【導(dǎo)讀】本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見的情形，不過由于環(huán)境的復(fù)雜性和多變性，如果你。碰到本手冊(cè)規(guī)章解決不了的問題，請(qǐng)向你的主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部咨詢。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行局部修訂并向員工公布。本手冊(cè)涉及的內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。本手冊(cè)內(nèi)容已在公司公示并經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)討論通過。本手冊(cè)內(nèi)容自20xx年3月起施行，舊。版員工手冊(cè)隨即失效和終止。熱愛企業(yè)、熱愛本職，并盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。為了使您盡快適應(yīng)和更好地融入公司文化中，我們特編制了此《員工手冊(cè)》。工作秩序、保障正常的生產(chǎn)運(yùn)作提供了依據(jù)。因此希望全體員工能認(rèn)真閱讀并自覺遵守。授權(quán)的戰(zhàn)略合作協(xié)議，貼牌生產(chǎn)銷售“萬家樂”電磁爐。司”，并被認(rèn)定為廣東省軟件企業(yè)。20xx年科威公司成立“順德區(qū)家用電器嵌入式控制系統(tǒng)工程技術(shù)研究開發(fā)中心”，20xx年龍威公司對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行全面改造、擴(kuò)能，年生產(chǎn)能力達(dá)800萬套。

　　

【正文】 3） 因故請(qǐng)假外出者，應(yīng)按規(guī)定辦 理請(qǐng)假手續(xù)后打卡外出，一線 生產(chǎn)員工還須 持本部門領(lǐng)班 /組長(zhǎng)開具的放行條給 值班 保安 確認(rèn)無誤后方可 外出 。 非工作時(shí)間或休息日進(jìn)入廠區(qū)，須憑 《加班申請(qǐng)表》 或經(jīng)公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，經(jīng)值班保安驗(yàn)證核實(shí)后方可進(jìn)入，否則值班保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入。 員工 將公司材料、產(chǎn)品、設(shè) 備、儀器、 文件資料 、 廢品 等資產(chǎn)帶出公司 ，必須按規(guī)定辦理 放行手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)、 值班保安 檢查無誤后方予出廠。 下班時(shí)間，員工出廠必須配合接受門衛(wèi)室 值班 保安的詢問和檢查，尤其是攜帶手袋或背包的 員工 ，必須主動(dòng)打開 手袋或背包接受 值班 保安 的 檢查 ；同時(shí)，駕駛車輛上班的員工，出廠時(shí)也應(yīng)主動(dòng)接受 值班 保安對(duì)其車輛的檢查，尤其是女士摩托車、帶后箱的男士摩托車、電動(dòng)車和私人小車等，員工應(yīng)在門衛(wèi)室處停下車輛 并 主動(dòng)打開儲(chǔ)物箱接受 值班 保安 的 詢問和檢查。 員工的私人大件或貴重物品盡量不要帶入公司，如確 需 帶入則必須在值班室作好登記，出廠時(shí)作核銷。 員工購(gòu)買的公司產(chǎn)品 如需 帶回公司維修不準(zhǔn)私自帶入，必須交值班保安室處理。 員工攜同訪客入廠須 自覺辦理登記及參觀申請(qǐng)手續(xù)，非公事來訪之親朋好友禁止進(jìn)入廠區(qū)。 嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)廠。 五 、宿舍管理 無居住條件的 員工可向公司申請(qǐng)住宿：新進(jìn)員工申請(qǐng)住宿，由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)《住宿安排表》，員工憑工作證和《住宿安排表》辦理入住 事宜 ；在職員工申請(qǐng)住宿，需到人力資源部領(lǐng)取并填寫《?。ㄍ耍┧奚暾?qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后憑工作證和《住宿安排表》辦理入住 事宜 。住宿舍的員工需自行準(zhǔn)備相關(guān)生活用品。 