中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證勞動關(guān)系暨(參考版)
2025-04-10 22:46本頁面
【正文】 第二部分：經(jīng)濟補償金計發(fā)實務(wù)1．勞動者拒不辦理離職手續(xù)，可否取得經(jīng)濟補償金？2．與公司股東解除勞動合同，是否需要向股東支付經(jīng)濟補償金？3．勞動合同到期終止，經(jīng)濟補償金如何計算？4．勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金?5．經(jīng)濟補償與雙倍工資可以并用嗎？6．代通知金、經(jīng)濟補償金、賠償金之間什么關(guān)系？7．因經(jīng)濟性裁員而被解雇的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限是否連續(xù)計算？8．經(jīng)濟補償金如何分段計算？9．轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)濟補償年限如何計算？10．發(fā)生用人單位合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等情況，經(jīng)濟補償金應(yīng)如何計算？11．公司籌備期間的工作時間是否計算經(jīng)濟補償年限？12．清算期間的工作時間是個否計算經(jīng)濟補償年限？ 13．工資個稅部分是否計入經(jīng)濟補償金基數(shù)？14．企業(yè)和個人承擔(dān)的社會保險繳費金額是否計入經(jīng)濟補償金基數(shù)？15．差旅費是否作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)？16．經(jīng)濟補償金按實得工資、約定工資還是應(yīng)得工資計算？17．合同解除后獲取的工資是否計入經(jīng)濟補償金的基數(shù)？18．勞動者與用人單位解除或者終
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