中自龍源電氣公司員工管理制度-文庫吧資料
2025-06-08 11:08本頁面
【正文】 事假處理；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管領導，并在回到工作崗位后立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理，員工請事假不發(fā)工資； 遲到、早退按單位時間制處理；以 30分鐘為一個單位時間，未滿一個單位時間的按一個單位時間計算，遲到一個單位時間扣發(fā)工資 10元，遲到二個單位時間以上者，按曠工處理。 凡公司提供機會并出資進行專業(yè)技術培訓者，需在本公司服務 1年以上，否則，應退還全部培訓費用及賠償相應的經(jīng)濟損失。 員工有下列情形之一的，公司可解除勞動合同。 試用期滿經(jīng)考察合格后，可以正式錄用；但若試用期間對個人技能、健康狀況、工作態(tài)度等經(jīng)判斷認為不合格者，不予錄用； 內(nèi)部調(diào)配（崗位變動） 根據(jù)經(jīng)營要求及員工的能力、經(jīng)驗、健康等情況，公司有調(diào)整員工工作崗位的權利，員工不得拒絕工作變更； 工作變動的員 工必須在指定的時間到新的崗位報到，對不服從分配或逾期不報到者，按曠工處理； 員工變動工作后，由于自身原因，不能勝任現(xiàn)任工作者，公司可通知本人一個月后解除勞動合同。 對上述材料提供者進行初選，合格者將進行以下程序： 面試； 河南 中自龍源電氣有限公司 HENAN ZHONGZILONGYUAN ELECTRIC CO.,LTD 技能測試； 符合招聘條件決定錄用的求職者須在報到時提供以下資料： 上一工作單位解除勞動合同的證明或求職信； 公司認為需要提供的其他材料。 招聘、內(nèi)部調(diào)配、勞動合同管理 人員錄用要經(jīng)過報名、面試、技能測試等預定的招聘程序。 員工 “ 六做到
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1