中自龍源電氣公司員工管理制度(編輯修改稿)
2024-07-13 11:08 本頁面
【文章內容簡介】 符合招聘條件決定錄用的求職者須在報到時提供以下資料： 上一工作單位解除勞動合同的證明或求職信； 公司認為需要提供的其他材料。 新員工錄用： 試用期 1－ 3個月，最長不超過 6個月。 試用期滿經考察合格后，可以正式錄用；但若試用期間對個人技能、健康狀況、工作態(tài)度等經判斷認為不合格者，不予錄用； 內部調配（崗位變動） 根據經營要求及員工的能力、經驗、健康等情況，公司有調整員工工作崗位的權利，員工不得拒絕工作變更； 工作變動的員 工必須在指定的時間到新的崗位報到，對不服從分配或逾期不報到者，按曠工處理； 員工變動工作后，由于自身原因，不能勝任現任工作者，公司可通知本人一個月后解除勞動合同。 勞動合同的簽訂、終止與解除 公司與新錄用員工根據勞動合同法有關規(guī)定簽訂勞動合同； 勞動合同期滿時合同自行終止，根據公司發(fā)展需要，經雙方協商一致，可續(xù)簽勞動合同。 員工有下列情形之一的，公司可解除勞動合同。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成經濟損失達 3000元以上者（含 3000元）等重大損失的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的； 對完成本公司工作任務造成嚴重影響或經公司提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況河南 中自龍源電氣有限公司 HENAN ZHONGZILONGYUAN ELECTRIC CO.,LTD 下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效或部分
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