【正文】 工按其本人職級(jí)對(duì)應(yīng)的基本工資的 80%計(jì)發(fā)；超假的按事假處 理（無(wú)證明的按事假處理）。 喪假 員工直系親屬（夫妻、父母、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、同胞兄弟姐妹）去世，可申請(qǐng)喪假 3 天 （出具戶籍或社區(qū)的相關(guān)證明） 。 計(jì)生假 因 婦檢、上（去）環(huán)、人流、結(jié)扎等休假的為計(jì)生假。產(chǎn)假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假不計(jì)發(fā)工資，公司給予生活補(bǔ)貼 650 元 /月，另外科室員工享受公司額外產(chǎn)假補(bǔ)貼 200 元 /人。 22 天 *80%計(jì)發(fā)，另享受公司額外結(jié)婚補(bǔ)貼 300 元 /人；一線 生產(chǎn) 員工按其本人職級(jí)對(duì)應(yīng)的基本工資的 80%計(jì)發(fā)；超假的按事假處理。 婚假 進(jìn)廠滿半年并經(jīng) 合法手續(xù) 辦理 結(jié)婚 登記的員工 可申請(qǐng)婚假（憑結(jié)婚證明）， 婚 假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，但只能一次申請(qǐng)與使用。病假須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院病歷和醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù) 證明 ， 病假 可享受公司給予的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%的補(bǔ)貼 。 廠休假 在 國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（星期一至星期五）， 因生產(chǎn)任務(wù)不足或設(shè)備檢修、待料、停電等特殊情況下公司或個(gè)別部門(mén)安排的臨時(shí)休假為廠休假， 廠休假由當(dāng)月加班抵扣，如加班時(shí)間不足抵扣 ，則按員工其本人對(duì)應(yīng) 職級(jí) 的基本工資 50%進(jìn)行補(bǔ)貼 。 帶薪年休假 員工累計(jì) 在本公司 工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 滿 10 年不滿 20 年的 ，年休假 10 天； 滿 20 年的年休假 15 天。各部門(mén)因工作任務(wù)情況緊急須安排 星期天加班的由部門(mén)另行通知，星期六、星期天的上班工資按加班計(jì)算。 正常情況下公司按國(guó)家規(guī)定安排放假，如確因生產(chǎn)工作任務(wù)緊急，公司安排員工加班，工資按國(guó)家規(guī)定 執(zhí)行 。 部長(zhǎng)請(qǐng)假必須由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批 準(zhǔn)。 一線 生產(chǎn)員工 請(qǐng)假 1 天以內(nèi)由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)， 1 天以上 2 天以內(nèi)由 生產(chǎn) 主管批準(zhǔn)，2 天以上由生產(chǎn)部長(zhǎng)批準(zhǔn)。 四 、請(qǐng)休假管理 （一）請(qǐng)假手續(xù) 員工因生病、私事、結(jié)婚、親屬去世、計(jì)生、 工傷等原因不能正常出勤 的均須提前填寫(xiě) 《請(qǐng)假條》辦理審批手續(xù)。 員工如發(fā)現(xiàn) 人力資源部 公布的 考勤 匯總 有錯(cuò)漏， 必須 在 兩 天內(nèi)申訴， 逾期 無(wú)效。 （五） 考勤 規(guī)定 所有 員工 上下班 必須親自簽到，不得 代簽；考勤簽到時(shí)必須按秩序，不 得 擁擠，不得插隊(duì)，不得 亂動(dòng)、亂調(diào)考勤機(jī)。 未按規(guī)定時(shí)間上下班的按遲到或早退論處，具體 扣罰 如下： 遲到或早退 2 分鐘以內(nèi)的不作扣罰； 遲到或早退 2 分鐘以上 10 分鐘以內(nèi)的，每次 扣罰 5 元； 遲到或早退 10 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰 10 元； 遲到或早退超過(guò) 1 小時(shí)按曠工半天處理。 考勤修正不是無(wú)限制的修正，有下列 情形者 ， 公司將作出相應(yīng)處罰，具體如下 ： 一星期內(nèi) 2 次以上（含 2 次）按每人每次 5 元扣 罰 ； 一個(gè)月內(nèi) 4 次以上（含 4 次）按每人每次 50 元扣罰 。 （ 4）因工作、生產(chǎn)任務(wù)臨時(shí)調(diào)整 工作 時(shí)間的，各部門(mén)必須將調(diào)整的時(shí)間報(bào)人力資源部備案。 （ 2）科室不計(jì)加班工資人員加班 無(wú)須 簽到。 因工作性質(zhì)特殊，不適用以上規(guī)定時(shí)間段 簽到 的崗位，如上夜班人員、保安人員、清潔人員等，各部門(mén)可向人力資源部申請(qǐng)按特殊設(shè)定的時(shí)間段簽到。 （ 1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理、常駐外地的業(yè)務(wù)人員無(wú)須 簽到； （ 2）因 業(yè)務(wù) 出差 的員工無(wú)須 簽到，但必須填寫(xiě) 《出差記錄表》 交人力資源部備案 ； （ 3） 請(qǐng)假的 員工無(wú)須 簽到，但必須 辦理好 相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。 