興事發(fā)門業(yè)集團(tuán)獎懲制度條例(編輯修改稿)
2025-07-09 12:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職； （六）留用察看； （七）開除（除名）。 前款規(guī)定的處分項目，依次以扣分、罰款為最低處分，開除（除名） 為最高處分。降職通常只降一級，最多不超過兩級。 第二十條 上述處分應(yīng)視情節(jié)同時并處 20 元以上罰款。 第二十一條 對于有下列行為之一的員工，情節(jié)較輕的，給予罰款處分；情節(jié)較重的，給予警告、記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職 至撤職、留用察看、開除（除名）處分： （一）違反勞動紀(jì)律，無故遲到、早退、曠工、消極怠工的； （二）未能按時完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （三）無正當(dāng)理由，不服從工作安排、分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，酒后上班等違規(guī)違紀(jì)行為，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的； （四）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮，造成事故或者因管理不善致使公司出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為，使公司財產(chǎn)遭受損失的； （五）工作不負(fù)責(zé)任，上班干與工作無關(guān)的事情，經(jīng)常出現(xiàn)施工質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，生產(chǎn)產(chǎn)品不合格，損壞設(shè)備工具，浪 費(fèi)原材料、能源，工作出現(xiàn)差錯造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； （六）違反集團(tuán)及各公司各項規(guī)章制度的； （七）不執(zhí)行上級的工作安排和指示，有令不行，有禁不止的； （八）消極怠工，無故不參加會議、培訓(xùn)、集會、工作的； （九）弄虛作假，欺上瞞下，泄露企業(yè)商業(yè)技術(shù)秘密，造成不良影響和損失的； （十）利用職權(quán)，打擊報復(fù)或者刁難給自己提過批評意見或者向上級反映問題、提出控告（申訴）員工的； （十一）在同事和企業(yè)的生命財產(chǎn)遇到危險時，見危不救的； （十二）利用職權(quán)損害公司和員工利益，侵占公司和員工財物的； （十三）工作態(tài)度不端 正，工作推諉，服務(wù)意識差與客戶發(fā)生爭吵，辱罵、影響公司形象的； 第二十二條 挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失，情節(jié)較輕的給予警告、記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予降職至撤職、留用察看、開除（除名）處分； 第二十三條 有貪污、盜竊、詐騙、收受賄賂以及其他違法亂紀(jì)行為的一律給予開除（除名）處分。 第二十四條 員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，應(yīng)當(dāng)予以除名。 第二十五條 對員工罰款的具體金額根據(jù)員 工違紀(jì)違規(guī)的情況由各單位在本條例規(guī)定的額度確定。 第二十六條 對于有第二十一條第（四）項和第（五）項行為的員工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由各單位根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人當(dāng)月應(yīng)得工資的百分之三十。 第二十七條 對于有第二十一條第（十二）項、第二十二條和第二十三條行為的員工，應(yīng)當(dāng)沒收其非法所得，并處非法所得 15 倍罰款。 第四節(jié) 處分的審批權(quán)限 第二十八條 對中層及以上干部給予開除（除名）、辭退處分，由各公司提出建議，董事長辦公會研究決定 ，集團(tuán)總經(jīng)理審批、董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對一般工人給予開除（除名）處分、辭退，由各用人部門提出處分意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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