【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (D)協(xié)調(diào)技能 5在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，第三級(jí)評(píng)估是 ( )。 (A)行為評(píng)估 (B)學(xué)習(xí)評(píng)估 (c)反應(yīng)評(píng)估 (D)結(jié)果評(píng)估 56 、 對(duì) 培 訓(xùn) 效 果 進(jìn) 行 學(xué) 習(xí) 評(píng) 估 時(shí) 不 宜 采 用 的 評(píng) 估 方 法 是( )。 (A)筆試法 (B)心得報(bào)告 (c)提問法 (D)行為觀察 5培訓(xùn)的五大類成果中． ( )的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度。 (A)技能成果 (B)認(rèn)知成果 (c)情感成果 (D)績(jī)效成果 5在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)， ( )更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。 (A)訪談法 (B)問卷調(diào)查法 (c)觀察法 (D)電話調(diào)查法 5評(píng)價(jià)中心法屬于 ( )的績(jī)效考評(píng)方法。 (A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)綜合型 (c)結(jié)果導(dǎo)向型 (D)行為導(dǎo)向型 60、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說法不正確的是 ( )。 (A)該方法簡(jiǎn)便易行 (B)無需被考評(píng)人員參與 (c)屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)的方法 (D)可靠性和準(zhǔn)確性較差 6l、績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是 ( )。 (A)績(jī)效目標(biāo)不明確 (B)考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范 (c)工作分析不到位 (D)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確 62 、 對(duì) 于 科 技 性 組 織 的 績(jī) 效 考 評(píng) ， 主 要 考 評(píng) 的 指 標(biāo) 應(yīng) 為( )。 (A)工作成果 (B)工作過程 (c)工作方式 (D)工作過程與工作成果 6 ( )是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。 (A)崗位分析 (B)工作描述 (c)員工面談 (D)崗位評(píng)價(jià) 6沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能 加減運(yùn)算，不好 乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表是 ( )。 (A)比率量表 (B)等距量表 (c)等級(jí)量表 (D)名稱量表 6與戰(zhàn)略導(dǎo)向的 KPI 體系相比，一般績(jī)效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以 ( )為中心。 (A)目標(biāo) (B)控制 (c)激勵(lì) (D)戰(zhàn)略 6在績(jī)效評(píng)價(jià)中最常采用的評(píng)價(jià)方式為 ( )。 (A)客戶評(píng)價(jià) (B)自我評(píng)價(jià) (c)上級(jí)評(píng)價(jià) (D)同級(jí)評(píng)價(jià) 6如果將考評(píng)結(jié)果用于選拔人才，比較容易使人信服的評(píng)價(jià)方式為( )。 (A)客戶評(píng)價(jià) (B)自我評(píng)價(jià) (c)上級(jí)評(píng)價(jià) (D)同級(jí)評(píng)價(jià) 6可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求 的薪酬調(diào)查方式是( )。 (A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查 (c)委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 (D)訪談?wù){(diào)查 6如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查 數(shù)據(jù)分析時(shí)，可采用 ( )。 (A)數(shù)據(jù)排列法 (B)離散分析 (c)頻率分析法 (D) 中趨勢(shì)分析 70、 ( )是崗位橫向分類的最后一步。 (A)職級(jí)的劃分 (B)職門的劃分 (c)職系的劃分 (D)職組的劃分 7l、要求員工必須加強(qiáng)單位或部門的團(tuán)隊(duì)合作，有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神的工資制度是 ( )。 (A)一崗一薪工資制 (B)薪點(diǎn)工資制 (c)一崗多薪工資制 (D)提成工資制 7反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是( )。 (A)能力工資 (B)績(jī)效工資 (c)技術(shù)工資 (D)崗位工資 73 、給員工支付相同的激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是( )。 (A)平行團(tuán)隊(duì) (B)交叉團(tuán)隊(duì) (c)流程團(tuán)隊(duì) (D)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 7 ( )的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利 明確的企業(yè)。 (A)以績(jī)效為導(dǎo)向 (B)以行為為導(dǎo)向 (c)以工作為導(dǎo)向 (D)以技能為導(dǎo)向 7企業(yè)進(jìn)行的工資市場(chǎng)調(diào)查就是要保證工資的 ( )。 (A)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性 (B)外部競(jìng)爭(zhēng)性 (c)內(nèi)部公平性 (D)外部公平性 7在企業(yè) 金繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額 ( )以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。 (A)4% (B)5% (C)6% (D)7% 7被派遣勞動(dòng)者與月工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由 ( )所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 (A)勞務(wù)派遣單位 (B)被派遣勞動(dòng)者 (c)用工單位 (D)勞動(dòng)合同約定 7工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括 ( )。 (A)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (B)工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任 (c)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 (D)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 7工資指導(dǎo)線 ( )主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。 (A)上線 (B)基準(zhǔn)線 (c)下線 (D)標(biāo)準(zhǔn)線 80、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法錯(cuò)誤的是( )。 (A)兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年 (B)主要是通過抽樣調(diào)查方法取得 (c)調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè) (D)調(diào)查內(nèi)容為上一年度 企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況 8l、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是( )。 (A)工人 (B)企業(yè)法定代表人 (c)總工程師 (D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 8安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括 ( )。 (A)重大事故隱患認(rèn)證 (B)有關(guān)人員資格認(rèn)證 (c)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證 (D)與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證 8 當(dāng) 事 人 因 主 張 有 待 確 定 的 權(quán) 利 和 義 務(wù) 所 發(fā) 生 的 爭(zhēng) 議 屬 于( )。 (A)個(gè)別爭(zhēng)議 (B)集體爭(zhēng)議 (c)利益爭(zhēng)議 (D)權(quán)利爭(zhēng)議 8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一 個(gè)裁級(jí) ( )裁決制度。 (A)一次 (B)兩次 (c)三次 (D)多次 8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括 ( )。 (A)合議原則 (B)強(qiáng)制原則 (c)回避原則 (D)提證原則 二、多項(xiàng)選擇題（ 86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。復(fù)星有多個(gè)答案正塑，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案 的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8 失業(yè)率取決于 ( )。 (A)失業(yè)周數(shù) (B)失業(yè)人數(shù) (c)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例 8選擇風(fēng)險(xiǎn) 型決策的前提包括 (