國家人力資源職業(yè)資格認(rèn)證試題-資料下載頁
2025-03-25 12:31本頁面
【正文】 ）等方面。A、 退休軍人安置B、 軍人家屬優(yōu)撫C、 軍烈屬撫恤D、 殘疾人撫恤E、 貧困戶撫恤2 員工在什么情況下可以提取其住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額？（ ）A、 離休退休的B、 償還購房貸款本息的C、 完全喪失勞動(dòng)能力的D、 翻檢自住房屋的E、 與單位解除勞動(dòng)合同的以上2328題共六分為薪酬與福利內(nèi)容2 勞動(dòng)合同的期限一般分為三種，它們分別是（ ）：A、 有固定期限的勞動(dòng)合同B、 無固定期限的勞動(dòng)合同C、 短期勞動(dòng)合同D、 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同E、 無限勞動(dòng)合同 因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，（ ）：A、 原單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、 原單位無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、 員工需與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同D、 員工原來的勞動(dòng)合同繼續(xù)在新單位生效E、 原單位減半支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以上2930題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容三、 判斷正誤（每題1分,共10分）以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第1題為職業(yè)道德題目 組織中的管理單位，我們可以稱之為“體”，而各個(gè)管理單位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)利以及溝通方式等則形成“制”，進(jìn)而構(gòu)成組織管理的體制。 A、正確 B、錯(cuò)誤以上第2題為人力資源規(guī)劃題目 在招聘工作的評(píng)估指標(biāo)當(dāng)中，人員錄用效用等于正式錄用的人數(shù)除以錄用期間的費(fèi)用。 A、正確 B、錯(cuò)誤以上第3題為招聘與配置題目 當(dāng)員工和企業(yè)簽訂培訓(xùn)和統(tǒng)一后，如果在培訓(xùn)后出現(xiàn)違約現(xiàn)象，員工可以不向企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償，因?yàn)槲粏T工提供培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)。A 正確 B、錯(cuò)誤 制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃要遵循的合作性原則是指目標(biāo)是否符合員工的性格、興趣和特長，并且能否對(duì)其產(chǎn)生內(nèi)在的激勵(lì)作用。 A 正確 B、錯(cuò)誤以上第45題為培訓(xùn)與開發(fā)題目 績效管理具有循環(huán)性，它的每一次循環(huán)，都將使企業(yè)、組織邁上一個(gè)新的臺(tái)階，有所提高和發(fā)展，并有所創(chuàng)造和前進(jìn)。 A 正確 B、錯(cuò)誤以上第6題為考核與評(píng)價(jià)題目 如果說薪酬是一種交換或交易，那么它就必須服從市場交換或交易的規(guī)律。 A 正確 B、錯(cuò)誤 崗位排列法用來進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)時(shí)，比較適用于公共部門和大企業(yè)的管理崗位。 A 正確 B、錯(cuò)誤 根據(jù)我國法律的規(guī)定，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)行，將個(gè)人全月收入額減去費(fèi)用800元的余額后，計(jì)算個(gè)人所得稅。 A 正確 B、錯(cuò)誤 我國法律規(guī)定，企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。 A 正確 B、錯(cuò)誤以上第710題為薪酬與福利題目參考答案：一、單項(xiàng)選擇（每題1分,共60分） C B D DA A B C BA 1B 1B 1B 1B1D 1A 1D 1B 1CB 2C 2B 2B 2A2B以上125題共二十五分，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材2A 2A 2D 2A以上2629題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容C 3C 3C 3A 3A3B 3B以上3036題共七分為招聘與配置內(nèi)容3D 3B 3A以上3739題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容B 4C 4B 4A 4C以上4044題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容4B 4B 4A 4B 4C50、B 5C以上4551題共七分為薪酬與福利內(nèi)容5B 5C 5C 5A 5B5B 5B 5B 60、C以上5260題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容二、多項(xiàng)選擇（每題1分，30分）ACD C ABCD ABCD 以上14位職業(yè)道德題目ABCD ABC CE BC ABCDE以上59題共五分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容BCD 1ABC 1ABD1ABCD 1ABD 1AB1AC 1BCD 以上1017題共八分為招聘與配置內(nèi)容1BCDE 1ABCDE ABCDE 2AE以上1821題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容2ACD 以上22題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容2AC 2ABDE 2ABDE 2ABCD 2ABC 2ABD以上2328題共六分為薪酬與福利內(nèi)容2ABD AC以上2930題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容三、判斷正誤（每題1分,共10分）B以上第1題為職業(yè)道德題目A以上第2題為人力資源規(guī)劃題目A以上第3題為招聘與配置題目B A以上第45題為培訓(xùn)與開發(fā)題目A 以上第6題為考核與評(píng)價(jià)題目A B B A以上第710題為薪酬與福利題目
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