【導讀】本手冊主要涉及員工工作中常見的情形，不過由于環(huán)境的復雜性和多變性，如果你。碰到本手冊規(guī)章解決不了的問題，請向你的主管領導或人力資源部咨詢。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候進行局部修訂并向員工公布。本手冊涉及的內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。本手冊內(nèi)容已在公司公示并經(jīng)公司工會委員會討論通過。本手冊內(nèi)容自20xx年3月起施行，舊。版員工手冊隨即失效和終止。熱愛企業(yè)、熱愛本職，并盡職盡責地完成工作任務。為了使您盡快適應和更好地融入公司文化中，我們特編制了此《員工手冊》。工作秩序、保障正常的生產(chǎn)運作提供了依據(jù)。因此希望全體員工能認真閱讀并自覺遵守。授權的戰(zhàn)略合作協(xié)議，貼牌生產(chǎn)銷售“萬家樂”電磁爐。司”，并被認定為廣東省軟件企業(yè)。20xx年科威公司成立“順德區(qū)家用電器嵌入式控制系統(tǒng)工程技術研究開發(fā)中心”，20xx年龍威公司對生產(chǎn)線進行全面改造、擴能，年生產(chǎn)能力達800萬套。

　　

【正文】 3） 因故請假外出者，應按規(guī)定辦 理請假手續(xù)后打卡外出，一線 生產(chǎn)員工還須 持本部門領班 /組長開具的放行條給 值班 保安 確認無誤后方可 外出 。 非工作時間或休息日進入廠區(qū)，須憑 《加班申請表》 或經(jīng)公司副總以上領導的書面批準，經(jīng)值班保安驗證核實后方可進入，否則值班保安有權拒絕其進入。 員工 將公司材料、產(chǎn)品、設 備、儀器、 文件資料 、 廢品 等資產(chǎn)帶出公司 ，必須按規(guī)定辦理 放行手續(xù)，經(jīng)授權批準人批準、 值班保安 檢查無誤后方予出廠。 下班時間，員工出廠必須配合接受門衛(wèi)室 值班 保安的詢問和檢查，尤其是攜帶手袋或背包的 員工 ，必須主動打開 手袋或背包接受 值班 保安 的 檢查 ；同時，駕駛車輛上班的員工，出廠時也應主動接受 值班 保安對其車輛的檢查，尤其是女士摩托車、帶后箱的男士摩托車、電動車和私人小車等，員工應在門衛(wèi)室處停下車輛 并 主動打開儲物箱接受 值班 保安 的 詢問和檢查。 員工的私人大件或貴重物品盡量不要帶入公司，如確 需 帶入則必須在值班室作好登記，出廠時作核銷。 員工購買的公司產(chǎn)品 如需 帶回公司維修不準私自帶入，必須交值班保安室處理。 員工攜同訪客入廠須 自覺辦理登記及參觀申請手續(xù)，非公事來訪之親朋好友禁止進入廠區(qū)。 嚴禁攜帶危險品進廠。 五 、宿舍管理 無居住條件的 員工可向公司申請住宿：新進員工申請住宿，由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)《住宿安排表》，員工憑工作證和《住宿安排表》辦理入住 事宜 ；在職員工申請住宿，需到人力資源部領取并填寫《住（退）宿申請表》，經(jīng)批準后憑工作證和《住宿安排表》辦理入住 事宜 。住宿舍的員工需自行準備相關生活用品。 凡外出的員工必須在晚上 11:00 時前回宿舍。 親朋好友探訪 ，必須在 宿管員 處 辦理登記手續(xù)，并由被訪人下樓帶領才予準入， 來訪者最遲在晚上 11:30 分前 必須 離開 ，離開時 需 到 宿管員 處核銷。一般情形來訪者不準留宿，如確為遠途而來的直系親屬需留宿的必 須提前到人力資源部申請并辦理相關手續(xù)，但留宿最多不得超過 3 天 ，離開時需到 宿管員 處核銷。 離職人員必須于離職當日辦理退房手續(xù)。如有特殊情況，可申請延期居住，但留宿最多不得超過 3 天，同時 需要 按照相關規(guī)定扣除住宿費。 住宿人員必須服從公司的安排和監(jiān)管，不得私自調(diào)換房間、床位。 自覺愛護公物，宿舍所有配置 及 設施，如床、衣柜、桌子、椅等，住宿人員有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔修理費或照價進行賠償，并視情節(jié)輕重給予紀律處分。 貴重物品應妥善保管 ， 如有丟失自行負責 。 嚴禁在宿舍樓賭博、嫖娼 、 酒、偷竊等違法行為。 嚴格遵守作息時間，上下夜班的員工要保持安靜，不得大聲喧嘩，晚上 11:00時后停止一切娛樂活動。 不得在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆等危險品及違禁品。 