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 8 失業(yè)率取決于 ( )。 (A)失業(yè)周數(shù) (B)失業(yè)人數(shù) (c)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例 8選擇風險 型決策的前提包括 (