論我國行政問責制度存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-12-01 13:58 本頁面
【文章內容簡介】 職、給予行政處分、開除、損害賠償 等。 二、 行政問責制度存在的問題 1 行政問責制度不完善 現階段，我國行政問責制度的主要問題是“法律缺失”，行政問責制度要想具備強有力的法律后盾，就要建立與行政問責制度相配套的法律體系?，F有的行政問責法律法規(guī)主要局有中央制定的法律法規(guī)，但規(guī)定的標準過于籠統(tǒng)。還有地方政府制定的法律法規(guī)之間有出入，我國還沒有關于行政問責制的統(tǒng)一的法律法規(guī)，各地政府根據自身實際制定出來的行政問責制的規(guī)章，存在差異。促進了行政問責制度法制化的進程。 但行政問責制度在實施中受到了各種因素的影響，帶上了過多的人為色彩。另外，行政問責缺乏配套的制度。對官員問責要有配套的制度來界定，否則很難發(fā)揮應有的效應。 2 行政問責主體缺失 按照問責主客體之間的關系，行政問責主體有同體問責和異體問責，目前，我國的問責主要體現在行政機關內部，是上級對下級的問責，并局限于同體問責，同體問責是問責下級官員過失，下級官員過失自己也要負連帶責任，會使問責結果受到質疑。而異體問責主要有人大、公民和媒體，對政府負有監(jiān)督職責，但在具體的實踐中各級人大還沒有真正行使監(jiān)督職責。并且在法律中 還未建立有效地問責途徑，影響到問責的效果。 3 行政問責范圍狹窄 時下的問責范圍，從已經出現的問責實例來看，主要局限于重大事故，追究了一大批行政官員。但對行政瀆職、行政不作為、行政決策失誤等問題沒有啟動富有實效的問責制度。
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