1嚴禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器，不得私自亂拉亂接電線、插座。 1出入房間隨手關門，注意防盜。 1 自覺養(yǎng)成良好的社會公德 與 衛(wèi)生習慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境清潔 衛(wèi)生。 1走廊、通道等公共區(qū)域，嚴禁堆放雜物。 六 、食堂管理 公司食堂為員工提供中餐 及 晚餐， 實行先訂餐后就餐制度 ， 具體安排如下 ： 訂餐時間 ： 中餐 早上 7： 30 分 10： 10 分 晚餐 中午 12： 30 分 下午 3： 10 分 就餐時間 ： 中餐 早上 11： 50 分 中午 1： 00 時 晚餐 下午 5： 15 分 6： 30 分 員工就餐 必須 自覺排隊， 不得 爭先恐后 ，不得 插隊。 員工用餐要 講究衛(wèi)生， 節(jié)約糧食， 不得 亂倒飯菜 ，剩飯剩菜必須倒至指定位置。 非用餐時間，無關人員不得擅自 進入 食 堂，以免影響廚工工作。 員工用餐完畢 必須按指定 位置放置好餐具，公共餐具不能 私自帶走 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將 對其進行相應扣罰 。 七 、安全防火 規(guī)定 公司為員工提供符合國家規(guī) 定的勞動安全工 作環(huán)境及必要的勞動安全保護用品，員工作業(yè)時必須穿戴好相關的勞動安全保護用品。 從事特殊工種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)上崗證，如電工、鍋爐工、電梯工、駕駛員等，上崗證每年年審一次 。 各類電器設施，除公司指定專業(yè)電工外，任何人不得 私自維修、亂拉電線或私設用電設施，對機器設備 進行 維修時必須斷電 。 任何存在危險的工作區(qū)域，必須設置明顯的警告標志 。 員工在生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全規(guī)章及操作規(guī)程，杜絕 一切 違章操作現(xiàn)象，對公司任何管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行 。 員工必須 按 相關 規(guī)定保養(yǎng)清潔設備工具，不隨便拆除安全防護裝置，不使用超范圍的機械設備，在開機前必須對生產(chǎn)設備進行檢查，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)故障或存在危險時，必須馬上切斷電源，采取應急措施，并立即報告所屬領導 。 員工要經(jīng)常學習安全知識和業(yè)務知識，加強安全意識和提高操作技術水平。 員工離崗或下班時 必須關閉 一切電源（電腦、 電燈、風扇或空調(diào) ） ， 鎖好 門窗 。 嚴格 執(zhí)行值班保衛(wèi)制度和 出入廠管理制度，對外來人員、車輛嚴格登記檢查，對油庫、氣庫、電房、倉庫要重點巡視，消除一切 安全 隱患 。 非工作需要， 員工 不得攜帶影響 或危及公 司財產(chǎn) 、 他人生命的危險品進入廠區(qū) 。 1 公司廠區(qū)內(nèi) 嚴禁 吸煙。 1 車間 內(nèi) 使用明火，必須經(jīng)申報 審批 后， 在有監(jiān)護措施的情況下 方可 進行 。 1完善消防器材設置并定期檢查，及時更換過期器材，放置消防器材周圍要保持一定空間，未經(jīng)允許不準亂動消防器材，不得以任何理由占用防火通道 。 1危險物品要分開存放，保持通風，標識明顯，存放地杜絕一切火種。 第五章 員工獎懲條例 一、獎勵 對有下 列行為及績效顯著的員工、 部門 ，公司將給予公告表彰及特殊獎金獎勵： 在生產(chǎn)、工藝、技術開發(fā)、質(zhì)量控制 等 方面有重大革新或提出合理化建議被采納，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的； 通過技術改造、開源節(jié)流、改進工作方法、工作程序等途徑 改善勞動條件、提高勞動效率、節(jié)約資財和能源， 實現(xiàn)公司成本顯著降低的； 在改進公司經(jīng)營管理、完善 公司管理制度、 提高 公司 經(jīng)濟效益方面 做出顯著成績 的 ； 在工作中認真負責，發(fā)現(xiàn)他人 工作失誤，避免質(zhì)量事故的； 保護公司公共財產(chǎn)，防止或 挽救事故有功，使公司利益免受重大損失 的 ； 勇于與惡勢力 作斗爭， 對維護正常的工作（生產(chǎn)）秩序和生活秩序、維護社會治安有顯著成績的 ； 有其它特殊貢獻 的 。 