360度績效考核方案(編輯修改稿)
2024-12-01 11:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對于任務追求卓越結果； 能主動配合領導、同事及其他相關部門工作 考評者意見 總計： 職員考核表： 考核者身份：上級： 同事（本部門）： 同事（其他部門）： 下級： 自評： 被考核者姓名 被考評者職務 被考評者所 屬部門 考評日期 評價制度及分數(shù) 1 分 — 有待提高 2 分 — 可以接受 3 分 — 一般 4 分 — 好 5 分 — 優(yōu)秀 考核項目 考核內(nèi)容 評分 備注 專業(yè)能力 對于問題能夠及時有效調(diào)動同事解決問題； 決策執(zhí)行性較高，可以達到預定的目的； 有大量創(chuàng)新提議，并能實現(xiàn)創(chuàng)新管理； 完成自己任務 同時激勵別人完成任務； 工作態(tài)度 遵守公司的規(guī)章制度，并且以身作則，廉潔自律； 熱愛自己的工作，對于任務追求卓越結果； 能不斷學習前輩的知識，并且樂于將所學傳授給他人； 積極主動配合其他崗位的工作； 溝通能力 可以通過及時溝通解決出現(xiàn)的問題； 溝通及時準確，并且邏輯清楚； 1能積極聽取別人的意見并有效地給予反饋； 1能夠準確的搜集到工作相關信息，并進行準確分析； 團隊協(xié)作 1能積極促進團隊成員間的合作； 1能主動配合領導、同事及其他相關部門工作； 1能接受和支持團隊決定； 1能夠與上級和同事分享工作成績，樂于協(xié)助同事解決工作中的難題； 工作責任 1能制定可行的工作計劃，以確保工作井井有條； 1主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并積極尋找解決辦法； 1工作效率高，經(jīng)常提前完成所交付的任務； 能夠積極承擔工作中的責任； 考評者意見： 總計： 工程師考核表： 考核者身份：上級： 同事（本部門）： 同事（其他部門）： 下級： 自評： 被考核者姓名 被考評者職務 被考評者所 屬部門 考評日期 評價制度及分數(shù) 1 分 — 有待提高 2 分 — 可以接受 3 分 — 一般 4 分 — 好 5 分 — 優(yōu)秀 考核項目 考核內(nèi)容 評分 備注 專業(yè)技術知識 對本崗位涉及產(chǎn)品及工藝相當了解； 對本崗位涉及的工藝、設備及產(chǎn)品的不足提出改善意見，且意見證明可行； 對產(chǎn)品的材料屬性十分了解； 能夠熟練使用工作中所需要的軟件和儀器； 工作態(tài)度 遵守公司的規(guī) 章制度，并且以身作則，廉潔自律； 熱愛自己的工作，并且能夠感染到別人； 能不斷學習前輩的知識，積極面對別人的建議； 積極主動
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