論我國行政問責制度存在的問題及對策-文庫吧資料
2024-11-03 13:58本頁面
【正文】 的問責，并局限于同體問責，同體問責是問責下級官員過失，下級官員過失自己也要負連帶責任，會使問責結(jié)果受到質(zhì)疑。另外，行政問責缺乏配套的制度。促進了行政問責制度法制化的進程。現(xiàn)有的行政問責法律法規(guī)主要局有中央制定的法律法規(guī)，但規(guī)定的標準過于籠統(tǒng)。 主要方式有公開道歉、通報批評、引咎辭職、責令辭職、給予行政處分、開除、損害賠償 等。行政活動的正常運行、行政效率、行政質(zhì)量及管理不善、用人失察、決策失誤等都造成重大影響或者可能造成負面影響的行為都屬于問責氛圍；行政問責的程序：如何問。一般來說主要分為同體問責主體和異體問責主體；行政問責的客體：向誰問。其目的在于讓 掌握公共權(quán)力的政府人員切實負起責任，防止其濫用和誤用公共權(quán)力。本文主要從行政問責制度的內(nèi)涵入手，分析行政問責制度存在的問題，并在此基礎(chǔ)上，深入探討完善我國行政問責制度的措施。本文主要從行政問責制度的內(nèi)涵入手，分析行政問責制度存在的問題，并在此基礎(chǔ)上，深入探討完善我國行政問責制度的措施。 論我國行政問責制度存在的問題及對策 摘要：行政問責制是強化政府職責、改善政府管理的有效途徑，也是實現(xiàn)依法治國、構(gòu)建和諧社會的必由之路。現(xiàn)階段，我國行政問責制度建設(shè)已取得了顯著成效，但在行政問責制度建設(shè)和實踐中還存在諸多問題亟待改進。 abstract:the administrative accountability system is to strengthen the respons
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