[管理學]人力資源論文(編輯修改稿)
2025-02-12 06:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能夠提高組織美譽度，降低招聘成本甚至薪酬成本；增強員工忠誠度，降低員工流失帶來的成本，提高生產(chǎn)效率；幫助組織找到符合組織價值觀的人才，降低錯誤選擇帶來的成本； 雇主品牌增強企業(yè)品牌的無形資產(chǎn)。無可厚非，雇主品牌在校園招聘中具有重大的意義。由中華英才網(wǎng)主辦2011屆的“大學生最佳雇主調(diào)查活動”歷時半年，覆蓋全國各地700多所高校，由近20萬名大學生投票產(chǎn)生，最終評選出“最佳雇主TOP10排行榜”、“最佳雇主TOP50排行榜”等多個排行。該屆“最佳雇主TOP10”分別為：中國移動、阿里巴巴、海爾、微軟中國、中國銀行、谷歌、聯(lián)想集團、寶潔、中國工商銀行和中國電信。雖然大學生在相當程度上對雇主而言具有元相關經(jīng)驗、辦事沖動、人際根基不穩(wěn)等缺陷。但一個硬幣總是有兩面的，應屆畢業(yè)生所具有的年青、肯拼搏、創(chuàng)新能力強等特點也使雇主把應屆畢業(yè)生作為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的重要力量。而對于那些剛剛邁出校園的應屆畢業(yè)生而言，那些不知名的小企業(yè)，知名度偏低或較為低調(diào)的企業(yè)在他們的選擇時早已自動被剔除。一些行業(yè)新貴，對于產(chǎn)品和品牌有著良好的營銷意識的企業(yè)，特別是一些百年老店，其優(yōu)秀的品牌和文化已經(jīng)深入人心了，自然引來無數(shù)人。由此可見，雇主品牌已經(jīng)毫無疑問的成為企業(yè)品牌形象的重要組成部分，擁有良好的雇主形象，不僅僅帶來招聘上的便利，更在傳播企業(yè)文化等方面發(fā)揮著影響，在校園招聘市場，雇主品牌建設更顯得尤為重要。當前大學畢業(yè)生的就業(yè)觀念更加務實理性，對企業(yè)性質(zhì)的選擇更加分散，開始重視企業(yè)在社會責任承擔上的表現(xiàn)，對企業(yè)的衡量體系有了新的要求，企業(yè)就應該補齊短板，增強在吸引人才方面的凝聚力和競爭力。四、雇主品牌策略的建設雇主品牌將雇員在企業(yè)工作中的感受和經(jīng)歷與企業(yè)的目標、價值觀整合到一起，這種共同的品牌經(jīng)歷使得企業(yè)在內(nèi)部和外部都
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