工作時(shí)間 科 室 上午： 8： 00時(shí) — 中午 12： 00時(shí) 下午： 1： 30分 — 5： 30分 龍威車(chē)間 上午： 7： 50分 — 中午 11： 45分 下午： 1： 15分 — 5： 15分 佰朗車(chē)間 上午： 8： 00時(shí) — 中午 12： 00時(shí) 下午： 1： 30分 — 5： 30分 如因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)或季節(jié)變 換，工作時(shí)間 有調(diào)整，以新公布的為準(zhǔn)。 1未經(jīng)允許不得在公司內(nèi)自發(fā)組織集會(huì)、抗議、宣傳、怠工，反映意見(jiàn)須 按正常途徑上報(bào)或投 公司 意見(jiàn)箱。 1出席 會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)并自覺(jué)遵守會(huì)議紀(jì)律，會(huì)議期間手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)，保持會(huì)場(chǎng)安靜。 離開(kāi)公司自覺(jué)關(guān)閉水龍頭和電源。 愛(ài)護(hù)花木、草坪，嚴(yán)禁 攀摘、 踐踏。 不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔 紙屑、雜物、垃圾，自覺(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。 員工間 需 相互尊重、 團(tuán)結(jié) 協(xié)作，工作 交談 需 禮貌 文明 ，嚴(yán)禁有吵架、打架 等不文明行為 ，對(duì)外接待 需 注意形象及 言談舉止。 所有員工上班時(shí)間 必須佩帶工作證，并按公司規(guī)定 穿著工作服 ， 注重儀容儀表，舉止 端莊大方。上班時(shí)間非請(qǐng)假或 非 因 業(yè)務(wù) 出差嚴(yán)禁出廠，請(qǐng)假出廠憑 《請(qǐng)假條》 ， 因 業(yè)務(wù) 出差出廠憑 《出差記錄表》 。 1不得在外兼職，不得利用公司技術(shù)、資源自己從事經(jīng)營(yíng) 活動(dòng) 。 1愛(ài)護(hù)、珍惜公司財(cái)物， 節(jié)約公司資源，嚴(yán)禁浪費(fèi)，未經(jīng)允許不準(zhǔn)占用公司資產(chǎn)。 工作精益求精，確保工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。 工作主動(dòng)積極、不拖拉、不積壓，日清月結(jié)，提高工作效率。 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，聽(tīng)從指揮，除緊急情況外，原則上應(yīng)循級(jí)呈報(bào)。 團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)集體團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)集體意識(shí)。 遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度。 具體見(jiàn) 請(qǐng)休假管理規(guī)定。 （ 5） 逢 法定節(jié)假日，公司將視情形組織一些 文娛 活動(dòng)或發(fā)放 節(jié)日 慰問(wèn)金。 （ 3）公司設(shè)有員工 宿舍， 無(wú)居住條件的員工可申請(qǐng) 住宿 ， 員工住宿 所需 費(fèi)用在工資中扣除 。 科室員工享有公司給予的餐飲補(bǔ)貼。 （ 2） 公司設(shè)有員工 飯?zhí)?，為員工提供中餐及晚餐。員工工資主要 由基本工資 、周六加班工資 和 績(jī)效考評(píng)工資 三 部分 組 成 ， 基本工資與 周六加班工資主要依據(jù)員工的工資職 級(jí) 結(jié)合出勤天數(shù) 確定， 績(jī)效考評(píng) 工資 主要依據(jù) 員工的工資職 級(jí)結(jié)合 部門(mén)對(duì)員工 的月度考評(píng)確定。 （ 4） 員工未辦清離職手續(xù) ，公司有權(quán)對(duì) 其 當(dāng)月工資予以暫扣 ， 待離職手續(xù)辦理完畢后才予發(fā)放。一般情況下 ，員工工資均以存入員工銀行帳號(hào)方式發(fā)放。 員工薪酬管理 （ 1） 公司實(shí)行月薪制，計(jì)算時(shí)間為上月 26日 至本月 25日，以當(dāng)月實(shí)際出勤為依據(jù)。 凡未按規(guī)定時(shí)間辭職、未辦清離職手續(xù)、 不辦理辭職手續(xù)的自動(dòng)離職及其他情形，如因員工 離職 對(duì)公司造成損失 的， 將在員工最后一個(gè)月工資中扣除。 無(wú)論是自行 辭職還是公司解聘，員工在 最后一個(gè)工作日內(nèi) 均有責(zé)任配合公司辦理 工作 移交 手續(xù) 。 如下情形，公司將按規(guī)定通知員工解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī) 定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1）員工 患病或 非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 仍 不能從事原工作，也不能從事 公司 另行安排的工作 ； （ 2）員工 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 后 ，仍不能勝任工作 ； （ 3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng) 公司 與 員工相互 協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 ； （ 4）因公司經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)變化或機(jī)構(gòu)重組等原因需 裁減人員； （ 5）法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其他情形。 