凡外出的員工必須在晚上 11:00 時(shí)前回宿舍。 親朋好友探訪 ，必須在 宿管員 處 辦理登記手續(xù)，并由被訪人下樓帶領(lǐng)才予準(zhǔn)入， 來訪者最遲在晚上 11:30 分前 必須 離開 ，離開時(shí) 需 到 宿管員 處核銷。一般情形來訪者不準(zhǔn)留宿，如確為遠(yuǎn)途而來的直系親屬需留宿的必 須提前到人力資源部申請(qǐng)并辦理相關(guān)手續(xù)，但留宿最多不得超過 3 天 ，離開時(shí)需到 宿管員 處核銷。 離職人員必須于離職當(dāng)日辦理退房手續(xù)。如有特殊情況，可申請(qǐng)延期居住，但留宿最多不得超過 3 天，同時(shí) 需要 按照相關(guān)規(guī)定扣除住宿費(fèi)。 住宿人員必須服從公司的安排和監(jiān)管，不得私自調(diào)換房間、床位。 自覺愛護(hù)公物，宿舍所有配置 及 設(shè)施，如床、衣柜、桌子、椅等，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或照價(jià)進(jìn)行賠償，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。 貴重物品應(yīng)妥善保管 ， 如有丟失自行負(fù)責(zé) 。 嚴(yán)禁在宿舍樓賭博、嫖娼 、 酒、偷竊等違法行為。 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下夜班的員工要保持安靜，不得大聲喧嘩，晚上 11:00時(shí)后停止一切娛樂活動(dòng)。 不得在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆等危險(xiǎn)品及違禁品。 1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器，不得私自亂拉亂接電線、插座。 1出入房間隨手關(guān)門，注意防盜。 1 自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德 與 衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境清潔 衛(wèi)生。 1走廊、通道等公共區(qū)域，嚴(yán)禁堆放雜物。 六 、食堂管理 公司食堂為員工提供中餐 及 晚餐， 實(shí)行先訂餐后就餐制度 ， 具體安排如下 ： 訂餐時(shí)間 ： 中餐 早上 7： 30 分 10： 10 分 晚餐 中午 12： 30 分 下午 3： 10 分 就餐時(shí)間 ： 中餐 早上 11： 50 分 中午 1： 00 時(shí) 晚餐 下午 5： 15 分 6： 30 分 員工就餐 必須 自覺排隊(duì)， 不得 爭(zhēng)先恐后 ，不得 插隊(duì)。 員工用餐要 講究衛(wèi)生， 節(jié)約糧食， 不得 亂倒飯菜 ，剩飯剩菜必須倒至指定位置。 非用餐時(shí)間，無關(guān)人員不得擅自 進(jìn)入 食 堂，以免影響廚工工作。 員工用餐完畢 必須按指定 位置放置好餐具，公共餐具不能 私自帶走 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將 對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)扣罰 。 七 、安全防火 規(guī)定 公司為員工提供符合國(guó)家規(guī) 定的勞動(dòng)安全工 作環(huán)境及必要的勞動(dòng)安全保護(hù)用品，員工作業(yè)時(shí)必須穿戴好相關(guān)的勞動(dòng)安全保護(hù)用品。 從事特殊工種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)上崗證，如電工、鍋爐工、電梯工、駕駛員等，上崗證每年年審一次 。 各類電器設(shè)施，除公司指定專業(yè)電工外，任何人不得 私自維修、亂拉電線或私設(shè)用電設(shè)施，對(duì)機(jī)器設(shè)備 進(jìn)行 維修時(shí)必須斷電 。 任何存在危險(xiǎn)的工作區(qū)域，必須設(shè)置明顯的警告標(biāo)志 。 員工在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章及操作規(guī)程，杜絕 一切 違章操作現(xiàn)象，對(duì)公司任何管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行 。 