國(guó)家人力資源職業(yè)資格認(rèn)證試題-wenkub
2023-04-09 12:31:20 本頁(yè)面
【正文】 用比較困難D、 培訓(xùn)費(fèi)用較高 崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從整個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)來(lái)看，由評(píng)價(jià)指標(biāo)、（ ）、評(píng)價(jià)技術(shù)和數(shù)據(jù)處理等若干個(gè)系統(tǒng)構(gòu)成。 從勞動(dòng)的角度講，并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，勞動(dòng)法制調(diào)整其中特定的一部分，即勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)而與所屬的企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)以及（ ）等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系。A、 用人單位B、 非營(yíng)利性組織C、 社會(huì)團(tuán)體D、 營(yíng)利性組織 勞動(dòng)力資源的宏觀配置，是指社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)（ ）之間的配置：A、 經(jīng)濟(jì)區(qū)域B、 用人單位C、 行政區(qū)域D、 不同國(guó)家 狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（ ）的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。A、 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B、 評(píng)價(jià)方法C、 評(píng)價(jià)范圍D、 評(píng)價(jià)原則1 薪酬福利制度的制定，通常包括六個(gè)步驟，即制定薪酬策略、工作分析、（ ）、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬分級(jí)和定薪、薪酬制度的控制和管理。A、 勞動(dòng)行政關(guān)系管理部門B、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、 人民法院D、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)1 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，如果當(dāng)事人申請(qǐng)過(guò)企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)節(jié)期間可以扣除，申訴時(shí)效從調(diào)節(jié)結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。A、 總量性失業(yè)B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、 選擇性失業(yè)D、 摩擦性失業(yè) 最廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，除了具有交換場(chǎng)所、交換關(guān)系的含義以外，還反映了一種機(jī)制，即對(duì)（ ）進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)勞動(dòng)要素配置實(shí)現(xiàn)的機(jī)制。A、 最低生存費(fèi)用B、 最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用C、 最低家庭維持費(fèi)用D、 家庭成員費(fèi)用2 勞動(dòng)政策是指國(guó)家在不同時(shí)期所確定的有關(guān)勞動(dòng)工作方面的政策，包括各項(xiàng)方針、原則和指導(dǎo)思想等，它是（ ）的重要依據(jù)。A、 供需綜合平衡B、 配置平衡C、 配置與發(fā)展預(yù)測(cè)D、 戰(zhàn)略目標(biāo)平衡2 員工職業(yè)道德教育計(jì)劃，屬于一下那個(gè)規(guī)劃范疇（ ）。A、 科學(xué)收益B、 隱性收益C、 投資對(duì)應(yīng)收益D、 組織發(fā)展收益3 根據(jù)成人教育理論，只有當(dāng)受訓(xùn)者對(duì)（ ）比較了解以后，才可能對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生興趣并積極接受培訓(xùn)。A、 有機(jī)B、 動(dòng)態(tài)C、 科學(xué)D、 系統(tǒng)4 在對(duì)企業(yè)的高層管理人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，考核的主要內(nèi)容是（ ）的完成情況。A、 當(dāng)月B、 第二個(gè)月C、 工作滿30天以后D、 第三個(gè)月5 在我國(guó)的社會(huì)保障體系中，社會(huì)救濟(jì)主要指對(duì)（ ）的救濟(jì)。A、 用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、 用人單位不能追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任C、 如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、 雙方商議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題5 對(duì)于集體勞動(dòng)合同簽訂以后（ ）天內(nèi)，由企業(yè)一方將簽字的集體合同一式三份以及說(shuō)明材料報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。A、 董事長(zhǎng)B、 法定代表人C、 總經(jīng)理D、 總工程師60、 國(guó)家法律規(guī)定，對(duì)于在工傷期間治療的員工，他的福利待遇與本單位其他員工（ ）：A、 不同，一般為一半B、 不同，一般為75%C、 完全相同D、 沒(méi)有福利待遇以上5260題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容二、 多項(xiàng)選擇（每題1分，30分）請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。A、 原始成本B、 重置成本C、 實(shí)際成本D、 可控成本E、 標(biāo)準(zhǔn)成本 企業(yè)中每個(gè)崗位的工作量應(yīng)當(dāng)滿負(fù)荷，有效的工作時(shí)間得以充分的利用，這是（ ）的一項(xiàng)基本工作。A、 應(yīng)成正比例B、 相對(duì)應(yīng)C、 不成比例D、 沒(méi)有關(guān)系E、 無(wú)所謂1 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試一般包括兩個(gè)方面，即（ ）：A、 心理運(yùn)動(dòng)能力B、 語(yǔ)言使用能力C、 身體能力D、 自我控制能力E、 自我管理能力1 效度評(píng)估，只是實(shí)際測(cè)量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度，效度評(píng)估主要有三個(gè)指標(biāo)（ ）：A、 穩(wěn)定效度B、 預(yù)測(cè)效度C、 內(nèi)容效度D、 同側(cè)效度E、 異側(cè)效度以上1017題共八分為招聘與配置內(nèi)容1 培訓(xùn)評(píng)估一般分為司機(jī)，它們分別是（ ）：A、 培訓(xùn)前的學(xué)員評(píng)估B、 培訓(xùn)中的課堂交流評(píng)估C、 培訓(xùn)后的考核評(píng)估D、 培訓(xùn)后的效果跟蹤E、 培訓(xùn)效益評(píng)估1 企業(yè)的培訓(xùn)課程庫(kù)的建立，對(duì)于從根本上解決企業(yè)的培訓(xùn)問(wèn)題具有重要的影響，一般情況下，培訓(xùn)課程庫(kù)可以分為（ ）。A、 技術(shù)和培訓(xùn)水平B、 年齡與工齡C、 性別D、 職務(wù)E、 崗位2 薪酬管理的目標(biāo)，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵(lì)員工的基礎(chǔ)上，通過(guò)薪酬機(jī)制，（ ）：A、 促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體B、 合理控制人工成本C、 謀取企業(yè)利潤(rùn)最大化D、 保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力E、 將企業(yè)短、中、長(zhǎng)期利益相結(jié)合2 在薪酬與福利方面，國(guó)家的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在（ ）等方面。 A、 正確 B、錯(cuò)誤
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