【文章內(nèi)容簡介】 層次管理層次? 權(quán)責利必須三位一體，明確各部門及崗位的責任和權(quán)力，建立激勵和約束機制業(yè)務獨立業(yè)務獨立權(quán)責利對等權(quán)責利對等組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和調(diào)整遵循以下規(guī)律 影響組織結(jié)構(gòu)的各項因素組織結(jié)構(gòu)設(shè)計公司定位行業(yè)特點戰(zhàn)略要求組織設(shè)計原則管控模式企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）六種組織結(jié)構(gòu)類型52職能型職能型業(yè)務職能職能 1 職能 2 職能 3客戶 A客戶 B客戶 CAB D C職能職能專業(yè)專業(yè)A職能職能專業(yè)專業(yè)B職能職能專業(yè)專業(yè)C職能職能專業(yè)專業(yè)D業(yè)務驅(qū)動因素：? 特殊技能? 面向許多客戶的專家服務業(yè)務驅(qū)動因素：? 高度集成性的工作? 工作可以按確定的產(chǎn)出分組? 致力于一組產(chǎn)出業(yè)務驅(qū)動因素：? 地區(qū)性需求重要、敏感? 需迅速反應業(yè)務驅(qū)動因素：? 產(chǎn)品開發(fā)周期短? 產(chǎn)品品種多樣復雜C DA BC DA BC DA B產(chǎn)品組 1產(chǎn)品組 2產(chǎn)品組 3業(yè)務職能備注： 綜合型可以是職能、客戶、地區(qū)、市場、產(chǎn)品等的任意組合。A B C D業(yè)務驅(qū)動因素 ：? 周期短? 控制嚴格地區(qū) /市場 /客戶 1地區(qū) /市場 /客戶 2地區(qū) /市場 /客戶 3C DA BC DA BC DA B產(chǎn)品型產(chǎn)品型 地區(qū)地區(qū) /市場市場 /客戶型客戶型項目組型項目組型 業(yè)務流程型業(yè)務流程型 綜合型綜合型企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）53董事會董事會首席財務官首席財務官 首席人才官首席人才官總總 裁裁資訊 中心 財務中心 人力資源中心 戰(zhàn)略運營中心 采購管理中心工程管理中心印刷事業(yè)板塊 出版事業(yè)板塊 文用事業(yè)板塊 啤酒事業(yè)板塊京華虎彩公司 東莞虎彩公司 青海虎彩公司 山東虎彩公司 紹興虎彩公司 產(chǎn)品開發(fā)中心 印刷營銷中心 文化傳播公司營銷總經(jīng)理營銷總經(jīng)理虎彩文用公司 山東泰山公司 泰山萊蕪公司 泰山生肖樂園南方銷售公司 啤酒營銷中心投資部投資部各子公司財務部各子公司財務部 預算管理部預算管理部 財務管理部財務管理部 資金管理部資金管理部秘書處秘書處審計部審計部 法務部法務部培訓發(fā)展部培訓發(fā)展部 績效薪績效薪 酬部酬部企業(yè)文化部企業(yè)文化部招聘招聘 部部各子公司人資部各子公司人資部 供應商管理部供應商管理部虎彩集團 組織發(fā)展規(guī)劃 圖ー 現(xiàn)階段現(xiàn)階段證券證券 部部 總管理處企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）54虎彩集團 組織發(fā)展規(guī)劃 圖ー 第二階段第二階段財務和人力資源跟集團一致，是 “ 一套人馬，兩塊牌子 ” ；產(chǎn)品開發(fā)中心與事業(yè)部一致；制造中心是新增。營銷營銷中心中心京華虎彩公司京華虎彩公司… …青?；⒉使厩嗪；⒉使?山東虎彩公司山東虎彩公司 紹興虎彩公司紹興虎彩公司虎彩國際虎彩國際文化傳播公司文化傳播公司 個性印品營銷個性印品營銷… …東莞虎彩公司東莞虎彩公司企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）55虎彩集團虎彩集團總管理處 資訊中心 財務中心 人力資源中心 戰(zhàn)略運營中心 工程管理中心 采購管理中心投資部投資部各子公司財務部各子公司財務部 預算管理部預算管理部 財務管理部財務管理部 資金管理部資金管理部秘書處秘書處審計部審計部 法務部法務部 證券證券 部部 培訓發(fā)展部培訓發(fā)展部 績效薪績效薪 酬部酬部企業(yè)文化部企業(yè)文化部招聘招聘 部部各子公司人資部各子公司人資部 供應商管理部供應商管理部虎彩股份虎彩股份財務財務中心中心人力資人力資源中心源中心產(chǎn)品開產(chǎn)品開發(fā)中心發(fā)中心制造制造中心中心虎彩文化用虎彩文化用品有限公司品有限公司山東泰山啤山東泰山啤酒有限公司酒有限公司 京華虎彩公司京華虎彩公司… …青海虎彩公司青?