中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證勞動關系暨-wenkub
2023-04-22 22:46:50 本頁面
【正文】 合法有效的職工獎懲處理方式；18．對待員工三種不同方式辭職的操作要點；19．職工不辦理離職手續(xù)不歸還物品離職的應對操作；20．合同到期人員的分類和處理建議。從事勞動法律和員工關系管理的研究、實踐工作十五年，對企業(yè)企業(yè)規(guī)章制度設計、勞動合同及協(xié)議文本設計、核心員工流動與不競爭、集團公司管理層流動、企業(yè)并購中的員工關系處理有著獨到的研究和大量實踐經(jīng)驗。先后為數(shù)百家中外企事業(yè)單位處理了近700起勞動爭議案件，并成功代理了北京首起解除工會主席勞動合同爭議、某外資企業(yè)外籍高管同業(yè)競爭糾紛、光華公司上訴上海分公司經(jīng)理同業(yè)競爭爭議等重大案件。第二部分：經(jīng)濟補償金計發(fā)實務1．勞動者拒不辦理離職手續(xù)，可否取得經(jīng)濟補償金？2．與公司股東解除勞動合同，是否需要向股東支付經(jīng)濟補償金？3．勞動合同到期終止，經(jīng)濟補償金如何計算？4．勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金?5．經(jīng)濟補償與雙倍工資可以并用嗎？6．代通知金、經(jīng)濟補償金、賠償金之間什么關系？7．因經(jīng)濟性裁員而被解雇的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限是否連續(xù)計算？8．經(jīng)濟補償金如何分段計算？
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