【文章內(nèi)容簡介】 ，員工工資均以存入員工銀行帳號方式發(fā)放。 （ 3） 新進 員工進公司 不 足 5天，當月工資合并次 月 工資 于第三個月 一起發(fā)放。 （ 4） 員工未辦清離職手續(xù) ，公司有權(quán)對 其 當月工資予以暫扣 ， 待離職手續(xù)辦理完畢后才予發(fā)放。 （ 5） 公司實行 職位（職稱）工資制度，不同的崗位有不同的工資職 級 。員工工資主要 由基本工資 、周六加班工資 和 績效考評工資 三 部分 組 成 ， 基本工資與 周六加班工資主要依據(jù)員工的工資職 級 結(jié)合出勤天數(shù) 確定， 績效考評 工資 主要依據(jù) 員工的工資職 級結(jié)合 部門對員工 的月度考評確定。 員工福利 （ 1） 公司按本市區(qū)規(guī)定為 員工辦理參加社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)），并按時繳納 公司 應(yīng)繳 費用，員工應(yīng)繳費用由公司在員工工資中代扣代繳。 （ 2） 公司設(shè)有員工 飯?zhí)?，為員工提供中餐及晚餐。飯?zhí)没锸硺藴矢鶕?jù) 市場 實際情況決定，員工就餐應(yīng)繳 費用在工資中扣除。 科室員工享有公司給予的餐飲補貼。 同時， 員工 飯?zhí)脼閱T工免費提供涼茶、糖水或粥，視情形每周 1次。 （ 3）公司設(shè)有員工 宿舍， 無居住條件的員工可申請 住宿 ， 員工住宿 所需 費用在工資中扣除 。 （ 4） 員工上下班交通自理， 不在公司住宿的 科室 員工 可享受公司給予的交通補貼 。 （ 5） 逢 法定節(jié)假日，公司將視情形組織一些 文娛 活動或發(fā)放 節(jié)日 慰問金。 （ 6）員工根據(jù)自身在公司的服務(wù)年限享有 相應(yīng)的 帶薪年休假。 具體見 請休假管理規(guī)定。 第三章 勞動管理規(guī)章 一、員工服務(wù)準則 遵守國家政策、法律、法規(guī)，講究社會公德，遵守公民禮儀。 遵守公司勞動紀律及各項規(guī)章制度。 熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，敬業(yè)樂業(yè)，盡忠職守，保障公司利益。 團結(jié)協(xié)作，維護集體團結(jié)，增強集體意識。 重視公司形象、名譽及信 用，維護公司聲譽。 服從領(lǐng)導工作安排，聽從指揮，除緊急情況外，原則上應(yīng)循級呈報。 努力學習和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，不斷提高工作能力、業(yè)務(wù)水平、操作水平，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 工作主動積極、不拖拉、不積壓，日清月結(jié)，提高工作效率。 工作負責，勇于承擔責任，不推諉。 工作精益求精，確保工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。 1不得利用職務(wù)上的權(quán)力或便利 收受 、 謀取不正當利益。 1愛護、珍惜公司財物， 節(jié)約公司資源，嚴禁浪費，未經(jīng)允許不準占用公司資產(chǎn)。 1保護公司知 識產(chǎn)權(quán)，嚴守公司經(jīng)營、技術(shù)及商業(yè)秘密，不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)不得向媒體或其他公司透露公司的任何動向和資料。 1不得在外兼職，不得利用公司技術(shù)、資源自己從事經(jīng)營 活動 。 二、員工基本行為規(guī)范 按公司規(guī)定 準時上下班，不無故遲到、早退、 曠工 ，請假 需 辦理請假手續(xù)。上班時間非請假或 非 因 業(yè)務(wù) 出差嚴禁出廠，請假出廠憑 《請假條》 ， 因 業(yè)務(wù) 出差出廠憑 《出差記錄表》 。 一線生產(chǎn)員工 中休時間嚴禁出廠。 所有員工上班時間 必須佩帶工作證，并按公司規(guī)定 穿著工作服 ， 注重儀容儀表，舉止 端莊大方。 