國家人力資源職業(yè)資格認證試題(編輯修改稿)
2025-04-21 12:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0元D、275元4 在薪資管理工作中，企業(yè)往往引入薪點，它的主要作用是（ ）：A、 便于薪酬的計算B、 便于辛丑與績效的掛鉤C、 便于財務(wù)部門發(fā)放工資D、 便于薪酬的管理4 薪酬幅度，是指在同一（ ）內(nèi)，最低薪酬與最高薪酬之間的差距。A、 職組B、 職級C、 企業(yè)D、 集團公司4 崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點是（ ）：A、 把崗位細分為要素B、 都要確立標(biāo)準(zhǔn)C、 分析結(jié)果相同D、 沒有共同點4 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系也可以是非線性的，如下圖，曲線M反映了（ ）：薪酬 M 崗位評價分點數(shù)A、 崗位等級低的，薪酬增加速度較快B、 崗位等級高的，薪酬增加速度較慢C、 崗位等級低的，薪酬增加速度較滿D、 無法確定50、 新參加工作的員工，從參加工作的（ B ）開始繳存住房公積金。A、 當(dāng)月B、 第二個月C、 工作滿30天以后D、 第三個月5 在我國的社會保障體系中，社會救濟主要指對（ ）的救濟。A、 軍人家屬B、 軍烈屬家屬C、 殘疾人D、 失業(yè)人員以上4551題共七分為薪酬與福利內(nèi)容5 勞動定員定額規(guī)則包括編制定員和勞動定額兩個部分，而勞動定額規(guī)則是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品所需要的（ ）：A、 勞動時間標(biāo)準(zhǔn)B、 勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)C、 勞動成本標(biāo)準(zhǔn)D、 勞動利潤標(biāo)準(zhǔn)5 勞動法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（ ），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)A、 勞動能力B、 義務(wù)能力C、 勞動行為能力D、 勞動義務(wù)能力5 我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，（ ）不屬于法定條款。A、 工作內(nèi)容B、 勞動報酬C、 試用期限D(zhuǎn)、 勞動保護5 就經(jīng)濟補償金而言，如果由勞動者提出終止勞動合同的，（ ）。A、 用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、 用人單位不能追究勞動者的違約責(zé)任C、 如果勞動者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟補償金D、 雙方商議經(jīng)濟補償金的支付問題5 對于集體勞動合同簽訂以后（ ）天內(nèi)，由企業(yè)一方將簽字的集體合同一式三份以及說明材料報送縣級以上政府勞動行政部門審查。A、5B、7C、10D、155 作為一個完整的員工溝通，總是包括下面的要素，即信息的發(fā)出者、（ ）和信息的接收者。A、 信息溝通說明B、 信息溝通渠道C、 信息溝通管理D、 信息溝通反饋5 在上向溝通渠道中，企業(yè)應(yīng)建立員工的（ ）作為企業(yè)獎懲、考核制度的有機組成部分。：A、 合理化建議B、 申訴制度C、 匯報制度D、 溝通制度5 在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，企業(yè)（ ）對本單位安全衛(wèi)生負全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責(zé)任。A、 董事長B、 法定代表人C、 總經(jīng)理D、 總工程師60、 國家法律規(guī)定，對于在工傷期間治療的員工，他的福利待遇與本單位其他員工（ ）：A、 不同，一般為一半B、 不同，一般為75%C、 完全相同D、 沒有福利待遇以上5260題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容二、 多項選擇（每題1分，30分）請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ）：A、 誠實公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是B、 人盡其才、能置其位C、 有效激勵、促進和諧D、 勤勉好學(xué)、追求卓越E、 科學(xué)管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是（ ）：A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ）：A、 職業(yè)守則B、 國家法律C、 地方法律法規(guī)D、 勞動法 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為（ ）：A、 企業(yè)規(guī)章制度B、 地方法律法規(guī)C、 勞動法D、 職業(yè)守則以上14位職業(yè)道德題目 根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征，勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護，應(yīng)當(dāng)是（ ）的保護。A、 偏重B、 平等C、 全面D、 最基本的E、 無歧視的 下面的原則中，不屬于在組織設(shè)計中應(yīng)當(dāng)遵循的有（ ）。A、 目標(biāo)任務(wù)原則
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