中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師(編輯修改稿)
2025-05-15 07:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 美國(guó)、德國(guó)、香港、臺(tái)灣、韓國(guó)、泰國(guó)等，以及來(lái)自施耐德電力(中國(guó))投資有限公司、通用電氣集團(tuán)、松下、美國(guó)羅克韋爾柯林斯國(guó)際公司、富士康、麥當(dāng)勞等跨國(guó)公司的人力資源高級(jí)經(jīng)理。企業(yè)認(rèn)可■ CHRP 一經(jīng)推出，就受到很多國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的認(rèn)可與支持，在眾多企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)得到推廣，并作為企業(yè)內(nèi)部選拔任用的依據(jù)，包括：中國(guó)電信、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、北廣傳媒、中國(guó)聯(lián)通、神華集團(tuán)、航天系統(tǒng)等、根據(jù)對(duì)認(rèn)證學(xué)員的持續(xù)跟蹤，其中 85%的學(xué)員都獲得了職位晉升或者薪資提升，獲得了職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。高端身份及廣泛的人脈資源■ CHRP 目前已經(jīng)積累 2 萬(wàn)名高端學(xué)員，其中 90%以上是來(lái)自國(guó)企、私企、外企的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和人力資源主管。他們對(duì)企業(yè)的人力資源管理發(fā)揮著舉足輕重的作用。成為 CHRP 認(rèn)證學(xué)員，加入 CHRP 同學(xué)會(huì)，意味著擁有廣泛的人脈資源。培訓(xùn)特色●認(rèn)證體系權(quán)威 ●辦學(xué)機(jī)構(gòu)正統(tǒng) ●師資力量雄厚 ●教學(xué)模式獨(dú)特 ● 課程內(nèi)容經(jīng)典3 / 6高價(jià)值的后續(xù)服務(wù)體系CHRP 認(rèn)證項(xiàng)目設(shè)計(jì)了一套以認(rèn)證學(xué)員為核心的服務(wù)體系，通過(guò)認(rèn)證培訓(xùn)以及后續(xù)教育系統(tǒng)，幫助學(xué)員保持職業(yè)能力的先進(jìn)性?！?CHRP 實(shí)行特殊的導(dǎo)師制，聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)著名專(zhuān)家學(xué)者作為高級(jí)/首席注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師，認(rèn)證學(xué)員可以近距離聆聽(tīng)大師的智慧點(diǎn)撥?！?注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證采取注冊(cè)管理方式，注冊(cè)有效期為兩年。注冊(cè)有效期滿(mǎn)時(shí)，由 CHRP 管理中心根據(jù)注冊(cè)人力資源管理師后續(xù)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)情況重新評(píng)定，評(píng)定結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)的為其辦理再注冊(cè)（注冊(cè)有效期為兩年），評(píng)定結(jié)果不符合標(biāo)準(zhǔn)的給以降級(jí)，降級(jí)仍不符合標(biāo)準(zhǔn)要求，則取消注冊(cè)資格，并予以公告。■ 對(duì)注冊(cè)人力資源管理師實(shí)行后教育制度，統(tǒng)籌安排學(xué)員自學(xué)自訓(xùn)、集中培訓(xùn)計(jì)劃，參加由 CHRP 管理中心組織或者認(rèn)可的學(xué)習(xí)和職業(yè)活動(dòng)，是注冊(cè)人力資源管理師再認(rèn)證的必要部分?！?CHRP 每年推出大型專(zhuān)業(yè)論壇以及中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)職業(yè)成功的 CHRP 學(xué)員?！?《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志是中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)下屬的國(guó)家核心期刊，即將推出增刊 —CHRP 專(zhuān)刊，發(fā)表優(yōu)秀學(xué)員文章培訓(xùn)師資優(yōu)勢(shì)中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證管理中心上海辦事處依托中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)，聯(lián)合上海復(fù)旦大學(xué)，上海交通大學(xué)，上海師范大學(xué)，華東師范大學(xué)等高校，培訓(xùn)課程的講師團(tuán)隊(duì)由專(zhuān)家組領(lǐng)銜，
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