上班時間精神 集中，認真工作，不做 私事或與工作無關(guān)之事；嚴守工作崗位，嚴禁串崗、脫崗、怠崗；嚴禁 飲食 ，嚴禁酒后上崗；嚴禁閑談、追逐、打鬧、大聲喧嘩；嚴禁睡覺；嚴禁玩撲克、棋類；非工作需要不準看報、看雜志；上班時間非緊急事件并經(jīng) 領(lǐng)導 批準，嚴禁打、接私人電話或因私會客。 員工間 需 相互尊重、 團結(jié) 協(xié)作，工作 交談 需 禮貌 文明 ，嚴禁有吵架、打架 等不文明行為 ，對外接待 需 注意形象及 言談舉止。 文明辦公，辦公室內(nèi)干凈整潔，室內(nèi) 所有物品 必須 擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。 文明生產(chǎn)，車間、倉庫現(xiàn) 場所有物品（物料、半成品、 成品、工具等）要 定點放置 ，不準超越黃線或堵塞通道，與生產(chǎn)無關(guān)的東西如茶杯、飯盆、手袋、膠袋等不準放在生產(chǎn)現(xiàn)場。 不準隨地吐痰，不準亂扔 紙屑、雜物、垃圾，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。 使用廁所后必須 自覺沖水，切勿將膠袋、硬物等投落到廁所、下水道，以免堵塞。 愛護花木、草坪，嚴禁 攀摘、 踐踏。 節(jié)約公司資源 ， 如水、電、辦公文具用品及其它辦公耗材。 離開公司自覺關(guān)閉水龍頭和電源。 愛護公司財物，禁止在臺面、墻上 亂涂亂寫，禁止隨意搬動、改裝、損壞公共設(shè)施，不得將公物 據(jù) 為己有。 1出席 會議必須準時并自覺遵守會議紀律，會議期間手機關(guān)閉或調(diào)至震動狀態(tài)，不喧嘩、不竊竊私語，保持會場安靜。 1廠區(qū)及 公司 宿舍內(nèi)禁止有黃、賭、毒等違法行為。 1未經(jīng)允許不得在公司內(nèi)自發(fā)組織集會、抗議、宣傳、怠工，反映意見須 按正常途徑上報或投 公司 意見箱。 三 、考勤管理 （一）工作時間 公司實行標準工時制度，每天正常工作 8小時。 工作時間 科 室 上午： 8： 00時 — 中午 12： 00時 下午： 1： 30分 — 5： 30分 龍威車間 上午： 7： 50分 — 中午 11： 45分 下午： 1： 15分 — 5： 15分 佰朗車間 上午： 8： 00時 — 中午 12： 00時 下午： 1： 30分 — 5： 30分 如因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)或季節(jié)變 換，工作時間 有調(diào)整，以新公布的為準。 （二）考勤簽到 公司采用 IC卡 （即工作證） 簽到 方式 記錄考勤， 除下列情形外，所有 員工 必須按規(guī)定簽到。 （ 1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理、常駐外地的業(yè)務(wù)人員無須 簽到； （ 2）因 業(yè)務(wù) 出差 的員工無須 簽到，但必須填寫 《出差記錄表》 交人力資源部備案 ； （ 3） 請假的 員工無須 簽到，但必須 辦理好 相關(guān)請假手續(xù)。 正常上下班 員工 按如下不同的上下班時間 簽到： 科 室：上午 上班 ： 7： 30 分 ~8： 00 時 下午 上班 ：中午 12： 30 分 ~下午 1： 30 分 下午下班 5： 30 分 起 ； 龍威車間：上午 上班 ： 7： 30 分 ~7： 50 分 下午 上班 ：中午 12： 30 分 ~下午 1： 15 分 下午下班 ： 5： 15 分 起 ； 佰朗車間： 上午上班： 7： 30 分 ~8： 00 時 下午上班：中午 12： 30 分 ~下午 1： 30 分 下午下班 5： 30 分起。 因工作性質(zhì)特殊，不適用以上規(guī)定時間段 簽到 的崗位，如上夜班人員、保安人員、清潔人員等，各部門可向人力資源部申請按特殊設(shè)定的時間段簽到。 特殊情形 簽到 （ 1）晚上加班人員 無須 簽到下午下班時間，但 須 簽到 晚上 加班 的 上班時間及下班時間，加班上班簽到時間為 下午 6： 00 時 前 ，下班 簽到 時間為 晚上 7： 00 起，不夠 1 小時的不計加班。 （ 2）科室不計加班工資人員加班 無須 簽到。 （ 3）上夜班的人員按生產(chǎn)系統(tǒng) 具體規(guī)定的時間簽到。 （ 4）因工作、生產(chǎn)任務(wù)臨時調(diào)整 工作 時間的，各部門必須將調(diào)整的時間報人力資源部備案。 （三） 考勤修正 對遺失、未帶 IC 卡或者 IC 卡故障的員工由保安組織做好《考勤補充登記表》并于次日填寫由部門負責人確 認的《考勤修正表》 交到保安室才準予修正； 考勤修正必須具體寫明原因、工作的時間段以及要修正的時間點。 考勤修正不是無限制的修正，有下列 情形者 ， 公司將作出相應(yīng)處罰，具體如下 ： 一星期內(nèi) 2 次以上（含 2 次）按每人每次 5 元扣 罰 ； 一個月內(nèi) 4 次以上（含 4 次）按每人每次 50 元扣罰 。 （四） 考勤獎懲 公司設(shè)全勤獎 ，對 全勤員工 給予獎勵 ， 破月 新進 員工或離職員工 當月 無全勤獎。 未按規(guī)定時間上下班的按遲到或早退論處，具體 扣罰 如下： 遲到或早退 2 分鐘以內(nèi)的不作扣罰； 遲到或早退 2 分鐘以上 10 分鐘以內(nèi)的，每次 扣罰 5 元； 遲到或早退 10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)的，每次扣罰 10 元； 遲到或早退超過 1 小時按曠工半天處理。 員工無 《出差記錄表》、 《請假條》 、 《考勤修正表》 ， 且無考勤 簽到記錄的 一律 按曠工處理。 （五） 考勤 規(guī)定 所有 員工 上下班 必須親自簽到，不得 代簽；考勤簽到時必須按秩序，不 得 擁擠，不得插隊，不得 亂動、亂調(diào)考勤機。 各部門 文員 必須 在規(guī)定 時間 內(nèi) 提交 《考勤修正表》 ， 逾期 無效 。 員工如發(fā)現(xiàn) 人力資源部 公布的 考勤 匯總 有錯漏， 必須 在 兩 天內(nèi)申訴， 逾期 無效。 各部門不得私自調(diào)整上下班時間，因停電、缺料等突發(fā)事件 需 臨時調(diào)整作息時間 的，必須當天寫書面申請經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后報人力資源部。 四 、請休假管理 （一）請假手續(xù) 員工因生病、私事、結(jié)婚、親屬去世、計生、 工傷等原因不能正常出勤 的均須提前填寫 《請假條》辦理審批手續(xù)。 緊急病事假不能提前的，應(yīng)在請休假當天上班時間2 小時內(nèi)電話或委托通知直屬主管，休假回廠后補辦書面請假手續(xù)。 一線 生產(chǎn)員工 請假 1 天以內(nèi)由班組長批準， 1 天以上 2 天以內(nèi)由 生產(chǎn) 主管批準，2 天以上由生產(chǎn)部長批準。 科室 員工 請假 3天以內(nèi)由 部長 批準， 3天以上由 部門主管副總經(jīng)理批準。 部長請假必須由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批 準。 （二 ） 假期規(guī)定 國家法定 節(jié) 假日 國家法定 節(jié) 假日有元旦（ 1 天）、春節(jié)（ 3 天）、清明節(jié)（ 1 天）、勞動節(jié)（ 1 天）、端午節(jié)（ 1 天）、中秋節(jié)（ 1 天）、國慶節(jié)（ 3 天）共 11 天，法定 節(jié)假日為帶薪假期 。 正常情況下公司按國家規(guī)定安排放假，如確因生產(chǎn)工作任務(wù)緊急，公司安排員工加班，工資按國家規(guī)定 執(zhí)行 。 休息日 國家規(guī)定的休息日為星期六、星期天 ，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，通常情況公 司規(guī)定星期天 為公休日，星期六安排上班。各部門因工作任務(wù)情況緊急須安排 星期天加班的由部門另行通知，星期六、星期天的上班工資按加班計算。如生產(chǎn)淡 季，公司將視情形臨時通知安排雙休。 帶薪年休假 員工累計 在本公司 工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 滿 10 年不滿 20 年的 ，年休假 10 天； 滿