；⒉使?山東虎彩公司山東虎彩公司 紹興虎彩公司紹興虎彩公司虎彩國際虎彩國際文化傳播公司文化傳播公司 個性印品營銷個性印品營銷… …泰山萊蕪公司泰山萊蕪公司 泰山生肖樂園泰山生肖樂園南方銷售公司南方銷售公司創(chuàng)意創(chuàng)意公司公司電子商務電子商務公司公司物流物流公司公司虎彩上市體系虎彩集團 組織發(fā)展規(guī)劃 圖ー 第三階段第三階段財務和人力資源跟集團一致，是 “ 一套人馬，兩塊牌子 ” ；產(chǎn)品開發(fā)中心與事業(yè)部一致；制造中心是新增。創(chuàng)意公司、電商公司、物流公司是新增。 東莞虎彩公司東莞虎彩公司營銷營銷中心中心總管理處 資訊中心 財務中心 人力資源中心企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）56 56HR職能定位職能定位4企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）57政策中心擬定集團統(tǒng)一的人力資源管理政策并監(jiān)督實施以人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行為核心，實現(xiàn)選用育留的戰(zhàn)略性管理職能管理中心 服務中心面向集團管理層、集團總部員工及集團控股公司提供共享和專業(yè)的 人力資源 管理 服務集團人力資源中心職能定位三個中心企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）58 58集團總部 ——戰(zhàn)略協(xié)調(diào)層負責人力資源政策的制定負責集團范圍內(nèi) B、 C級管理人員選用育留重點關(guān)注集團范圍內(nèi)關(guān)鍵及后備人才培育與發(fā)展集團組織架構(gòu)的設(shè)置及優(yōu)化各子公司 ——計劃協(xié)調(diào)層主要體現(xiàn)為計劃與執(zhí)行，資源統(tǒng)籌配置具體負責中基層和一線操作人員人力資源管理在戰(zhàn)略目標引導下有充分的自主權(quán)關(guān)注管控、價值分析關(guān)注功能、業(yè)務流程矩陣 管理 集團 HR中心與子公司人力資源部職責分工企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）59現(xiàn)階段集團集團 HR中心中心招聘部招聘部 培訓發(fā)展部培訓發(fā)展部 績效薪酬部績效薪酬部 企業(yè)文化部企業(yè)文化部東莞虎彩人力資源部東莞虎彩人力資源部 山東虎彩人力資源部山東虎彩人力資源部青海虎彩人力資源部青?；⒉嗜肆Y源部 紹興虎彩人力資源部紹興虎彩人力資源部 山東泰啤人力資源部山東泰啤人力資源部 虎彩文用人力資源部虎彩文用人力資源部京華虎彩人力資源部京華虎彩人力資源部虎彩 HR組織發(fā)展規(guī)劃圖企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）6060第二階段泰啤泰啤人力資源人力資源部部泰山啤酒泰山啤酒文用人力資源文用人力資源部部虎彩文用虎彩文用招聘部招聘部 干部干部管理管理 部部 績效績效薪薪 酬部酬部 企業(yè)企業(yè)文化部文化部集團集團 HR中心中心 虎彩培訓中心首席人才官虎彩 HR組織發(fā)展規(guī)劃圖虎彩上市體系東莞虎彩人力資源部東莞虎彩人力資源部 山東虎彩人力資源部山東虎彩人力資源部青?；⒉嗜肆Y源部青?；⒉嗜肆Y源部 紹興虎彩人力資源部紹興虎彩人力資源部 京華虎彩人力資源部京華虎彩人力資源部文化文化傳播傳播人力資源部人力資源部股份人力中心股份人力中心虎彩股份虎彩股份……..…….