國家二級人力資源管理職業(yè)資格考試模擬試題-資料下載頁
2025-01-09 16:50本頁面
【正文】 （）等。 A、 員工薪酬基本資料 B、 物價(jià)、市場薪 酬水平、國家薪酬和稅收政策的變動(dòng) C、 企業(yè)人力資源規(guī)劃資料 D、 企業(yè)薪酬支付能力 E、 企業(yè)決策層的決議 32以下的調(diào)查內(nèi)容，屬于薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容是（）。 A、 對薪酬福利的滿意度 B、 對薪酬結(jié)構(gòu)和比例的滿意度 C、 對薪酬福利差距的滿意度 D、 對薪酬福利發(fā)放方式的滿意度 E、 對工作環(huán)境的滿意度 33通過對員工薪酬滿意度的調(diào)查，了解員工是否認(rèn)為企業(yè)的薪酬是否作到了公平，這種公平包括（）。 A、 內(nèi)部公平 B、 絕對公平 C、 外部公平 D、 相對公平 E、 一般公 平 34傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型，在現(xiàn)代的企業(yè)薪酬管理中還占據(jù)著重要的地位，傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型主要有（）。 A、 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B、 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C、 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D、 以態(tài)度為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) E、 組合薪酬結(jié)構(gòu) 35在以下的薪酬結(jié)構(gòu)要素中，屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。 A、 計(jì)時(shí)工資 B、 計(jì)件工資 C、 銷售提成 D、 效益工資 E、 計(jì)量工資 36在我們進(jìn)行人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)核算的時(shí)候，我們經(jīng)常用到的因素主要是（）。 A、 銷售收入（營 業(yè)收入） B、 企業(yè)利潤總額 C、 企業(yè)人工成本總額 D、 人工費(fèi)用比率 E、 勞動(dòng)分配率 37企業(yè)支付給員工的補(bǔ)貼一般分為（ ）等類型。 A、 崗位性津貼 B、 補(bǔ)償員工特殊勞動(dòng)消耗的津貼 C、 因?yàn)槲飪r(jià)變動(dòng)而支付的不同 D、 加班加點(diǎn)工資 E、 其他工資 38企業(yè)人工成本是我們進(jìn)行人工成本核算的一個(gè)十分重要的指標(biāo)，它是企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和（）的總和。 A、 福利費(fèi)用 B、 教育培訓(xùn)費(fèi)用 C、 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 D、 住房費(fèi)用 E、 其他人工成本 39補(bǔ)充 醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)程序?yàn)椋? ）。 A、 企業(yè)實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的原則 B、 確定基金的來源和額度 C、 確定保險(xiǎn)金支付的范圍 D、 確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn) E、 確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理辦法 以上 10道為薪酬部分題目 40企業(yè)人力資源部門的代理行為，是基于法定代表人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理行為，所以，應(yīng)當(dāng)以書面形式授權(quán)，授權(quán)的內(nèi)容包括（）等。 A、 代理人的簽名蓋章 B、 代理事項(xiàng) C、 權(quán)限范圍 D、 有效期限 E、 被代理人的簽名蓋章 41用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并且不需要支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件主要有 ( )等。 A、 勞動(dòng)者在試用期滿后被證明是不符合錄用條件的 B、 勞動(dòng)者在試用期間被證明是不符合錄用條件的 C、 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 D、 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的 E、 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的 42用人單位以開除、出名等方式解除和員工的勞動(dòng)合同關(guān)系同時(shí)，需要注意一些事項(xiàng)，即應(yīng)征求工會(huì)的意見，還有 (ABC)等。 A、 從違紀(jì)到造出決定的時(shí)間間隔不能超過處理時(shí)效 B、 如果勞動(dòng)者涉嫌犯罪被限制人身自由，且未做出終審判決 的，不能解除勞動(dòng)合同 C、 給單位造成損失，核算的依據(jù)可以是法律法規(guī)，也可以是企業(yè)的單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則 D、 給單位造成損失，核算的依據(jù)可以是法律法規(guī)，也可以是企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則 E、 勞動(dòng)合同是否合法 F、 勞動(dòng)合同的期限是否到期 43集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，分為（）等。 A、 非國有企業(yè)集體合同 B、 基層集體合同 C、 行業(yè)集體合同 D、 地區(qū)集體合同 E、 國有企業(yè)集體合同 44對于工會(huì)，我國有多項(xiàng)法律法規(guī)給予了工會(huì)權(quán)利和義務(wù)，這些法律主要有 ( )等。 A、 《工會(huì)法》 B、 《勞動(dòng)法》 C、 《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》 D、 《集體合同規(guī)定》 E、 《公司法》 45勞動(dòng)仲裁在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，具有以下的特征（ ABE）。 A、 仲裁主體具有特定性 B、 仲裁對象具有特定性 C、 一級終審原則，不得上訴 D、 根據(jù)需要，無限期調(diào)解 E、 仲裁施行強(qiáng)制原則 46按照勞動(dòng)爭議的主體進(jìn)行劃分，勞動(dòng)爭議可以劃分為（）等類型。 A、 權(quán)益爭議 B、 利益爭議 C、 個(gè)別爭議 D、 集體爭議 E、 團(tuán)體爭議 47勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)由以下幾 類人員或組織組成，即（）。 A、 勞動(dòng)行政部門代表 B、 同級工會(huì)代表 C、 當(dāng)事人代表 D、 用人單位代表 E、 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu) 48建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)信息管理信息系統(tǒng)，豐富勞動(dòng)信息內(nèi)容，有利于我們做好員工溝通工作。這些信息來源可以包括同地區(qū)同行業(yè)的勞動(dòng)合同定立和履行情況、國家有關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)信息、企業(yè)民主管理實(shí)施狀況、（）。 A、 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的制定與履行情況 B、 企業(yè)薪酬制度調(diào)整情況 C、 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變化信息 D、 企業(yè)文化建設(shè)信息 E、 企業(yè)勞動(dòng)合同定 立和執(zhí)行情況
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