員工必須 按 相關(guān) 規(guī)定保養(yǎng)清潔設(shè)備工具，不隨便拆除安全防護(hù)裝置，不使用超范圍的機(jī)械設(shè)備，在開機(jī)前必須對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢查，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)故障或存在危險(xiǎn)時(shí)，必須馬上切斷電源，采取應(yīng)急措施，并立即報(bào)告所屬領(lǐng)導(dǎo) 。 員工要經(jīng)常學(xué)習(xí)安全知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)安全意識(shí)和提高操作技術(shù)水平。 員工離崗或下班時(shí) 必須關(guān)閉 一切電源（電腦、 電燈、風(fēng)扇或空調(diào) ） ， 鎖好 門窗 。 嚴(yán)格 執(zhí)行值班保衛(wèi)制度和 出入廠管理制度，對(duì)外來人員、車輛嚴(yán)格登記檢查，對(duì)油庫、氣庫、電房、倉(cāng)庫要重點(diǎn)巡視，消除一切 安全 隱患 。 非工作需要， 員工 不得攜帶影響 或危及公 司財(cái)產(chǎn) 、 他人生命的危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū) 。 1 公司廠區(qū)內(nèi) 嚴(yán)禁 吸煙。 1 車間 內(nèi) 使用明火，必須經(jīng)申報(bào) 審批 后， 在有監(jiān)護(hù)措施的情況下 方可 進(jìn)行 。 1完善消防器材設(shè)置并定期檢查，及時(shí)更換過期器材，放置消防器材周圍要保持一定空間，未經(jīng)允許不準(zhǔn)亂動(dòng)消防器材，不得以任何理由占用防火通道 。 1危險(xiǎn)物品要分開存放，保持通風(fēng)，標(biāo)識(shí)明顯，存放地杜絕一切火種。 第五章 員工獎(jiǎng)懲條例 一、獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)有下 列行為及績(jī)效顯著的員工、 部門 ，公司將給予公告表彰及特殊獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)： 在生產(chǎn)、工藝、技術(shù)開發(fā)、質(zhì)量控制 等 方面有重大革新或提出合理化建議被采納，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的； 通過技術(shù)改造、開源節(jié)流、改進(jìn)工作方法、工作程序等途徑 改善勞動(dòng)條件、提高勞動(dòng)效率、節(jié)約資財(cái)和能源， 實(shí)現(xiàn)公司成本顯著降低的； 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、完善 公司管理制度、 提高 公司 經(jīng)濟(jì)效益方面 做出顯著成績(jī) 的 ； 在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)他人 工作失誤，避免質(zhì)量事故的； 保護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)，防止或 挽救事故有功，使公司利益免受重大損失 的 ； 勇于與惡勢(shì)力 作斗爭(zhēng)， 對(duì)維護(hù)正常的工作（生產(chǎn)）秩序和生活秩序、維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的 ； 有其它特殊貢獻(xiàn) 的 。 二、處分 員工有 下列行為之一 的 ，公司將視情節(jié)輕重給予口頭 警告 或通報(bào)批評(píng) 并 處以50~100 元 的 罰款 。 （ 1） 上班 時(shí)間未按 公司要求 著裝 的； （ 2） 上班時(shí)間未 按 公司要求 佩帶工作證的 ； （ 3） 言談舉止不文明禮貌 ，影響同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作 ，影響 公司形象 的 ； （ 4） 無正當(dāng)理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作 安排 ，拒絕接受任務(wù) 的 ； （ 5） 消極怠崗 ，故意拖延、積壓業(yè)務(wù)，阻礙 正常 工作的； （ 6）上班時(shí)間 談笑聊天 、 大聲喧嘩、追逐 嬉戲，擾亂正常工作（生產(chǎn) ） 秩序的 ； （ 7）上班時(shí)間 從事 其他 與工作無關(guān)之事 的 ； （ 8）未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) ， 上班時(shí)間 私自會(huì)客，私自出廠的 ； （ 9） 隨地吐痰， 亂丟亂棄垃圾，破壞工作、生活環(huán)境衛(wèi)生的； （ 10）不辦理請(qǐng)假手續(xù)無故曠工的； （ 11）代他人簽到或托他人簽到的，私自涂改考勤記錄或虛報(bào)考勤的； （ 12） 不遵守宿舍管理規(guī)定的； （ 13） 不遵守 飯?zhí)?