企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）6161虎彩 HR組織發(fā)展規(guī)劃圖第三階段東莞虎彩人力資源部東莞虎彩人力資源部 山東虎彩人力資源部山東虎彩人力資源部青?；⒉嗜肆Y源部青?；⒉嗜肆Y源部 紹興虎彩人力資源部紹興虎彩人力資源部山東泰啤人力資源部山東泰啤人力資源部山東泰山 啤酒 有限公司 虎彩股份虎彩文用人力資源部虎彩文用人力資源部虎彩文化 用品 有限公司股份公司人力中心京華虎彩人力資源部京華虎彩人力資源部 創(chuàng)意公司人力資源部創(chuàng)意公司人力資源部創(chuàng)意公司電商公司人力資源部電商公司人力資源部 物流公司人力資源部物流公司人力資源部物流公司… …招聘部 干部管理 部 績效薪 酬部 企業(yè)文化部集團 HR中心集團人才測評中心集團 人力資源顧問 咨詢中心 虎彩培訓中心培訓管理 部講師管理 部課程開發(fā) 部首席人才官電商公司企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）62 62虎彩、虎彩 HR團隊工作理念團隊工作理念增值HR分享HR營銷HR企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）63 63HR部門開發(fā)HR產(chǎn)品業(yè)務部門使用HR產(chǎn)品客戶需求 /反饋HR營銷績效提升增值 增值（ HR平臺 /政策 /技術(shù) /工具）虎彩內(nèi)部 “ HR營銷論 ”企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）3員工職業(yè)發(fā)展員工職業(yè)發(fā)展5企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）65一線主管合格員工高級技術(shù)員中層管理者高層管理者技術(shù)專家高級技術(shù)專家 高級營銷專家營銷專家客戶經(jīng)理初做者行政晉升通道 營銷晉升通道研發(fā)晉升通道虎彩 “ 傘型 ” 職業(yè)發(fā)展通道企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）66職級 管理類（ M） 技術(shù)類（ T） 專業(yè)類（ P） 銷售類（ S） 支持類（ A） 操作類（ O）職等 職銜 職等 職銜 職等 職銜 職等 職銜 職等 職銜 職等 職銜A M4 總裁 /副總裁 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　B M4總監(jiān) /廠長 /總經(jīng)理 /副總經(jīng)理T5 總工程師 P5 資深顧問 S6 業(yè)務總監(jiān) 　 　 　 　C M2 經(jīng)理 T4 高級工程師 P4 資深專員 S5 業(yè)務經(jīng)理 A6 特級文書 　 　D M1 主任 T3 工程師 P3 高級專員 S4 高級業(yè)務 A5 高級文書 O5 高級技師E 　 　 T2 助理工程師 P2 專員 S3 中級業(yè)務 A4 高級組長 /中級文書 O4 高級組長 /技師F 　 　 T1 技術(shù)員 P1 助理專員 S2 初級業(yè)務 A3 組長 /初級文書 O3 組長 /技工G 　 　 　 　 　 　 S1 助理業(yè)務 A2 普工 /助理文書 O2 初級技工H 　 　 　 　 　 　 　 　 A1 雜工 O1 雜工 虎彩職銜體系及職等表企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）虎彩機械操作序列職業(yè)發(fā)展路徑67操作類管理類G級F級E級D級C級其他生產(chǎn)部門經(jīng)理膠印類高級助手膠印類副手助理工程師工程師其他操作類崗位膠印類助手生產(chǎn)部門主任 膠印類機長膠印類學徒/二副配件領(lǐng)班自啤 /自燙類機長自啤 /自燙類助手 其他類機長其他類助手技術(shù)類高級印刷工程師表示主職業(yè)發(fā)展路徑 表示非主職業(yè)發(fā)展路徑企業(yè)的 SOLOGEN 虎彩集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃教材（ 2022版）虎彩能力模型與 3D+E任職資格標準通用能力 ：是