中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證勞動關(guān)系暨(編輯修改稿)
2025-05-04 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 地員工的合同管理和社保管理誤區(qū)與應(yīng)對；12．員工在集團(tuán)之間派遣調(diào)動的合法操作；13．機(jī)構(gòu)合并及組織劃轉(zhuǎn)中的勞動關(guān)系處理要領(lǐng)；14．問題職工的分類及針對性處理建議；15．管理不勝任員工的程序和證據(jù)要求；16．處理違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則；17．如何選擇合法有效的職工獎(jiǎng)懲處理方式；18．對待員工三種不同方式辭職的操作要點(diǎn)；19．職工不辦理離職手續(xù)不歸還物品離職的應(yīng)對操作；20．合同到期人員的分類和處理建議。第二部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)1．勞動者拒不辦理離職手續(xù)，可否取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2．與公司股東解除勞動合同，是否需要向股東支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？3．勞動合同到期終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？4．勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?5．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙倍工資可以并用嗎？6．代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金之間什么關(guān)系？7．因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限是否連續(xù)計(jì)算？8．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？9．轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算？10．發(fā)生用人單位合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等情
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