紀(jì)律 ， 就餐插隊(duì)，亂倒飯菜， 非就餐時(shí)間擅自進(jìn)入食堂， 或 私自 帶走公共餐具 的 ； （ 13）違反 辦公設(shè)備 管理規(guī)定的； （ 14）浪費(fèi)公司資 源 的， 如：不隨手關(guān)掣，浪費(fèi)公司水電，浪費(fèi)辦公紙張、文具、電腦耗材等； （ 15）非蓄意 損壞公共財(cái)物，情節(jié)輕微的； （ 16）在 廠區(qū)內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車輛超速 行駛 ， 不按 指定位置 停放車輛 的； （ 17）其它類似情形 的 。 員工有 下列行為之一 的 ，公司將視 情節(jié) 輕重 給予通報(bào)批評(píng)并 處以 100~200 元 的罰款 。 （ 1）有上述第 1 項(xiàng) 行為一個(gè)月內(nèi)重犯的 ； （ 2）吵架、鬧事，嚴(yán)重影響工作（生產(chǎn)）秩序的； （ 3） 在公司廠區(qū)內(nèi)吸煙的； （ 4）發(fā)現(xiàn)危害公司安全或關(guān)系重大 業(yè)務(wù)利害情形，不及時(shí)報(bào)告和采取適當(dāng)措施任其發(fā)生，損害公司利益的； （ 5） 疏忽失職，影響公司正常工作（生產(chǎn)）秩序、業(yè)務(wù)運(yùn)作或造成質(zhì)量事故的，情節(jié)輕微的； （ 6）違反操作規(guī)程，發(fā)生工傷事故，損壞設(shè)備儀器 ，情節(jié)輕微的 ； （ 7）未經(jīng)允 許利用公司物品、設(shè)備制造和修理私物或兼職 的； （ 8）其它類似情形。 員工有下列 行為之一 的 ，公司將予以開除、解除勞動(dòng)合同處分 。 （ 1）有上述第 2 項(xiàng)行為，經(jīng)通報(bào)批評(píng)后仍不予改正的 ； （ 2）無故 連續(xù)曠工 3 天或月累計(jì)曠工達(dá) 4 次、年累計(jì)曠工達(dá) 15 次的； （ 3）偽報(bào)身份、學(xué)歷、經(jīng)歷，采取不正當(dāng)手段被錄用的； （ 4） 因私人恩怨在公司或宿舍內(nèi)打架斗毆造成極壞影響的； （ 5）其它類似 情形 。 員工有下列行為之一的，公司將予以開除、解除勞動(dòng)合同處分，并保留追究 其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任的權(quán)利 （ 1）蓄意破壞、 損害公司或員工 資產(chǎn) 的； （ 2）盜竊公司或他人財(cái)產(chǎn) 的； （ 3）利用職務(wù)之便或制造機(jī)會(huì)、方法，營(yíng)私舞弊，謀取不法利益，索取、收受賄賂、 回扣，嚴(yán)重危害公司利益的； （ 4）故意 泄漏公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)機(jī)密信息，致使公司在經(jīng)濟(jì)上蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； （ 5）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受重大損 害的； （ 6）非法聚眾簽名、張貼、散發(fā)煸動(dòng)性文字、圖片，或教唆怠工、罷工，嚴(yán)重影響公司 正常工作 （生產(chǎn)）秩序 及 損害 公司名譽(yù) 的； （ 7）疏忽 失職 ，浪費(fèi)公司資源，影響公司 工作（ 生產(chǎn) ） 秩序 ，阻礙公司業(yè)務(wù)， 發(fā)生重大質(zhì)量事故等，導(dǎo)致公司損失 2 萬元以 上 的； （ 8）違反操作規(guī)程或安全防火 規(guī)定 ，引起重大事故，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失 2 萬元以上或停產(chǎn) 1 天以上 的； （ 9）在公司或員工宿舍內(nèi) 組織或參與黃、賭、毒的 。