國家人力資源職業(yè)資格認證試題-wenkub
2023-04-09 12:31:20 本頁面
【正文】 用比較困難D、 培訓費用較高 崗位評價系統(tǒng)是一項系統(tǒng)工程，從整個評價系統(tǒng)來看，由評價指標、（ ）、評價技術(shù)和數(shù)據(jù)處理等若干個系統(tǒng)構(gòu)成。 從勞動的角度講，并不是所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系都是勞動法調(diào)整的對象，勞動法制調(diào)整其中特定的一部分，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企事業(yè)單位、國家機關(guān)以及（ ）等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系。A、 用人單位B、 非營利性組織C、 社會團體D、 營利性組織 勞動力資源的宏觀配置，是指社會勞動力在全社會范圍內(nèi)（ ）之間的配置：A、 經(jīng)濟區(qū)域B、 用人單位C、 行政區(qū)域D、 不同國家 狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、（ ）的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A、 評價標準B、 評價方法C、 評價范圍D、 評價原則1 薪酬福利制度的制定，通常包括六個步驟，即制定薪酬策略、工作分析、（ ）、薪酬結(jié)構(gòu)設計、薪酬分級和定薪、薪酬制度的控制和管理。A、 勞動行政關(guān)系管理部門B、 勞動爭議仲裁委員會C、 人民法院D、 勞動爭議調(diào)解委員會1 當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)提出仲裁申請，如果當事人申請過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)節(jié)期間可以扣除，申訴時效從調(diào)節(jié)結(jié)束之日起繼續(xù)計算。A、 總量性失業(yè)B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、 選擇性失業(yè)D、 摩擦性失業(yè) 最廣義的勞動力市場，除了具有交換場所、交換關(guān)系的含義以外，還反映了一種機制，即對（ ）進行引導，促進勞動要素配置實現(xiàn)的機制。A、 最低生存費用B、 最低水平的教育培訓費用C、 最低家庭維持費用D、 家庭成員費用2 勞動政策是指國家在不同時期所確定的有關(guān)勞動工作方面的政策，包括各項方針、原則和指導思想等，它是（ ）的重要依據(jù)。A、 供需綜合平衡B、 配置平衡C、 配置與發(fā)展預測D、 戰(zhàn)略目標平衡2 員工職業(yè)道德教育計劃，屬于一下那個規(guī)劃范疇（ ）。A、 科學收益B、 隱性收益C、 投資對應收益D、 組織發(fā)展收益3 根據(jù)成人教育理論，只有當受訓者對（ ）比較了解以后，才可能對培訓產(chǎn)生興趣并積極接受培訓。A、 有機B、 動態(tài)C、 科學D、 系統(tǒng)4 在對企業(yè)的高層管理人員進行考評時，考核的主要內(nèi)容是（ ）的完成情況。A、 當月B、 第二個月C、 工作滿30天以后D、 第三個月5 在我國的社會保障體系中，社會救濟主要指對（ ）的救濟。A、 用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、 用人單位不能追究勞動者的違約責任C、 如果勞動者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟補償金D、 雙方商議經(jīng)濟補償金的支付問題5 對于集體勞動合同簽訂以后（ ）天內(nèi)，由企業(yè)一方將簽字的集體合同一式三份以及說明材料報送縣級以上政府勞動行政部門審查。A、 董事長B、 法定代表人C、 總經(jīng)理D、 總工程師60、 國家法律規(guī)定，對于在工傷期間治療的員工，他的福利待遇與本單位其他員工（ ）：A、 不同，一般為一半B、 不同，一般為75%C、 完全相同D、 沒有福利待遇以上5260題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容二、 多項選擇（每題1分，30分）請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。A、 原始成本B、 重置成本C、 實際成本D、 可控成本E、 標準成本 企業(yè)中每個崗位的工作量應當滿負荷，有效的工作時間得以充分的利用，這是（ ）的一項基本工作。A、 應成正比例B、 相對應C、 不成比例D、 沒有關(guān)系E、 無所謂1 心理運動機能測試一般包括兩個方面，即（ ）：A、 心理運動能力B、 語言使用能力C、 身體能力D、 自我控制能力E、 自我管理能力1 效度評估，只是實際測量到應聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度，效度評估主要有三個指標（ ）：A、 穩(wěn)定效度B、 預測效度C、 內(nèi)容效度D、 同側(cè)效度E、 異側(cè)效度以上1017題共八分為招聘與配置內(nèi)容1 培訓評估一般分為司機，它們分別是（ ）：A、 培訓前的學員評估B、 培訓中的課堂交流評估C、 培訓后的考核評估D、 培訓后的效果跟蹤E、 培訓效益評估1 企業(yè)的培訓課程庫的建立，對于從根本上解決企業(yè)的培訓問題具有重要的影響，一般情況下，培訓課程庫可以分為（ ）。A、 技術(shù)和培訓水平B、 年齡與工齡C、 性別D、 職務E、 崗位2 薪酬管理的目標，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵員工的基礎(chǔ)上，通過薪酬機制，（ ）：A、 促進公司與員工結(jié)成利益共同體B、 合理控制人工成本C、 謀取企業(yè)利潤最大化D、 保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力E、 將企業(yè)短、中、長期利益相結(jié)合2 在薪酬與福利方面，國家的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在（ ）等方面。 A、 正確 B、錯誤
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