【總結(jié)】:4108034021泰山醫(yī)學院畢業(yè)論文題目:新合超市員工培訓的分析研究 院(部)系管理學院所學專業(yè)人力資源管理年級、班級2008級本科1班完成人姓名指導教師姓名專業(yè)技術(shù)職稱講師 2012年06月10日2論文原創(chuàng)性保證書我保證
2025-01-17 03:15
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理論文(推薦) 熊貓集團的員工培訓 一、人力資源管理理論 人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人,所具有的勞動能力的總和,或者說是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的...
2024-10-24 20:34
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理論文(模版) 淺析人力資源管理過程中的風險 ——廣告0901班黃培培0120913580120 摘要:知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,所以人力資源管理在企...
2024-10-17 21:17
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源管理論文 新疆農(nóng)業(yè)大學 專業(yè)文獻綜述 題目: 姓名: 學院: 專業(yè): 班級: 學號: 指導教師:某企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析唐夢南經(jīng)濟與管理學院人力資源管理072...
2024-10-17 21:22
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理論文提綱 論文題目民營企業(yè)人力資源管理研究 畢業(yè)論文寫作提綱 [摘要]隨著我國改革開放的深入和民營經(jīng)濟的發(fā)展壯大,民營企業(yè)的管理和發(fā)展越來越成為人們關(guān)注的熱點問題,本文從我國...
2024-10-24 20:10
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理論文[精選] 我的父母都在中國鋼鐵集團邢臺機械軋輥有限公司工作。中鋼邢機是一個大型的國有企業(yè)公司,員工眾多。自小我就聽父母講過公司的情況,而且在本科畢業(yè)的時候,有自己的本科同學就...
2024-10-08 21:17
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理論文題目 人力資源管理論文題目 1、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究2、中外人力資源管理模式比較研究 3、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究4、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略 5...
2024-10-17 21:15
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2025-05-14 08:08
【總結(jié)】人力資源管理論文標題:關(guān)于某大學博士失業(yè)的案例分析姓名學院專業(yè)班級學號案例分析:
2024-08-14 01:35
【總結(jié)】淺談企業(yè)人力資源管理中的人員招聘學院:XXX學院班級:XXX姓名:XXX學號:XXXX淺談企業(yè)人力資源管理中的人員招聘摘要:在當今知識經(jīng)濟和高科技的時代,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭,已經(jīng)由產(chǎn)品的競爭、資本的競爭發(fā)展成為智力資本的
2025-01-22 04:53
【總結(jié)】15/16文章摘要:當今世界經(jīng)濟,企業(yè)之間的競爭日益激烈,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在市場競爭中越來越具有決定性的意義。隨著中國加入WTO,市場競爭日益激烈,本文通過對我國企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進行分析和評估,深入分析了人力資源管理理論在提升我國企業(yè)綜合競爭力上的戰(zhàn)略意義,從而得出:應(yīng)該從我國企業(yè)的具體實際出發(fā),從人的本性和需要出發(fā),創(chuàng)新性的運用人力資源管理理論
2025-06-28 18:33
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員論文(*)論文題目:****有限公司薪酬方案設(shè)計姓名:***身份證號:*準考證號:所在省市:江蘇省常州市所在單位:****有限公司—1—目錄**
2025-01-21 01:12
【總結(jié)】港口企業(yè)人力資源管理成本控制論文-人力資源管理論文一、港口企業(yè)人力資源管理成本控制的內(nèi)涵港口企業(yè)進行人力資源管理的各種投資成本,包括人力資源開發(fā)、管理和人力資本運作所需要的各種開支,具體內(nèi)容包括:一是,挖掘獲取人力資源過程所需要的成本。包括企業(yè)人員的聘用費(項目設(shè)計費用、查找費用、招聘操作人工費、資料費、人員培訓費等);選拔費用(面談、測試、體檢等)
2024-12-15 09:47
【總結(jié)】績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用與改進邱軍摘要:人力資源是生產(chǎn)力構(gòu)成要素中的第一資源,是現(xiàn)代企業(yè)保持核心競爭力的戰(zhàn)略性資源。“激活人”,充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)生產(chǎn)與管理中的作用,是企業(yè)人力資源管理機制創(chuàng)新的目的。而績效考核作為一種人力資源的管理方法,有著重要的地位和很好的實踐成功事例,而如何更好的將績效考核制度應(yīng)用到企業(yè)的人力資源管理中,并對當今績效考核制度進行優(yōu)化以及改進
2025-01-16 07:11
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理論文08 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 企業(yè)人力資源管理師論文 (國家職業(yè)資格二級) 論文題目:面對人才流失的危機管理 姓名:身份證號:所在省市:河北省石家莊市所在單位: ...
2024-10-24 19:59