中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)(參考版)
2025-04-10 22:46本頁面
【正文】 7月中旬 一天勞動關(guān)系調(diào)整與勞動爭議處理◎準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行《勞動合同法》，防范勞動爭議的發(fā)生◎?qū)W習(xí)《實施條例》，防范經(jīng)濟與法律風(fēng)險◎勞動關(guān)系調(diào)整與勞動合同管理◎勞動爭議的處理 ☆勞動爭議的概念與分類 ☆勞動爭議處理 ☆《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的其它主要新內(nèi)容 ☆勞動爭議訴訟韓智力 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任，勞動法領(lǐng)域?qū)＜医淌?、全國境外就業(yè)專家顧問組顧問、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所客座研究員、中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院客座教授。 6月中旬二天全面薪酬管理◎人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系 ◎企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念◎職位分析 ☆職位分析的流程 ☆職位分析的問卷調(diào)查 ☆如何進行職位分析面談 ☆撰寫職位說明書◎內(nèi)部公平性分析 ◎外部競爭性分析 ◎薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 ◎薪酬管理 ☆幅寬的應(yīng)用及獎金發(fā)放的計算 ☆各類不同人員的薪酬設(shè)計◎薪酬政策的制定 ◎高管人員的長期激勵鄭力子 高級咨詢顧問，中國人力資源Top100金牌培訓(xùn)師，北大光華EMBA，“美國薪酬協(xié)會”會員，北京大學(xué)、中山大學(xué)EMBA特約講師。5月2223日 （二天）戰(zhàn)略性績效管理◎課程引子 ◎第三代績效管理◎如何編寫崗位說明書 ◎如何提取績效指標(biāo)◎績效管理的工具介紹 ◎如何設(shè)計績效管理休系◎如何實施績效管理體系魏志峰 實戰(zhàn)型管理專家，中科院研究生院、中山大學(xué)、清華大學(xué)客座教授。在國內(nèi)專業(yè)刊物上發(fā)表了數(shù)十篇專業(yè)研究文章和案例。培訓(xùn)客戶包括：深圳燃?xì)?、深圳水?wù)、中國人保、廣州地鐵
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