員工 辦理 辭職 手續(xù) ，須按 如下 流程 辦理 ： 領(lǐng)取《離職申請(qǐng)及離職手續(xù)辦理表》（一線生產(chǎn)員工在班組長(zhǎng)處領(lǐng)取，科室員工在 辦公平臺(tái)上下載 ） — 填寫(xiě) 《離職申請(qǐng)及離職手續(xù)辦理表》 — 遞交部門(mén)審批（主管、部長(zhǎng)簽字，科室 員工 必須副總經(jīng)理簽字）到人力資源部申報(bào)社保停保 — 最后一個(gè)工作日辦理好所有 工作移交 手續(xù)（按離職表 順序辦理 所需 移交 的 項(xiàng)目 ） — 到人力資源部辦理離職確認(rèn)及登記 （若有住宿，先辦理退 宿手續(xù)） 。借用期間，借用 員工的出勤及工作情況由借用部門(mén)負(fù)責(zé)登記管理。 員工在部門(mén)間調(diào)動(dòng)必須憑人力資源部下發(fā)的 《公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書(shū)》 組織實(shí)施，涉及薪資異動(dòng)的，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě) 《人事薪資異動(dòng)表》交主管副總經(jīng)理審批，并交人力資源部審核與備案。同時(shí)，人力資源部對(duì)錄用人員張榜公布。人力資源部根據(jù)選拔結(jié)果，報(bào)主管副總經(jīng)理審批后組織實(shí)施： 下 發(fā)《公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，涉及調(diào)動(dòng)的部門(mén)和人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好工作移交手續(xù)。 員工 的 崗位、工資變動(dòng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě) 《人事薪資異動(dòng)表》 ，經(jīng)主管 副總 經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部 備案 。 部門(mén)內(nèi) 調(diào)動(dòng) 部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)部 門(mén)內(nèi)工作或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)與員工溝通協(xié)商后，可對(duì)員工崗位進(jìn)行變動(dòng)。 員工及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)的《新進(jìn)人員試用轉(zhuǎn)正鑒定表》和《人事薪資異動(dòng)表》將添加到員工檔案中。 （四） 試用期合格轉(zhuǎn)正 新進(jìn) 員工試用合格，由部門(mén)發(fā)給員工《新進(jìn)人員試用轉(zhuǎn)正鑒定表》。 試用期間，新進(jìn)員工 經(jīng)考評(píng)被證明不符合錄用條件的，公司將提前 3 天通知員工停止試用并解除勞動(dòng)合同。員工自身參加的培訓(xùn) ， 須將培訓(xùn)內(nèi)容記錄及獲得的證書(shū)報(bào)人力資源部 備案； 公司安排的培訓(xùn)，由部門(mén)按公司“培訓(xùn)程序”作好記錄 并 報(bào)人力資源部備案。在服務(wù)年限內(nèi)，員工如提前自行離職，則須賠償公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用按服務(wù)年限遞減。 員工 接受 短期培訓(xùn)（ 3 天以內(nèi)）可申請(qǐng)脫產(chǎn)，長(zhǎng)期培訓(xùn) 則 以在職業(yè)余為主。 （二） 員工培訓(xùn) 員工培訓(xùn)主要包括上崗培訓(xùn) 和在職培訓(xùn)，在職培訓(xùn) 包括 內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)。 勞動(dòng)合同 的訂立、變更、續(xù) 簽及終止 將添加到員工檔案中。 合同期根據(jù)崗位 類型 及行政職務(wù)設(shè)定， 合同期滿，公司與員工共同協(xié)商續(xù)簽或終止 勞動(dòng)合同。 人力資源部 負(fù)責(zé) 為每一位新進(jìn)員工建立 員工檔案，員工須自覺(jué)遞交相關(guān) 個(gè)人 資料。 （二）凡有下列情形者，不予以錄用： 有刑事犯罪記錄者； 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； 患有精神病或傳染病者； 曾被其他單位開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 提供虛假身份學(xué)歷證明或虛假經(jīng)歷檔案資料者； 仍在其他單位在職或兼職的人員。 公司組織架構(gòu)圖 家電營(yíng)銷(xiāo)部 佰朗事業(yè)部 龍威事業(yè)部 龍威集團(tuán) 電控部 產(chǎn)品部 營(yíng)銷(xiāo)部 技術(shù)部 人力資源部 財(cái)