二、處分 員工有 下列行為之一 的 ，公司將視情節(jié)輕重給予口頭 警告 或通報批評 并 處以50~100 元 的 罰款 。 （ 1） 上班 時間未按 公司要求 著裝 的； （ 2） 上班時間未 按 公司要求 佩帶工作證的 ； （ 3） 言談舉止不文明禮貌 ，影響同事間團結協(xié)作 ，影響 公司形象 的 ； （ 4） 無正當理由，不服從領導工作 安排 ，拒絕接受任務 的 ； （ 5） 消極怠崗 ，故意拖延、積壓業(yè)務，阻礙 正常 工作的； （ 6）上班時間 談笑聊天 、 大聲喧嘩、追逐 嬉戲，擾亂正常工作（生產(chǎn) ） 秩序的 ； （ 7）上班時間 從事 其他 與工作無關之事 的 ； （ 8）未經(jīng)上級領導 批準 ， 上班時間 私自會客，私自出廠的 ； （ 9） 隨地吐痰， 亂丟亂棄垃圾，破壞工作、生活環(huán)境衛(wèi)生的； （ 10）不辦理請假手續(xù)無故曠工的； （ 11）代他人簽到或托他人簽到的，私自涂改考勤記錄或虛報考勤的； （ 12） 不遵守宿舍管理規(guī)定的； （ 13） 不遵守 飯?zhí)?紀律 ， 就餐插隊，亂倒飯菜， 非就餐時間擅自進入食堂， 或 私自 帶走公共餐具 的 ； （ 13）違反 辦公設備 管理規(guī)定的； （ 14）浪費公司資 源 的， 如：不隨手關掣，浪費公司水電，浪費辦公紙張、文具、電腦耗材等； （ 15）非蓄意 損壞公共財物，情節(jié)輕微的； （ 16）在 廠區(qū)內(nèi)駕駛機動車輛超速 行駛 ， 不按 指定位置 停放車輛 的； （ 17）其它類似情形 的 。 員工有 下列行為之一 的 ，公司將視 情節(jié) 輕重 給予通報批評并 處以 100~200 元 的罰款 。 （ 1）有上述第 1 項 行為一個月內(nèi)重犯的 ； （ 2）吵架、鬧事，嚴重影響工作（生產(chǎn)）秩序的； （ 3） 在公司廠區(qū)內(nèi)吸煙的； （ 4）發(fā)現(xiàn)危害公司安全或關系重大 業(yè)務利害情形，不及時報告和采取適當措施任其發(fā)生，損害公司利益的； （ 5） 疏忽失職，影響公司正常工作（生產(chǎn)）秩序、業(yè)務運作或造成質(zhì)量事故的，情節(jié)輕微的； （ 6）違反操作規(guī)程，發(fā)生工傷事故，損壞設備儀器 ，情節(jié)輕微的 ； （ 7）未經(jīng)允 許利用公司物品、設備制造和修理私物或兼職 的； （ 8）其它類似情形。 員工有下列 行為之一 的 ，公司將予以開除、解除勞動合同處分 。 （ 1）有上述第 2 項行為，經(jīng)通報批評后仍不予改正的 ； （ 2）無故 連續(xù)曠工 3 天或月累計曠工達 4 次、年累計曠工達 15 次的； （ 3）偽報身份、學歷、經(jīng)歷，采取不正當手段被錄用的； （ 4） 因私人恩怨在公司或宿舍內(nèi)打架斗毆造成極壞影響的； （ 5）其它類似 情形 。 員工有下列行為之一的，公司將予以開除、解除勞動合同處分，并保留追究 其經(jīng)濟、法律責任的權利 （ 1）蓄意破壞、 損害公司或員工 資產(chǎn) 的； （ 2）盜竊公司或他人財產(chǎn) 的； （ 3）利用職務之便或制造機會、方法，營私舞弊，謀取不法利益，索取、收受賄賂、 回扣，嚴重危害公司利益的； （ 4）故意 泄漏公司有關經(jīng)營、技術機密信息，致使公司在經(jīng)濟上蒙受嚴重損失的； （ 5）利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽蒙受重大損 害的； （ 6）非法聚眾簽名、張貼、散發(fā)煸動性文字、圖片，或教唆怠工、罷工，嚴重影響公司 正常工作 （生產(chǎn)）秩序 及 損害 公司名譽 的； （ 7）疏忽 失職 ，浪費公司資源，影響公司 工作（ 生產(chǎn) ） 秩序 ，阻礙公司業(yè)務， 發(fā)生重大質(zhì)量事故等，導致公司損失 2 萬元以 上 的； （ 8）違反操作規(guī)程或安全防火 規(guī)定 ，引起重大事故，導致公司財產(chǎn)損失 2 萬元以上或停產(chǎn) 1 天以上 的； （ 9）在公司或員工宿舍內(nèi) 組織或參與黃、賭、毒的 。